Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere die Kategorie-Strategie für Footwear & Equipment und führe sie aus.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Outdoor-Branche mit einer starken Teamkultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Leite spannende Projekte und gestalte Produkte, die Outdoor-Enthusiasten begeistern.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Produktmanagement und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Ihre Rolle im Wolfpack
- Definieren Sie die Kategoriestrategie für Footwear & Equipment zusammen mit dem CPO und treiben Sie deren Umsetzung in Übereinstimmung mit den Marken- und Unternehmenszielen.
- Erstellen und steuern Sie saisonale Geschäftspläne, um klare Ausrichtung und Umsetzung über alle Funktionen hinweg sicherzustellen.
- Leiten Sie die globalen Produktmanagement- und Merchandising-Funktionen für Footwear & Equipment.
- Erstellen Sie verbraucherorientierte und kommerziell relevante Sortimente über Produktkategorien, Kanäle und Regionen hinweg, während Sie eine konsistente globale Markenvision sicherstellen.
- Verantworten Sie die Kategorie-Marge und Rentabilität durch strategische Preisgestaltung, Produktmix-Management und Sortimentssteuerung.
- Steigern Sie die Produktivität und Effizienz des Sortiments durch optimierte SKU-Architektur, Segmentierung und Management der Sortimentskomplexität.
- Übersetzen Sie finanzielle Ziele, Kanalstrategien und kommerzielle Eingaben in saisonale Sortimentspläne.
- Leiten Sie die Kategorie durch den GTM-Prozess und inspirieren Sie durch überzeugende Präsentationen zu wichtigen GTM-Meilensteinen.
- Arbeiten Sie eng mit dem Kreativteam zusammen, um sicherzustellen, dass die kreative und Designvision konsistent in kommerziell relevanten Produktassortierungen umgesetzt wird.
- Kooperieren Sie eng mit den Beschaffungsteams, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten der Tier 1- und Tier 2-Lieferanten die Entwicklungsziele, kommerziellen Ziele und Geschäftsbedürfnisse unterstützen.
- Verantwortlich für das Budget und das Ressourcenmanagement der Kategorie.
- Leiten Sie kontinuierliche Prozessverbesserungsinitiativen in der gesamten Organisation und treiben Sie die Effizienz voran.
Was Sie mitbringen
- Über 8 Jahre Erfahrung im Produktmanagement, Merchandising oder Einkauf in der Outdoor-Branche, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsrolle.
- Starkes Verständnis des Marktes für Schuhe und/oder Ausrüstung, der Verbraucherbedürfnisse und Branchentrends.
- Nachweisliche Fähigkeit, kommerziell erfolgreiche und verbraucherrelevante Sortimente aufzubauen.
- Starkes strategisches Denken kombiniert mit solidem Geschäfts- und Produktverständnis.
- Visionärer Denkansatz mit einer praktischen und lösungsorientierten Einstellung.
- Exzellente Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, Entscheidungen in einem schnelllebigen Umfeld zu treffen.
- Hochgradig strukturiert und organisiert mit starkem Augenmerk auf Details.
- Starke analytische Fähigkeiten und Verständnis der KPIs der Kategorie.
- Exzellente Präsentations- und Erzählfähigkeiten mit der Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu inspirieren.
- Starke kollaborative Fähigkeiten und Stakeholder-Management.
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung leistungsstarker Teams.
- Leidenschaft für die Outdoor-Kultur und tiefes Verständnis der Outdoor-Verbraucher.
- Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
Category Director Footwear & Equipment (m/f/d) Arbeitgeber: JACK WOLFSKIN
Als Arbeitgeber im Outdoor-Sektor bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, das von einer starken Teamkultur geprägt ist. Wir fördern kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig innovative Produkte entwickeln, die den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht werden. Unsere zentrale Lage ermöglicht es Ihnen, Teil eines globalen Netzwerks zu sein, das sich leidenschaftlich für Outdoor-Aktivitäten einsetzt und Ihnen die Chance gibt, Ihre Ideen in die Tat umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Category Director Footwear & Equipment (m/f/d) erhalten könnten
✨E-Commerce-Events nicht verpassen!
