Head of HR & Admin (d/f/m)

Die Position des Head of HR & Administration Europe ist verantwortlich für die Leitung der Personal- und Verwaltungsfunktion in der europäischen Region. Die Rolle umfasst die regionale Verantwortung für HR-Operationen, Personalmanagementpraktiken und administrative Dienstleistungen, wobei die Ausrichtung an der globalen HR-Strategie sichergestellt und die Richtlinien und Prozesse an regionale Geschäfts- und regulatorische Anforderungen angepasst werden.

Diese Rolle bietet strategische und operative Führung in den Kernbereichen HR, einschließlich Vergütung und Leistungen, Leistungsmanagement, Talententwicklung, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterbeziehungen und organisatorische Effektivität. Der Head of HR & Administration stellt die Einhaltung der geltenden Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsbestimmungen sicher, treibt die Prozessstandardisierung und kontinuierliche Verbesserung voran und unterstützt die Unternehmensleiter beim Aufbau einer leistungsstarken Organisation.

Berichtslinie
Berichtet an den Vice President Europe

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung und Management der HR- und Verwaltungsfunktion in Europa, um eine konsistente Servicebereitstellung und die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Anforderungen sicherzustellen.
• Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Richtlinien, Verfahren und internen Prozessen im Einklang mit der gesetzlichen Compliance und den besten Praktiken des Marktes.
• Überwachung des Gehaltsmanagements, der Mitarbeiter-Outsourcing-Vereinbarungen, des HR-Datenmanagements sowie der steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten.
• Sicherstellung effektiver Bürooperationen und administrativer Managementprozesse an verschiedenen Standorten.
• Bereitstellung von Lösungen in den Bereichen Vergütung und Leistungen, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung sowie Talentbewertungsprozesse.
• Analyse von Marktdaten, Arbeitskräfterenden und Geschäftsbedürfnissen zur Verbesserung der organisatorischen Effektivität und der Personalplanung.
• Unterstützung der Führungsteams bei Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Initiativen zur organisatorischen Entwicklung.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Vice President Europe zur Unterstützung der regionalen Personalstrategie und Sicherstellung der Ausrichtung an den übergeordneten Unternehmenszielen.
• Handel als wichtiger HR-Berater für Unternehmensleiter und Stakeholder in der Zentrale in Bezug auf organisatorische, personelle und Compliance-Angelegenheiten.
• Gewährleistung der Einhaltung europäischer Arbeitsgesetze, Steuerregelungen, sozialer Sicherheitsanforderungen und interner Governance-Standards.
• Verantwortung für die Planung des HR- und Verwaltungsbudgets, Kostenkontrolle und Ressourcenallokation.

Ihr Profil

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• 10–15 Jahre Berufserfahrung in Human Resources, Verwaltung oder verwandten Funktionen, einschließlich nachgewiesener Führungsverantwortung in einer regionalen oder länderübergreifenden Umgebung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Verwaltung von HR-Operationen, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterbeziehungen und Compliance innerhalb komplexer organisatorischer Strukturen.
• Starkes Verständnis des europäischen Arbeitsrechts, der Beschäftigungspraktiken und der HR-Governance-Rahmenbedingungen.
• Fließende Englisch- und Chinesischkenntnisse auf professionellem Niveau (C1) sind zwingend erforderlich.

Fähigkeiten und Kompetenzen

• Starke funktionale Führungs- und Entscheidungsfähigkeit.
• Fähigkeit, multikulturelle und geografisch verteilte Teams zu leiten und zu entwickeln.
• Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Hohe Integrität, Vertraulichkeit und professionelles Urteilsvermögen.
• Starke organisatorische, analytische und problemlösende Fähigkeiten.
• Strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise mit starkem Bewusstsein für Compliance.

Reiseanforderung
Gelegentliche Reisen innerhalb Europas nach Bedarf.

Über uns
JA Solar wurde 2005 gegründet. Als Plattform für Lösungen zur photovoltaischen Stromerzeugung setzen wir die Strategie "One Body, Two Wings" fort. Das "One Body" bezieht sich auf unsere Hauptindustrie, die Siliziumwafer, Zellen und Module integriert, während die "Two Wings" unsere PV-Hilfsstoffe und -geräte sowie PV+-Anwendungsszenarien umfassen. Im Jahr 2019 wurde JA Solar offiziell an der A-Aktienbörse gelistet. Mit kontinuierlicher technologischer Innovation, stabilen finanziellen Stärken und einem gut entwickelten globalen Vertriebs- und Servicenetzwerk wurde JA Solar von inländischen und internationalen Kunden weithin anerkannt.