Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-Fragen und Unterstützung bei Personalprozessen.
- Unternehmen: Verantwortungsvolles und nachhaltiges Unternehmen mit internationalem Umfeld.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexibles Arbeiten, attraktive Mitarbeiterrabatte und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Duz-Kultur, Casual Dresscode und spannende Teamevents in der Natur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen Team und entwickle deine Karriere weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mindestens drei Jahre Erfahrung im operativen Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Betreuung eines definierten Mitarbeiter‑ und Führungskreises in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Themen im Tagesgeschäft
- Begleitung personeller Einzelmaßnahmen (z. B. Umstrukturierungen, Versetzungen, Vertragsänderungen – in Abstimmung mit Back Office)
- Unterstützung der Führungskräfte bei Performance‑, Entwicklungs‑ und Feedbackprozessen
- Verantwortung für die operative Umsetzung des Employee Life Cycles (On‑ bis Offboarding)
- Erstellung von BR‑Ahörungen, Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
- Sicherstellung einer konsistenten, termingerechten HR‑Administration für den Betreuungsbereich
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung von HR‑Prozessen und ‑Standards, Projektarbeit
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine personalspezifische Fachqualifikation (z. B. Personalfachkaufleute)
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im operativen Personalbereich
- Fachliche Kenntnisse in den Bereichen Sozialversicherung, Lohnsteuer und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft‑Office‑Anwendungen
- Erste Erfahrung in der Mitarbeit an Projekten, insbesondere im Bereich der Automatisierung und Digitalisierung von Prozessen, ist von Vorteil
- Kenntnisse im Umgang mit HR‑Systemen sowie Erfahrung in der Nutzung digitaler und KI‑gestützter Tools zur Unterstützung von Alltagsaufgaben
- Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse auf einem guten Anwendungsniveau; Offenheit für die Zusammenarbeit in einem multikulturellen Arbeitsumfeld
- Fähigkeit zur klaren und professionellen Kommunikation sowie zur konstruktiven Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpersonen
- Teamorientierte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise im operativen HR‑Umfeld
- Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung sowie zur Mitarbeit in einer offenen und konstruktiven Fehlerkultur
Benefits
- Spannende Produktwelt und internationales Umfeld in einem verantwortungsvollen und nachhaltigen Unternehmen
- Firmensprache Deutsch und Englisch
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Flexibles und hybrides Arbeiten
- Mobiles Arbeiten aus dem Ausland, bis zu 4 Wochen
- Attraktive Mitarbeiterrabatte und betriebliche Zusatzleistungen
- Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
- Exklusive Angebote über Corporate Benefits
- Bikeleasing, monatliche Bezuschussung von bis zu zwei Leasingverträgen
- EGYM, Firmenfitness mit Zugriff auf über 7000 Studios
- Teamevents und Sportangebote in der Natur
- Duz‑Kultur und Casual Dresscode
- Kostenfreies Wasser, Kaffee‑ und Teespezialitäten
Der aktuelle Standort ist Idstein; ab Sommer 2026 wird der Hauptarbeitsort nach Eschborn verlegt.
HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: JACK WOLFSKIN
Als HR Specialist (m/w/d) in unserem verantwortungsvollen und nachhaltigen Unternehmen profitieren Sie von einer spannenden Produktwelt und einem internationalen Umfeld. Wir bieten Ihnen 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, mobil aus dem Ausland zu arbeiten. Unsere offene Duz-Kultur, attraktive Mitarbeiterrabatte und zahlreiche Teamevents fördern eine positive Arbeitsatmosphäre und unterstützen Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen im HR-Bereich vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Sei proaktiv!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht! Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Ein schnelles Handeln kann oft den Unterschied machen!
✨Zeig deine Leidenschaft!
Im Gespräch solltest du deine Begeisterung für HR und die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens deutlich machen. Erkläre, warum du gerade dort arbeiten möchtest und wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als HR Specialist passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JACK WOLFSKIN vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Verantwortung für den Employee Life Cycle verstehst und bereit bist, diese Prozesse aktiv zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und der Umsetzung von HR-Maßnahmen zeigen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich darstellen und überzeugen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit verschiedenen Ansprechpersonen wichtig ist, solltest du im Interview klar und professionell kommunizieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Sei offen für Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im Unternehmen.
