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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle unser Employer Branding weiter.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen in der Röstkaffeebranche mit über 850 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als eines der führenden Unternehmen der Röstkaffeebranche hat die J. J. Darboven-Gruppe bekannte Namen wie IDEE KAFFEE, MÖVENPICK OF SWITZERLAND oder CAFÉ INTENCIÓN im Angebot. Darüber hinaus sind wir auch im Teesegment mit EILLES und bei heißer Schokolade mit COCAYA ein geschätzter Partner und Lieferant der gehobenen Gastronomie und Hotellerie. In unserem erfolgreichen mittelständischen Familienunternehmen mit Tochtergesellschaften im In- und Ausland sind über 850 Mitarbeitende beschäftigt. Gestalte die Zukunft mit uns!
Dein Profil:
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (o.ä.) oder vergleichbare Qualifikation, beispielsweise kaufmännische Berufsausbildung mit personalfachlicher Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/frau)
- Freude daran, unser Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding weiterzuentwickeln
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Erste Einblicke in Themen der Personalentwicklung hilfreich
- Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office Programmen
- Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen
- Souveränes Auftreten, hohe Beratungskompetenz, Empathie und Überzeugungskraft
- Eigenständige, proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie eine hohe Mitarbeiter- und Serviceorientierung
Dein vielfältiges Aufgabengebiet:
- Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung des Anforderungsprofils über die aktive Kandidatenansprache, die Auswahl geeigneter Recruitingkanäle und -strategien sowie die Koordination und Begleitung der Interviews mit den Fachabteilungen.
- Du stellst eine hervorragende Candidate Journey sicher.
- Du berätst unsere Führungskräfte im gesamten Recruitingprozess vom Anforderungsprofil bis zur Einstellung.
- Zudem bildest Du eine Schnittstelle zu anderen Abteilungen z. B. bzgl. der Weiterentwicklung des Employer Brandings.
- Du arbeitest direkt mit Personaldienstleistern zusammen.
- Du unterstützt in Themen der Personalentwicklung.
- Das Engagement in verschiedenen HR-Projekten und Einblicke in weitere HR-Themen runden Dein vielfältiges Tätigkeitsfeld ab.
Unser Angebot:
- Bei uns findest Du ein zukunftssicheres und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen, in dem Du mit Deinen Fähigkeiten und Deiner Erfahrung viel bewegen kannst.
- Neben flachen Hierarchien und kurzen Wegen bieten wir Dir folgendes:
- 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Job-Rad mit Arbeitgeberförderung
- Personalkauf unseres vielfältigen Sortiments
- Mitarbeitendensport – eigener Fitnessbereich sowie eine Kooperation mit dem Urban Sports Club mit attraktiven Konditionen
- Corporate Benefits
- Zuschuss zum HVV-ProfiTicket/Deutschlandticket
- Gute Verkehrsanbindung und ausreichend Parkplätze
- Eine gute Versorgung durch eine hauseigene Kantine (Frühstücks- und Mittagsangebote), Kaffee- und Teeküchen sowie kostenfreie Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)
- Bezuschussung einer betrieblichen Altersvorsorge
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
HR Manager (m/w/d) Recruiting & Employer Branding Arbeitgeber: J.J. Darboven GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
J.J. Darboven GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (m/w/d) Recruiting & Employer Branding
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen und dich mit ihnen zu vernetzen. Zeige Interesse an den Unternehmen, bei denen du arbeiten möchtest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es schon dein Job wäre! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Networking brauchst!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (m/w/d) Recruiting & Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du unsere Anforderungen erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Ein sauberer und professioneller Eindruck zählt – wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Bewirb dich über unsere Website!: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei J.J. Darboven GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die J. J. Darboven-Gruppe und ihre Marken. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder Employer Branding Maßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens im Bereich Recruiting und Employer Branding zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Empathie und Beratungskompetenz für die Rolle wichtig sind, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst und wie du eine positive Candidate Journey sicherstellst. Zeige, dass du ein Teamplayer bist!