Auf einen Blick
- Aufgaben: Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften auf Entscheider-Ebene.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit über einem Jahrzehnt Erfahrung in der Personalberatung.
- Vorteile: Engagiertes Team, modernes Arbeitsumfeld und internationale Projekte.
- Weitere Informationen: Standort am Frankfurter Flughafen mit hervorragenden Verkehrsanbindungen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg von Unternehmen durch die richtigen Mitarbeiter:innen.
- Qualifikationen: Engagierte, zielstrebige Persönlichkeit mit Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Job Description Vorabinformationen unter +49 69 4699 4610 von 8 bis 20 Uhr
Chance für engagierte, zielstrebige Persönlichkeit
Consultant (m/w/d) Personalberatung
Kundennah & Unternehmerisch & Kommunikativ
Suche & Auswahl von Fach- & Führungskräften | Überzeugen auf Entscheider-Ebene
Erfolgreiches Konzept | Wachsendes Unternehmen | Starkes Team
Frankfurt am Main – Flughafen | Gateway Gardens (S8/S9)
Über uns: Mit Sitz am Frankfurter Flughafen in Gateway Gardens vereinen wir über ein Jahrzehnt Erfahrung in der Personalberatung.
Unsere Mandanten unterstützen wir bei der Suche & Auswahl von Fach- und Führungskräften -branchenübergreifend und international.
Mit tiefem Verständnis für Kunden- und Kandidaten bedienen wir uns erprobter Methoden und ergänzen diese um das Moderne.
Wir verstehen, dass der Erfolg eines Unternehmens eng mit den richtigen
Mitarbeiter: Innen verbunden ist.
Aus diesem Grund setzen wir uns mit vollem Einsatz und Engagement für Sie ein.
Um weiterhin wachsen zu können, möchten wir eine engagierte Persönlichkeit wie Sie gewinnen, die unsere Werte teilt.
Consultant Executive Search / Personalberatung (m/w/d) | Kundennah & Unternehmerisch & Kommunikativ Arbeitgeber: J.P. Boborykin Executive Search GmbH
Als Arbeitgeber im Bereich der Infrastrukturentwicklung bieten wir Ihnen nicht nur eine sichere Perspektive, sondern auch ein dynamisches Arbeitsumfeld in Frankfurt am Main, das von Teamarbeit und Innovation geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem positiven Arbeitsklima, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Durch die Mitarbeit an bedeutenden ÖPNV-Projekten leisten Sie einen wertvollen Beitrag zur nachhaltigen Mobilität in der Rhein-Main-Region.
Kontaktdaten:
J.P. Boborykin Executive Search GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant Executive Search / Personalberatung (m/w/d) | Kundennah & Unternehmerisch & Kommunikativ erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei J.P. Boborykin Executive Search GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant Executive Search / Personalberatung (m/w/d) | Kundennah & Unternehmerisch & Kommunikativ mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für J.P. Boborykin Executive Search GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des J.P. Boborykin Executive Search GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei J.P. Boborykin Executive Search GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen J.P. Boborykin Executive Search GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
