Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Aktivitäten und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Automobilindustrie mit innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere das Wachstum von Talenten.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder vergleichbar, Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Ein führendes Unternehmen im Bereich Spritzguss für die Automobilindustrie sucht einen HR Director/Manager (m/w/d).
Aufgaben:
- Planung, Organisation und Verwaltung des gesamten Personalzyklus
- Planung aller Aktivitäten im Zusammenhang mit der Talentakquise
- Erstellung von Stellenbeschreibungen und deren Veröffentlichung
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und beruflichen Arbeitszeugnissen
- Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und Berufsgenossenschaften
- Unterstützung des Managements bei der Personalplanung und Bedarfsanalyse
- Entwicklung und Implementierung von Mitarbeiterentwicklungsinitiativen (Schulungen, berufliche Weiterbildung, Talentförderung)
- Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Leistungsbeurteilungen sowie bei der Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -leistungen
- Durchführung von HR-Controlling, einschließlich Analyse relevanter HR-Kennzahlen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen und Mitwirkung an Compliance, Arbeitssicherheit und Datenschutz
Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie in der HR-Administration
- Mehrjährige Erfahrung in einem allgemeinen HR-Umfeld, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit 500 Mitarbeitern
- Erfahrung in einem Automobil- oder Spritzgussunternehmen bevorzugt
- Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und sicheres Auftreten im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften
- Kenntnisse in MS Office und, falls zutreffend, digitalen HR-Software
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
HR Director/Manager (m/w/d) Arbeitgeber: JAC Recruitment
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Teamarbeit geschätzt werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und einem attraktiven 13. Monatsgehalt fördern wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Unsere internationale Präsenz und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Branchen ermöglichen es Ihnen, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und Ihre Karriere auf ein neues Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Director/Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JAC Recruitment aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JAC Recruitment, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director/Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JAC Recruitment klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JAC Recruitment vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JAC Recruitment die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
