Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Personalkostenbudget und arbeite eng mit Finance und Retail zusammen.
- Unternehmen: Nachhaltiges Unternehmen mit internationalem Umfeld und spannenden Produkten.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexibles Arbeiten, attraktive Rabatte und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Duz-Kultur, Casual Dresscode und tolle Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Controllings in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HR und Erfahrung in der Personalkostenplanung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich HR Corporate in unserem Headquarter Idstein als HR Controller (m/w/d). Unser Unternehmenssitz wird im Sommer 2026 nach Eschborn verlegt. Ab diesem Zeitpunkt befindet sich auch Ihr primärer Arbeitsort in Eschborn.
Deine Aufgaben im Wolfpack:
- Verantwortung für die Planung, Steuerung und Kontrolle des Personalkostenbudgets im Retail‑Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit Finance und dem Retail‑Bereich zur Sicherstellung von Budgettreue und hoher Forecast‑Qualität
- Abstimmung mit dem Retail‑Planning zur Ableitung von Personal‑ und Kostenbedarfen aus Umsatz‑ und Produktivitätsplanungen
- Analyse von Plan‑Ist‑Abweichungen sowie Ableitung geeigneter Steuerungsmaßnahmen
- Entwicklung von Szenarien (z.B. Saisonalität, Öffnungszeiten) und Bewertung der Kostenwirkungen
- Weiterentwicklung von HR‑seitigen Planungs‑ und Budgetierungsstandards
- Erstellung von Management‑Reports und Entscheidungsgrundlagen
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling, Human Resources, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Headcount‑, Workforce‑ oder Personalkostenplanung, idealerweise im Retail‑Umfeld
- Fundiertes Verständnis von Personalkostenstrukturen sowie Budgetierungs‑ und Planungslogiken
- Fähigkeit zur analytischen Aufbereitung und Bewertung zahlenbasierter Sachverhalte
- Sicherer Umgang mit Excel sowie idealerweise Erfahrung mit HR‑ und Planungstools (z.B. SAP)
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie professionelle Kommunikation im Rahmen der Aufgaben
Was dich bei uns erwartet:
- Spannende Produktwelt und internationales Umfeld in einem verantwortungsvollen und nachhaltigen Unternehmen
- Firmensprache Deutsch und Englisch
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Flexibles und hybrides Arbeiten
- Mobiles Arbeiten aus dem Ausland, bis zu 4 Wochen
- Attraktive Mitarbeiterrabatte und betriebliche Zusatzleistungen
- Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
- Exklusive Angebote über Corporate Benefits
- Bikeleasing, monatliche Bezuschussung von bis zu zwei Leasingverträgen
- EGYM, Firmenfitness mit Zugriff auf über 7000 Studios
- Teamevents und Sportangebote in der Natur
- Duz‑Kultur und Casual Dresscode
- Kostenfreies Wasser, Kaffee‑und Teespezialitäten
HR Controller (m/w/d) Arbeitgeber: JACK WOLFSKIN AUSRÜSTUNG FÜR DRAUSSEN GmbH & Co. KGaA
Als HR Controller (m/w/d) in unserem dynamischen Team am Hauptsitz in Idstein, der bald nach Eschborn verlegt wird, profitierst du von einer spannenden Produktwelt und einem internationalen Umfeld in einem verantwortungsvollen Unternehmen. Wir bieten dir nicht nur 30 Urlaubstage pro Jahr und flexible Arbeitsmodelle, sondern auch zahlreiche Mitarbeiterbenefits wie Bikeleasing und Firmenfitness, die deine Work-Life-Balance unterstützen. Unsere offene Duz-Kultur und regelmäßige Teamevents fördern ein angenehmes Arbeitsklima, in dem du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln kannst.
Kontaktdaten:
JACK WOLFSKIN AUSRÜSTUNG FÜR DRAUSSEN GmbH & Co. KGaA Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Controller (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die HR Controller Rolle. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen erfüllst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen. Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Controller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als HR Controller interessierst und was dich an unserem Unternehmen begeistert.
Sei präzise und strukturiert:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell erkennen können, wie gut du zu uns passt. Nutze Absätze und Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte darauf, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen übereinstimmen. Zeige uns konkret, wie du die Herausforderungen als HR Controller meistern kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie schnell bei den richtigen Leuten landet. Also, nichts wie los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JACK WOLFSKIN AUSRÜSTUNG FÜR DRAUSSEN GmbH & Co. KGaA vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des HR Controllers
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines HR Controllers vertraut, insbesondere im Retail-Bereich. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Personalkostenplanung und Budgetierung zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Finanz- und Retail-Teams zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du Plan-Ist-Abweichungen analysiert und geeignete Maßnahmen abgeleitet hast.
✨Zeige deine Excel-Kenntnisse
Da der Umgang mit Excel und möglicherweise auch mit HR-Planungstools wie SAP wichtig ist, solltest du bereit sein, deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten oder sogar praktische Aufgaben zu lösen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Duz-Kultur und das hybride Arbeitsmodell zu erfahren. Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und wie du dich in die bestehende Kultur einfügen kannst.
