Regional Recruiter (m/f/d)

Bei Jabil (NYSE: JBL) sind wir stolz darauf, ein vertrauenswürdiger Partner für die besten Marken der Welt zu sein und umfassende Ingenieur-, Lieferketten- und Fertigungslösungen anzubieten. Mit 60 Jahren Erfahrung in verschiedenen Branchen und einem umfangreichen Netzwerk von über 100 Standorten weltweit kombiniert Jabil globale Reichweite mit lokaler Expertise, um sowohl skalierbare als auch maßgeschneiderte Lösungen zu liefern. Unser Engagement geht über den Geschäftserfolg hinaus, da wir bestrebt sind, nachhaltige Prozesse aufzubauen, die die Umweltbelastung minimieren und lebendige sowie vielfältige Gemeinschaften auf der ganzen Welt fördern.

Wir suchen einen erfahrenen und engagierten Regional Recruiter, der dabei hilft, Top-Talente in unserer Organisation zu gewinnen, zu binden und einzustellen. Als vertrauenswürdiger Partner für Einstellungsleiter und Geschäftsführende spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung von Rekrutierungsstrategien, dem Aufbau starker Talentpipelines und der Bereitstellung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung.

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus, von der Suche und Vorauswahl bis zur Angebotsverhandlung und Einstellung.
• Proaktive Identifizierung und Ansprache passiver und aktiver Kandidaten über verschiedene Beschaffungswege.
• Enge Zusammenarbeit mit Einstellungsleitern, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und strategische Rekrutierungsberatung zu bieten.
• Aufbau und Pflege starker Talentpipelines für aktuelle und zukünftige Einstellungsanforderungen.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertungen von Kandidaten, um qualitativ hochwertige Einstellungsentscheidungen zu gewährleisten.
• Förderung einer positiven Kandidatenerfahrung während des Rekrutierungsprozesses.
• Unterstützung von Rekrutierungsprojekten, Prozessverbesserungen und Initiativen zur Arbeitgebermarke.
• Nutzung von Marktanalysen und Talenttrends zur Beeinflussung von Einstellungsstrategien.

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Kommunikation, Marketing oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 8 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, einschließlich Senior-Level- oder schwer zu besetzenden Positionen.
• Nachgewiesene Expertise in der direkten Ansprache, Talentmapping und der Ansprache passiver Kandidaten.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und im Beziehungsaufbau.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu managen.
• Kenntnisse in ATS-Plattformen, LinkedIn Recruiter und Microsoft Office-Anwendungen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind unerlässlich.

• Arbeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
• Direkte Partnerschaft mit Geschäftsführern und Einfluss auf Einstellungsentscheidungen.
• Eine Schlüsselrolle bei der Gewinnung von Talenten spielen, die den Geschäftserfolg vorantreiben.
• Chancen für berufliches Wachstum und Entwicklung genießen.

Jabil, einschließlich seiner Tochtergesellschaften, ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und qualifizierte Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung, genetische Informationen, Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt.

Barrierefreiheit: Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung sind, haben Sie das Recht, eine angemessene Anpassung zu beantragen, wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht in der Lage sind oder eingeschränkt sind, die Website Jabil.com/Careers zu nutzen oder darauf zuzugreifen. Sie können eine angemessene Anpassung an die E-Mail-Adresse Always_Accessible@Jabil.com senden, mit der Art Ihrer Anfrage und Ihren Kontaktdaten. Bitte richten Sie keine anderen allgemeinen Fragen zur Beschäftigung an diese E-Mail. Bitte beachten Sie, dass nur Anfragen, die sich auf eine Anfrage nach einer angemessenen Anpassung beziehen, beantwortet werden.