Schau dir lokale E-Commerce-Meetups und Branchenevents in deiner Nähe an. Hier kannst du potenzielle Arbeitgeber wie JACK WOLFSKIN treffen und spannende Networking-Möglichkeiten nutzen. Oft erhalten die Teilnehmer auch Insider-Infos zu offenen Stellen!
✨Werde aktiv in Online-Communities
Engagiere dich in E-Commerce-Foren und sozialen Netzwerken wie Facebook-Gruppen oder LinkedIn-Communities. Teile dein Wissen und zeige deine Expertise. Das erhöht deine Sichtbarkeit für Unternehmen wie JACK WOLFSKIN, die nach motivierten Talenten suchen.
✨Zeige deinen Enthusiasmus für das Produkt
Wenn du dich bei JACK WOLFSKIN bewirbst, ist es wichtig, dass du echte Begeisterung für deren Produkte oder Dienstleistungen zeigst. Erzähl, wie du ihre Marke kennst oder was dir daran gefällt – das hilft, dich von der Masse abzuheben.
✨Nutze unser Bewerbungsportal
Vergiss nicht, dich direkt auf unserer Webseite zu bewerben! So hast du die beste Chance, eure Karriere bei JACK WOLFSKIN zu starten. Wir haben oft aktuelle Angebote, die rechtzeitig veröffentlicht werden – also bleib am Ball!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Category Director Footwear & Equipment (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine e-commerce Expertise:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt relevante Erfahrungen im E-Commerce hervorheben. Hast du vielleicht bei einem Projekt mitgearbeitet, das den Online-Verkauf gesteigert hat? Das sind genau die Geschichten, die uns interessieren und die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Kennst du die gängigen Tools?:Stelle sicher, dass du alle E-Commerce-Tools, mit denen du gearbeitet hast, im Lebenslauf anführst. Kenntnisse in Tools wie Shopify, Magento oder Google Analytics können dir einen echten Vorteil verschaffen. Zeig uns, dass du mit der Branche vertraut bist!
Motiviere uns in deinem Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du klarstellen, warum genau du bei JACK WOLFSKIN im E-Commerce arbeiten möchtest. Erwähne, was dich an unserem Unternehmen begeistert und wie du unsere Ziele unterstützen kannst. Das ist besonders wichtig, um uns von deiner Motivation zu überzeugen!
Bereite dich auf Datenanalyse vor:Da wir im E-Commerce mit einer Menge Daten arbeiten, wäre es super, wenn du in deinem Lebenslauf auch Erfahrungen oder Projekte anführst, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse zeigen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit Daten umgehst und wie du daraus Strategien ableitest – das wird uns von deinen analytischen Fähigkeiten überzeugen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JACK WOLFSKIN vorbereitet
✨E-Commerce Trends im Blick
Halte dich über die aktuellen Trends und Technologien im E-Commerce auf dem Laufenden! Wenn du weißt, was gerade angesagt ist – sei es Personalisierung, KI-Tools oder Omni-Channel-Strategien – kannst du im Gespräch zeigen, dass du dich proaktiv mit der Branche auseinandersetzt und eine echte Passion für E-Commerce hast.
✨Portfolio mit Erfolgen
Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Erfolge im E-Commerce dokumentiert. Zeige konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Lösungen gefunden hast, die messbare Ergebnisse erzielt haben. Das macht dich greifbar und zeigt, dass du echte Erfahrung mitbringst.
✨Technische Fragen nicht scheuen
Sei bereit für technische Fragen rund um Tools und Plattformen, die im E-Commerce verwendet werden. Wenn du mit Systemen wie Shopify, WooCommerce oder Google Analytics vertraut bist, kannst du das während des Interviews einfließen lassen und deine Kompetenz unter Beweis stellen.
✨Motivation und Zukunftsvision
In einem Vollzeitjob spielt deine Motivation eine große Rolle. Sei ehrlich über deine Lernziele und was du dir von der Position bei JACK WOLFSKIN erhoffst. Eine klare Vision zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich in deinem neuen Job weiterzuentwickeln – das kommt gut an!
