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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team im Recruiting und Employer Branding.
- Arbeitgeber: Weltmarktführer für nachhaltige Pflanzenfaser-Technologie mit starkem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Sicheren Arbeitsplatz, spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in einer Zukunftsbranche.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft und mache die Welt nachhaltiger mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR, Teamarbeit und Engagement für Nachhaltigkeit.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Perspektiven für deine Karriere.
JRS ist Know-how- und Weltmarktführer für nachhaltige und funktionale Pflanzenfaser-Technologie. Als attraktiver Arbeitgeber wachsen wir in der Region und rund um den Globus. Dadurch können wir unseren Mitarbeiter*innen neben einem sicheren Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche viele interessante Aufgaben und Perspektiven bieten. Damit wir auch in Zukunft weiterhin wachsen können, freuen wir uns über engagierte Kolleg*innen, die gemeinsam mit uns die Welt nachhaltig besser machen wollen. Werkstudent (m/w/d) HR – Recruiting & Employer BrandingRosenberg | DE | Personal | Studentenbeschäftigung | Studentische HilfskräfteAPCT1_DE
Werkstudent (m/w/d) HR - Recruiting & Employer Branding Arbeitgeber: J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co KG
Kontaktperson:
J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) HR - Recruiting & Employer Branding
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über JRS und deren Werte. Zeige, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns wissen, warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für HR und Employer Branding. Unternehmen suchen nach echten Menschen, die ihre Werte teilen und bereit sind, etwas zu bewegen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) HR - Recruiting & Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei J. Rettenmaier & Söhne GmbH + Co KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über JRS verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Produkte und die aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. So kannst du deine Eignung für die Werkstudentenstelle klar und überzeugend darstellen.
✨Zeige deine Begeisterung für Nachhaltigkeit
Da JRS in der nachhaltigen Pflanzenfaser-Technologie tätig ist, ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für Nachhaltigkeit und innovative Lösungen zeigst. Sprich darüber, warum dir dieses Thema am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Herausforderungen im Recruiting sind immer gut!
