Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei spannenden Projekten und administrativen Aufgaben.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Kita-Zuschuss und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßigen Firmenfeiern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, gute Englischkenntnisse und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Unterstützung des HR-Teams in allen administrativen und organisatorischen Aufgaben sowie bei HR-Projektthemen
- Erstellung von Personaldokumenten unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen
- Übernahme des Bewerbermanagements inkl. Pflege der dafür eingesetzten Software in Abstimmung mit den Fachbereichen
- Ansprechpartner für personalrelevante Mitarbeiteranfragen
- Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen
- Unterstützung der Fachbereiche bei der Identifikation, Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. Studium mit einem betriebswirtschaftlichen oder psychologischen Schwerpunkt
- Berufserfahrung im Personalwesen bzw. einer ähnlichen Position
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalmanagement
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- Anwenderkenntnisse in MS Office
- Attraktive branchenübliche Vergütung mit Zuschlägen in Anlehnung an den Flächentarif der Metall- und Elektroindustrie Thüringen
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaubstage
- Gezielte Einarbeitung und Betreuung zu Beginn ihres Einstiegs
- Kita-Zuschuss
- Regelmäßige Firmenfeiern
- Kostenloser Mitarbeiterparkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Arbeitskleidung und Reinigungsgeld
- Kostenlos Wasser, Kaffee und Obst
- Zuschuss zu Mahlzeiten in unserer hauseigenen Kantine
- Sicherer unbefristeter Arbeitsplatz in der Region
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.
Wenden Sie sich gern an
Susanne Schiecke, Telefon 03641 / 55984001 oder bewerben Sie sich direkt online.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung ausschließlich digital.
Aus organisatorischen Gründen können wir postalische Bewerbungen nicht berücksichtigen.
Bei technischen Schwierigkeiten wenden Sie sich bitte telefonisch an Susanne Schiecke.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: j-fiber , j-fiber Hengtong
Als Personalreferent (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und umfangreichen Zusatzleistungen, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter abgestimmt sind. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie in einem sicheren und unbefristeten Arbeitsverhältnis in der Region tätig sind. Genießen Sie zudem zahlreiche Annehmlichkeiten wie einen Kita-Zuschuss, kostenlose Getränke und regelmäßige Firmenfeiern, die das Miteinander stärken.
Kontaktdaten:
j-fiber , j-fiber Hengtong Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf j-fiber , j-fiber Hengtong aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch j-fiber , j-fiber Hengtong, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei j-fiber , j-fiber Hengtong klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei j-fiber , j-fiber Hengtong vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie j-fiber , j-fiber Hengtong die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
