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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte im Einzelhandel und entwickle pragmatische HR-Lösungen.
- Arbeitgeber: Die Bünting Unternehmensgruppe ist ein wachstumsstarkes Unternehmen mit über 12.500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Firmenwagen, individuelle Weiterbildung und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und arbeite in einem dynamischen Team mit vielfältigen Aufgaben.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und 3-5 Jahre relevante Erfahrung.
- Andere Informationen: Sichere Anstellung mit vielen Mitarbeitervorteilen und einem tollen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Stellenangebot: HR Business Partner Vertrieb (m/w/d) für südliches Vertriebsgebiet (Bielefeld, Osnabrück, Hannover). Die Unternehmensgruppe Bünting, mit über 12.500 Mitarbeitenden, ist in den Bereichen Groß- und Einzelhandel, Industrie sowie E-Commerce tätig. Unser Vertriebsgebiet erstreckt sich von der Nordseeküste bis zum Sauerland, und wir sind dort seit Jahren sehr erfolgreich. Für dieses Gebiet suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Business Partner Vertrieb (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Begleitung und Beratung unserer Führungskräfte im stationären Einzelhandel, mit Fokus auf operatives Tagesgeschäft und pragmatische HR-Lösungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden in den Märkten
- Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
- Identifikation relevanter HR-Trends und deren Überführung in praxisorientierte Lösungen gemeinsam mit der zentralen HR
- Umsetzung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3–5 Jahre einschlägige HR-Erfahrung, idealerweise im Einzelhandel, Vertrieb oder einer dezentralen Struktur mit Bezug zum Tagesgeschäft
- Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in arbeitsrechtlichen Fragen
- Proaktive Arbeitsweise, Impulsgeberqualitäten und die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen
- Flexibilität im Einsatzort, unterwegs mit Firmenwagen und Führerschein Klasse B
Wir bieten:
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wachstumsstarken Unternehmen
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem tollen Team
- Flexible Arbeitszeiten sowie ein Firmenwagen zur dienstlichen und privaten Nutzung
- Vielfältige Aufgaben und eine sorgfältige Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktives Gehalt, Sozialleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 6 Wochen Urlaub
- Mitarbeiterrabatte, Benefits Pass, Bike Leasing, Hansefit und betriebliche Altersvorsorge
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich direkt über unser Onlineformular. Ihr Lebenslauf genügt für den ersten Kontakt. Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
J. Bünting Beteiligungs AG, Brunnenstraße 37, 26789 Leer. Ein Unternehmen der Bünting Unternehmensgruppe.
Eintrittstermin: ab sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ihre Ansprechpartnerin: Katharina Buchmiller
HR Business Partner Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: J.Bunting Beteiligungs AG
Kontaktperson:
J.Bunting Beteiligungs AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Vertrieb (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, die in der HR-Branche oder im Einzelhandel tätig sind. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden der Bünting Unternehmensgruppe, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf den Einzelhandel. Zeige in Gesprächen, dass du die Trends kennst und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Bereite dich auf praxisnahe Fragen vor
Erwarte, dass im Vorstellungsgespräch konkrete Situationen aus dem operativen Tagesgeschäft besprochen werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten und deine proaktive Arbeitsweise verdeutlichen.
✨Zeige deine Flexibilität
Da die Position eine flexible Einsatzbereitschaft erfordert, sei bereit, dies im Gespräch zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit flexibel auf Veränderungen reagiert hast und wie du dich schnell an neue Umgebungen anpassen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Vertrieb (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Bünting Unternehmensgruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner Vertrieb hervorhebt. Betone deine HR-Erfahrung im Einzelhandel und deine Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine proaktive Arbeitsweise und deine Fähigkeit ein, Führungskräfte zu unterstützen.
Online-Bewerbung einreichen: Nutze das Onlineformular auf der Website von Bünting, um deine Bewerbungsunterlagen einzureichen. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei J.Bunting Beteiligungs AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der Bünting Unternehmensgruppe. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Betriebsräten zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine proaktive Arbeitsweise
Betone im Gespräch, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen für HR-Herausforderungen gefunden hast. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv arbeitest, sondern auch Impulse setzen kannst.
✨Frage nach den HR-Trends
Bereite Fragen zu aktuellen HR-Trends vor, die das Unternehmen betreffen könnten. Dies zeigt dein Interesse an der Branche und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu entwickeln.
