Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und onboarde kreative Talente weltweit für spannende Kampagnen.
- Unternehmen: Passionfroot, die führende Plattform für creator-led Wachstum.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, 21 Tage Urlaub und neueste Apple-Hardware.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell in Berlin oder São Paulo mit schnellen Entscheidungsprozessen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Creator-Marketings und arbeite mit Top-Marken zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Outbound, Leidenschaft für die Creator-Welt und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über Passionfroot
Creator-led Wachstum ist einer der am schnellsten wachsenden Kanäle im B2B. Wir bauen die Infrastruktur dafür. Passionfroot ist die führende Plattform, auf der moderne Unternehmen creator-led Wachstum skalieren und wo Top-Creator Markenpartnerschaften verwalten und monetarisieren. Unsere Kunden sind einige der ehrgeizigsten und schnelllebigsten Unternehmen der Welt: Replit, Figma, Framer, LumaAI, Gamma, Airtable. Wir helfen ihnen, hochwirksame Creator-Programme über LinkedIn, YouTube, Newsletter und mehr durchzuführen. Wir wachsen jährlich um 13x im Umsatz, sind profitabel und haben gerade unsere Series A-Runde abgeschlossen. Wir werden von Insight Partners, Creandum, Supernode sowie Gründern und Betreibern von Cursor, Anthropic, n8n und mehr unterstützt. Wir expandieren schnell in New York, Europa und Brasilien.
Über die Rolle
Warum diese Rolle jetzt existiert
Jede Kampagne, die wir durchführen, benötigt zuerst die richtigen Creator auf der Plattform. Heute nehmen wir Hunderte von Creatorn pro Monat auf, und die Nachfrage der Marken wächst schneller als das. Unser Creator Growth Lead baut das System auf, um diese Lücke zu schließen. Sie sind die Person, die es jeden Tag betreibt: Creator finden, überprüfen, ob sie passen, und sie aktivieren.
Hochrangige Beschreibung
- Umfang: Finden, prüfen und onboarden von Creatorn weltweit über alle Plattformen (LinkedIn, YouTube, Newsletter usw.).
- Antworten auf Sourcing-Anfragen von Kampagnenmanagern mit einer Shortlist am selben Tag.
- Verantwortung: Sie sind verantwortlich für das Volumen und die Qualität des neuen Creator-Angebots. Wenn eine Kampagne an Creatorn mangelt, sind Sie der erste Ansprechpartner.
Wie dies ins Team passt: Sie berichten an den Creator Growth Lead. Mit wem Sie eng zusammenarbeiten: dem Creator Growth Lead, Kampagnenmanagern, die Ihnen Anfragen senden, und unserem GTM-Operationsteam, das Ihnen bei Werkzeugen und Daten hilft.
Wenn Sie beitreten, werden Sie:
- Die tägliche Sourcing-Pipeline verwalten: Listen in Clay und Apollo erstellen, Outreach durchführen und jeden Creator in Attio verfolgen.
- Creator anhand eines Briefings bewerten: Zielgruppenanpassung, Inhaltsqualität und ob sie für eine B2B-Marke liefern können.
- Onboarding-Gespräche mit den größten Creatorn führen und sie von "angemeldet" zu "bereit für eine Kampagne" bringen.
- Am selben Tag auf Sourcing-Anfragen von Kampagnenmanagern mit einer passenden Shortlist antworten.
- Die Automatisierungen verbessern, die dies beschleunigen, indem Sie n8n und Claude verwenden, damit mehr Ihrer Woche für Urteilsvermögen und weniger für manuelle Arbeit verwendet wird.
- Über das Angebot berichten: wie viele Creator gekommen sind, wie viele aktiviert wurden und wo die Lücken sind.
Wir benötigen Ihre Hilfe mit:
- Volumen und Qualität gleichzeitig. Wir benötigen Hunderte neuer Creator pro Monat, und ein schlecht passender Creator in einer aktiven Kampagne kostet mehr als ein verfehltes Ziel.
