Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und baue starke Talent-Pipelines auf.
- Unternehmen: Dynamisches, internationales Unternehmen mit Fokus auf Talente.
- Vorteile: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Einfluss auf Einstellungsentscheidungen.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierungsstrategien und erlebe den direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und starke Beziehungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Join Our Talent Acquisition Team!
We are looking for an experienced and driven
Regional Recruiter to help attract, engage, and hire top talent across our organisation.
As a trusted partner to hiring managers and business leaders, you will play a key role in shaping recruitment strategies, building strong talent pipelines, and delivering an exceptional candidate experience.
Key Responsibilities
- Manage the full recruitment lifecycle, from sourcing and screening to offer negotiation and hiring.
- Proactively identify and engage passive and active candidates through multiple sourcing channels.
- Partner closely with hiring managers to understand hiring needs and provide strategic recruitment guidance.
- Build and maintain strong talent pipelines for current and future hiring requirements.
- Conduct candidate interviews and assessments to ensure high-quality hiring decisions.
- Drive a positive candidate experience throughout the recruitment process.
- Support recruitment projects, process improvements, and employer branding initiatives.
- Leverage market insights and talent trends to influence hiring strategies.
What We're Looking For
- Bachelor's degree in Human Resources, Business, Communications, Marketing, or a related field.
- Minimum 8 years of full-cycle recruitment experience, including senior-level or hard-to-fill positions.
- Proven expertise in direct sourcing, talent mapping, and passive candidate engagement.
- Strong stakeholder management and relationship-building skills.
- Ability to manage multiple priorities in a fast-paced, international environment.
- Proficiency with ATS platforms, Linked In Recruiter, and Microsoft Office applications.
- Language Requirements
Fluent German and English (written and spoken) are essential.
Why Join Us?
- Work in a dynamic, international environment.
- Partner directly with business leaders and influence hiring decisions.
- Play a key role in attracting talent that drives business success.
- Enjoy opportunities for professional growth and development.
If you are passionate about recruiting, building relationships, and making a real impact, we'd love to hear from you.
#J-18808-Ljbffr
Regional Recruiter Arbeitgeber: Jabil
Jabil in Le Locle bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Als Arbeitgeber fördern wir das persönliche Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vielfalt und einem starken Gemeinschaftsgefühl, was uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für engagierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regional Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jabil als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jabil relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jabil-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jabil vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jabil, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
