Snr Business Unit Manager (Supply Chain Services)

Bei Jabil (NYSE: JBL) sind wir stolz darauf, ein vertrauenswürdiger Partner für die besten Marken der Welt zu sein und umfassende Ingenieur-, Lieferketten- und Fertigungslösungen anzubieten. Mit 60 Jahren Erfahrung in verschiedenen Branchen und einem umfangreichen Netzwerk von über 100 Standorten weltweit kombiniert Jabil globale Reichweite mit lokaler Expertise, um sowohl skalierbare als auch maßgeschneiderte Lösungen zu liefern. Unser Engagement geht über den Geschäftserfolg hinaus, da wir bestrebt sind, nachhaltige Prozesse aufzubauen, die die Umweltbelastung minimieren und lebendige sowie vielfältige Gemeinschaften auf der ganzen Welt fördern.

JOB-ZUSAMMENFASSUNG

Entwickelt und implementiert Programme, Projekte oder Prozesse für ein zugewiesenes Kundenkonto (Geschäftseinheit). Entwickelt und unterstützt Taktiken zur Erreichung strategischer Ziele über funktionale Gruppen oder innerhalb einer Geschäftseinheit durch Kundeninteraktion. Beeinflusst die strategische Richtung, entwickelt taktische Pläne und schließt komplexe Aufgaben mit minimaler Aufsicht oder Überprüfung ab, einschließlich Vertragsverhandlungen und -änderungen. Bietet umfassende Lösungen für komplexe Probleme. Die Endergebnisse werden bewertet, um die Ziele und Vorgaben zu erreichen. Umfassender Kontakt mit internen und externen Kunden ist erforderlich, um Fakten und Informationen zu erhalten, zu klären oder bereitzustellen.

WESENTLICHE AUFGABEN UND VERANTWORTUNGEN

• Der Senior Business Unit Manager ist Mitglied des strategischen Führungsteams der Services.
• Demonstriert einen unternehmerischen Geist und Antrieb.
• Vollständige Verantwortung für eine Kunden-/Service-P&L-Rechnung (in der Regel über mehrere Standorte oder mehrere Kundenaufträge).
• Stellt aktuelle Kundenbeziehungen her und verwaltet diese, um organische Umsatzwachstumschancen zu nutzen.
• Verhandelt Vertragsbedingungen und/oder ändert bestehende Vertragsbedingungen mit Kunden.
• Zeigt nachweislichen Erfolg im Umsatzwachstum mit bestehenden und früheren Kunden.
• Zeigt nachweisliche Fähigkeiten im Beziehungsaufbau mit hochrangigen Zielgruppen auf strategischeren und höheren Ebenen innerhalb der Organisation.
• Verantwortlich für den Prozess der Angebotsanfrage (RFP) für zugewiesene Kundenkonten. Kann RFP-Prozesse für andere unterstützen.
• Preise (d.h. Materialien und Mehrwert).
• Der Senior Business Unit Manager ist der Leiter der Servicebereitstellung und verantwortlich für die operative und finanzielle Leistung dieser Arbeitszelle.
• Leitet die Leistung, Entwicklung und Belohnungen für direkte Berichte. Indirekt verwaltet die Arbeit anderer durch Jabils Arbeitszellen-Geschäftsmodell.
• Vollständige Verantwortung für die kontinuierliche Verbesserung der Leistungskennzahlen der Kundenbeziehungen und der Kundenzufriedenheit.
• Übernimmt eine Führungsrolle in strategischen Planungssitzungen auf Standortebene.
• Leitet und treibt den Prozess der vierteljährlichen Geschäftsüberprüfung (QBR) mit dem zugewiesenen Kundenkonto voran.
• Kann andere Aufgaben und Verantwortlichkeiten übernehmen, die zugewiesen werden.

QUALIFIKATIONEN

WISSENSANFORDERUNGEN

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Globale Geschäftswahrnehmung/-erfahrung (z.B. Steuern, Gesetze, Kultur)
• Umfassende Kenntnisse der gesamten Jabil-Service-Lösungen
• Starke finanzielle Kenntnisse und Fähigkeiten (z.B. Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung)
• Starke betriebliche Kenntnisse (z.B. Fertigung, Lieferkette)
• Jabil-Tools (Finanzsystem, Angebotsprozess usw.)
• Grundlagen des Vertragswissens
• Führungs-/Personalmanagementfähigkeiten
• Starke Kundenservicefähigkeiten und -erfahrungen