- Sourcing über Regionen und Sprachen. Was in den USA auf LinkedIn funktioniert, funktioniert nicht auf YouTube in Brasilien.
- Ein gleichzeitiges Bearbeiten von Anfragen am selben Tag, während die langfristige Pipeline weiterläuft.
- Arbeiten ohne ein fertiges Handbuch. Der Creator Growth Lead baut das System parallel auf. Sie werden helfen, es zu gestalten und uns zu sagen, was nicht funktioniert.
Wir sind am meisten begeistert, wenn Sie:
- Bereits Erfahrung im Outbound haben, als BDR, SDR oder in einer Wachstums- oder Akquisitionsrolle, und wissen, wie ein guter Tag der Prospektion aussieht.
- Eng mit der Creator-Welt verbunden sind: Sie haben in einer Talentagentur gearbeitet, ein Creator-Programm geleitet oder selbst ein Publikum aufgebaut und können einen starken B2B-Creator schnell erkennen.
- Mit Tools wie Clay, Apollo, Attio oder einem Äquivalent vertraut sind und neugierig auf KI-Tools wie Claude und n8n sind, um die langweiligen Teile zu automatisieren.
- Gut am Telefon sind. Creators onboarden bedeutet, sie von Passionfroot zu überzeugen und klare Erwartungen in 15 Minuten zu setzen.
- Ein hohes Qualitätsniveau halten, auch wenn das Volumenziel nahe ist.
Arbeiten mit uns
Standort und Setup: Berlin oder São Paulo. Hybrides Setup, mit etwa drei Tagen pro Woche im Büro.
Wie wir arbeiten
- Pace: Eine Idee am Montag, ein Live-Test bis Donnerstag. Wir bewegen uns schnell und beheben Probleme, während wir vorankommen.
- Ownership-Modell: Sie sind für Ihre Zahlen und Ihre Pipeline verantwortlich. Niemand wird Ihre Outreach-Nachrichten einzeln überprüfen.
- Zusammenarbeitsstil: Wöchentliche Prioritäten mit dem Creator Growth Lead, direkter Kontakt zu Kampagnenmanagern, keine Hierarchien.
Vergütung und Vorteile
- Gehaltsspanne: 40.000 - 60.000 USD, abhängig von Standort und Profil.
- Eigenkapital: Wird noch festgelegt.
- Vorteile: 21 Tage bezahlter Urlaub plus lokale Feiertage.
- Extras: Neueste Apple-Hardware, regelmäßige Teamausflüge (Mallorca, Barcelona, Südfrankreich, Berlin).
Dies ist eine Rolle, in der die Ergebnisse jede Woche sichtbar sind: Creator, die Sie gefunden haben, sind in aktiven Kampagnen für Unternehmen wie Replit und Figma. Wenn Sie Erfahrung im Outbound haben und sich für Creator interessieren, aber Ihr Lebenslauf nicht jeder Zeile oben entspricht, bewerben Sie sich trotzdem. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aus allen Hintergründen und setzen uns für einen fairen und integrativen Einstellungsprozess ein.
Creator Acquisition Manager in Berlin Arbeitgeber: Jackalope Digital LLC
Die OETINGER Aluminium GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung in einem tarifgebundenen Unternehmen bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine sichere berufliche Perspektive in einer zukunftsweisenden Branche. Mit einer offenen und kooperativen Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und unternehmerisches Denken fördert, haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Personalprozessen mitzuwirken und sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Creator Acquisition Manager in Berlin erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Jackalope Digital LLC.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Jackalope Digital LLC ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Jackalope Digital LLC könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Jackalope Digital LLC beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Creator Acquisition Manager in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Jackalope Digital LLC:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Jackalope Digital LLC einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jackalope Digital LLC vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Jackalope Digital LLC einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Jackalope Digital LLC relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Jackalope Digital LLC einfügt.
