Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Personalkostenbudget und arbeite eng mit Finance und Retail zusammen.
- Unternehmen: Nachhaltiges Unternehmen mit internationalem Umfeld und spannenden Produkten.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexibles Arbeiten, attraktive Mitarbeiterrabatte und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Duz-Kultur, Casual Dresscode und tolle Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Controllings in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder HR und Erfahrung in der Personalkostenplanung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich HR Corporate in unserem Headquarter Idstein. Unser Unternehmenssitz wird im Sommer 2026 nach Eschborn verlegt. Ab diesem Zeitpunkt befindet sich auch Ihr primärer Arbeitsort in Eschborn.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für die Planung, Steuerung und Kontrolle des Personalkostenbudgets im Retail‑Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit Finance und dem Retail‑Bereich zur Sicherstellung von Budgettreue und hoher Forecast‑Qualität
- Abstimmung mit dem Retail‑Planning zur Ableitung von Personal‑ und Kostenbedarfen aus Umsatz‑ und Produktivitätsplanungen
- Analyse von Plan‑Ist‑Abweichungen sowie Ableitung geeigneter Steuerungsmaßnahmen
- Entwicklung von Szenarien (z.B. Saisonalität, Öffnungszeiten) und Bewertung der Kostenwirkungen
- Weiterentwicklung von HR‑seitigen Planungs‑ und Budgetierungsstandards
- Erstellung von Management‑Reports und Entscheidungsgrundlagen
Was du mitbringst
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling, Human Resources, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Headcount‑, Workforce‑ oder Personalkostenplanung, idealerweise im Retail‑Umfeld
- Fundiertes Verständnis von Personalkostenstrukturen sowie Budgetierungs‑ und Planungslogiken
- Fähigkeit zur analytischen Aufbereitung und Bewertung zahlenbasierter Sachverhalte
- Sicherer Umgang mit Excel sowie idealerweise Erfahrung mit HR‑ und Planungstools (z.B. SAP)
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie professionelle Kommunikation im Rahmen der Aufgaben
Was dich bei uns erwartet
- Spannende Produktwelt und internationales Umfeld in einem verantwortungsvollen und nachhaltigen Unternehmen
- Firmensprache Deutsch und Englisch
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Flexibles und hybrides Arbeiten
- Mobiles Arbeiten aus dem Ausland, bis zu 4 Wochen
- Attraktive Mitarbeiterrabatte und betriebliche Zusatzleistungen
- Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
- Exklusive Angebote über Corporate Benefits
- Bikeleasing, monatliche Bezuschussung von bis zu zwei Leasingverträgen
- EGYM, Firmenfitness mit Zugriff auf über 7000 Studios
- Teamevents und Sportangebote in der Natur
- Duz‑Kultur und Casual Dresscode
- Kostenfreies Wasser, Kaffee‑und Teespezialitäten
HR Controller (m/w/d) Arbeitgeber: JACK WOLFSKIN
Als HR Controller (m/w/d) in unserem dynamischen Headquarter in Idstein, das 2026 nach Eschborn verlegt wird, erwartet dich ein spannendes Arbeitsumfeld in einem verantwortungsvollen und nachhaltigen Unternehmen. Wir bieten dir nicht nur 30 Urlaubstage pro Jahr und flexible Arbeitsmodelle, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie attraktive Mitarbeiterrabatte und ein modernes Arbeitsklima mit Duz-Kultur und Casual Dresscode.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Controller (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle als HR Controller. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Personalkostenplanung dem Retail-Bereich helfen können. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine analytischen Fähigkeiten! Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Plan-Ist-Abweichungen analysiert und Maßnahmen abgeleitet hast. Das wird dir helfen, im Gespräch zu glänzen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Controller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der HR Controller-Position passen. Zeige uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JACK WOLFSKIN vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Controllers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Budgetplanung oder Personalkostenmanagement umgegangen bist. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich darzustellen und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle viel mit der Analyse von Plan-Ist-Abweichungen zu tun hat, solltest du deine analytischen Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Daten analysiert und daraus Maßnahmen abgeleitet hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen vor. Zeige Interesse an der Duz-Kultur und dem flexiblen Arbeiten. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team und der Unternehmenskultur.