WESENTLICHE FÄHIGKEITEN, FÄHIGKEITEN UND BEISPIELVERHALTEN

• ORGANISIEREN: In der Lage, geeignete Ressourcen (Menschen, Finanzierung, Material, Unterstützung) zusammenzustellen, um Dinge zu erledigen; in der Lage, mehrere Aktivitäten gleichzeitig zu verwalten, um Ziele zu erreichen; in der Lage, die Arbeit anderer zu planen und zu koordinieren; in der Lage, effiziente Arbeitsabläufe zu etablieren, um Ziele zu erreichen; in der Lage, die richtigen Strukturen und Teams zu bilden, um die Produktivität zu steigern.
• KLAR SPRECHEN: In der Lage, klar und präzise zu sprechen; in der Lage, das geeignete Vokabular für das Publikum zu verwenden; in der Lage, den Punkt unmissverständlich zu vermitteln und das Verständnis zu überprüfen.
• HERREN EXCEPTIONALEN KUNDENSERVICE: In der Lage, Sensibilität für die Bedürfnisse der Kunden (sowohl intern als auch extern) zu demonstrieren und proaktiv auf diese Bedürfnisse einzugehen; in der Lage, die Kundenzufriedenheit zu einer hohen Priorität zu machen.
• VERHANDELN: In der Lage, effektive Fragetechniken und Zuhörtechniken anzuwenden, um die Position jeder Partei zu bestimmen; in der Lage, nach Gemeinsamkeiten zu suchen und auf Bereichen der Übereinstimmung aufzubauen, um Win-Win-Ergebnisse zu erzielen; in der Lage, sicherzustellen, dass die vereinbarten Alternativen die Unterstützung aller beteiligten Parteien haben.
• EFFEKTIVE TEAMS AUFBAUEN: In der Lage, Teamkohäsion, Zusammenarbeit und Effektivität zu fördern; in der Lage, aktiv die Ideen und Hilfe anderer zu suchen und eigene Ideen und Handlungen beizutragen, um die Teamziele zu erreichen; in der Lage, die Gefühle und Bedürfnisse anderer zu berücksichtigen, wenn man zusammenarbeitet, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
• COACHEN: In der Lage, die Leistung zu beobachten und zu verfolgen, um Mitarbeiter zu instruieren, zu leiten, zu ermutigen und zu unterstützen; in der Lage, positives und entwicklungsorientiertes Feedback zur Leistung zu geben; in der Lage, den Schwerpunkt auf kontinuierliche Verbesserung zu legen.
• ANDERE BEFÄHIGEN: In der Lage, ein Umfeld zu schaffen, in dem Risikobereitschaft, Ideen und Initiative gefördert werden; in der Lage, Autorität und Verantwortung zu „delegieren“, um ein Gefühl der Eigenverantwortung für Aufgaben oder Projekte zu schaffen; in der Lage, zu verstärken und zu coachen, Hilfe anzubieten, ohne die Verantwortung zu entziehen.
• BEINFLUSSEN: In der Lage, effektive Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zu nutzen, um andere zu überzeugen, Ideen oder Ziele zu akzeptieren (mit oder ohne die formale Autorität einer höheren Position); in der Lage, Zustimmung und Engagement von anderen zu gewinnen, um Methoden oder Prozesse zu unterstützen und umzusetzen.
• MOTIVIEREN: In der Lage, Begeisterung für die Arbeit und den Wunsch zu schaffen, als Individuum oder als Team zu excelieren; in der Lage, Ideen anderer zu erfragen, zu nutzen und/oder darauf aufzubauen; in der Lage, Einzelpersonen für ihre Beiträge zu erkennen; in der Lage, gewünschte Verhaltensweisen zu verstärken.
• RICHTUNG GEBEN: In der Lage, eine gemeinsame Vision zu etablieren und zu kommunizieren; in der Lage, die Unternehmensstrategie in Teamziele und -vorgaben zu übersetzen; in der Lage, klare Prioritäten zu setzen; in der Lage, Rollen und Verantwortlichkeiten durch individuelle Leistungspläne zu klären; in der Lage, sich für Fragen zur Verfügung zu stellen.
• MIT INTEGRITÄT HANDELN: In der Lage, kompromisslose Einhaltung ethischer Prinzipien zu demonstrieren; in der Lage, Ehrlichkeit in allen Handlungen zu zeigen; in der Lage, Fehler umgehend zuzugeben und zu korrigieren; in der Lage, die volle Verantwortung und Rechenschaftspflicht für eigene Handlungen zu übernehmen.
• ALLES TUN, WAS NOTWENDIG IST: In der Lage, Ausdauer angesichts von Hindernissen aufrechtzuerhalten; in der Lage, die Initiative zu ergreifen, zu wissen, was benötigt wird oder herauszufinden, und voranzukommen; in der Lage, für Ideen angesichts von Widerstand einzutreten; in der Lage, mit anderen zusammenzuarbeiten, um Ideen weiterzuentwickeln.
• QUALITÄTSERGEBNISSE LIEFERN: In der Lage, erstklassigen Service für alle Kunden (intern und extern) zu liefern; in der Lage, sicherzustellen, dass alle Details abgedeckt sind und den Richtlinien von Jabil entsprechen; in der Lage, zu streben, die Dinge beim ersten Mal richtig zu machen; in der Lage, vereinbarte Verpflichtungen einzuhalten oder den Kunden zu informieren, wenn Fristen gefährdet sind; in der Lage, hohe Standards für Qualität zu definieren und Produkte, Dienstleistungen und eigene Leistungen an diesen Standards zu bewerten.
• ENTSCHEIDUNGEN TREFFEN: In der Lage, fundierte Entscheidungen innerhalb von Zeitrahmen zu treffen; in der Lage, sich für einen Handlungsweg zu entscheiden, selbst in unklaren Situationen, ohne übermäßige Überlegungen; in der Lage, einzigartige (aber effektive) Lösungen zu identifizieren.
• STRATEGISCH DENKEN: In der Lage, das „große Ganze“ zu sehen und zukunftsorientiert zu sein; in der Lage, zukünftige Trends und Konsequenzen genau vorherzusehen; in der Lage, eine breite Perspektive einzunehmen; in der Lage, eine Vision organisatorischer Ziele zu schaffen; in der Lage, Entscheidungen auf der Grundlage langfristiger Unternehmensziele zu treffen.

