Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Employee Life Cycle und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit offener Fehlerkultur und innovativen Arbeitsweisen.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitsmodelle und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Teamevents, Firmenfitness und ein lockerer Dresscode sorgen für ein tolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit digitalen Tools und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im operativen Personalbereich und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für operative Umsetzung des gesamten Employee Life Cycle – Preboarding, Onboarding, laufende Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bis hin zum Offboarding.
- Betreuung eines definierten Mitarbeiter- und Führungskräftekreises in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Themen im operativen Tagesgeschäft.
- Begleitung personeller Einzelmaßnahmen wie Umstrukturierungen, Versetzungen und Vertragsänderungen in enger Abstimmung mit relevanten Schnittstellen.
- Unterstützung der Führungskräfte bei Performance-, Entwicklungs- und Feedbackprozessen.
- Erstellung von Betriebsratsanhörungen, Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen.
- Sicherstellung einer konsistenten, termingerechten und qualitativ hochwertigen HR-Administration für den Betreuungsbereich.
- Mitarbeit an Projekten zur Optimierung, Digitalisierung und Standardisierung von HR-Prozessen samt aktiver Mitgestaltung moderner Arbeitsweisen.
- Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine personalspezifische Fachqualifikation (z. B. Personalfachkaufleute).
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im operativen Personalbereich (HR Specialist, HR Generalist, Personalreferent).
- Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer.
- Erfahrung in der Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu operativen HR-Themen.
- Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft‑Office‑Anwendungen.
- Erst erfahrungen in Projekten der Digitalisierung, Automatisierung oder Prozessoptimierung sind von Vorteil.
- Kenntnisse im Umgang mit HR‑Systemen sowie Interesse an digitalen und KI‑gestützten Tools zur Unterstützung von HR-Prozessen.
- Gute Deutschkenntnisse (vertraut in Wort und Schrift) und gute Englischkenntnisse.
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Teamorientierte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise im operativen HR‑Umfeld.
- Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung sowie zur Mitarbeit in einer offenen und konstruktiven Fehlerkultur.
Benefits & Arbeitsbedingungen
- 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie mobiles Arbeiten bis zu 4 Wochen aus dem Ausland.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte und betriebliche Zusatzleistungen.
- Prämienprogramm „Mitarbeiter‑werben‑Mitarbeiter“.
- Exklusive Angebote über Corporate Benefits.
- Bikeleasing sowie monatliche Bezuschussung bis zu zwei Leasingverträgen.
- EGYM, Firmenfitness mit Zugang zu über 7000 Studios.
- Teamevents, Sportangebote in der Natur, Duz‑Kultur und Casual Dresscode.
- Kostenfreies Wasser, Kaffee‑und‑Teespezialitäten.
- #J-18808-Ljbffr
HR Specialist Employee Lifecycle & HR Operations (m/w/d) Arbeitgeber: JACK WOLFSKIN
Jack Wolfskin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes internationales Umfeld in der Outdoor-Branche bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie attraktive Rabatte, betriebliche Zusatzleistungen und Zugang zu einem umfangreichen Firmenfitnessprogramm. In Neu Wulmstorf erwartet dich eine offene und teamorientierte Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung lässt, während du gemeinsam mit einem engagierten Team an innovativen Lösungen arbeitest und die Natur aktiv erlebst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Employee Lifecycle & HR Operations (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JACK WOLFSKIN aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JACK WOLFSKIN, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Employee Lifecycle & HR Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JACK WOLFSKIN klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JACK WOLFSKIN vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JACK WOLFSKIN die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