BILDUNGS- UND ERFAHRUNGSANFORDERUNGEN

• Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich. Ein Master-Abschluss ist bevorzugt.
• Abschluss in Ingenieurwesen, Finanzen/Buchhaltung oder Betriebswirtschaft bevorzugt.
• Sechs (6) bis acht (8) Jahre berufliche Erfahrung erforderlich, vorzugsweise in den Bereichen Finanz- oder Beschaffungs- und Lieferkettenservice-Operationen.
• Branchenspezifische Erfahrung hilfreich und/oder bevorzugt.
• Frühere Erfahrung als Business Unit Manager (oder gleichwertige Position) bevorzugt.
• Oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung, Schulung oder Erfahrung. Praktische Kenntnisse im Luftfahrtsektor.

ARBEITSBEDINGUNGEN

• Reguläre Arbeitszeiten. Einige zusätzliche Stunden können erforderlich sein.
• Reiseanforderungen: Inlands- und Internationalreisen, bis zu 50%.
• Klimatisierte Büroumgebung während der normalen Arbeitszeiten.

SEIEN SIE SICH DER BETRUGSGEFAHR BEWUSST: Bei der Bewerbung um eine Stelle bei Jabil werden Sie über unsere offizielle Jobplattform mit einer jabil.com-E-Mail-Adresse kontaktiert; direkter Anruf von einem Mitglied des Jabil-Teams; oder direkte E-Mail mit einer jabil.com-E-Mail-Adresse. Jabil verlangt keine Zahlungen für Vorstellungsgespräche oder zu einem anderen Zeitpunkt während des Einstellungsprozesses. Jabil wird Sie nicht nach Ihren persönlichen Identifikationsdaten wie Sozialversicherungsnummer, Geburtsurkunde, Informationen zu Finanzinstituten, Führerscheinnummer oder Passinformationen am Telefon oder per E-Mail fragen. Wenn Sie glauben, Opfer von Identitätsdiebstahl zu sein, wenden Sie sich an Ihre örtliche Polizeidienststelle. Alle betrügerischen Stellenanzeigen sollten an die Website gemeldet werden, auf der sie veröffentlicht wurden.

Jabil, einschließlich seiner Tochtergesellschaften, ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und qualifizierte Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Veteranenstatus oder jede andere gesetzlich geschützte Eigenschaft berücksichtigt.

Zugänglichkeitsunterkunft: Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung sind, haben Sie das Recht, eine angemessene Unterkunft zu beantragen, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Website zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können eine angemessene Unterkunft beantragen, indem Sie eine E-Mail an Always_Accessible@Jabil.com mit der Art Ihrer Anfrage und Ihren Kontaktdaten senden. Bitte richten Sie keine anderen allgemeinen beschäftigungsbezogenen Fragen an diese E-Mail. Bitte beachten Sie, dass nur Anfragen bezüglich einer Anfrage nach angemessener Unterkunft beantwortet werden.

Zusammenfassung

Standort: Remote - Ungarn; Remote - Vereinigtes Königreich; Remote - Deutschland; Remote - Polen; Remote - Niederlande

Typ: Vollzeit