Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die gute Seele im Team und kümmere dich um das Wohlbefinden deiner Kollegen.
- Unternehmen: Junge, innovative Firma mit einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Home-Office und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kleines, herzliches Team mit regelmäßigen Teamevents und flexibler Arbeitszeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Coaching-Fähigkeiten sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als „Gute Seele“ / HR-Manager (m/w/d) hast Du in einem kreativen und innovativem Arbeitsumfeld die Verantwortung für das wichtigste überhaupt – deine Kollegen. Du kannst beim Wachstum einer sehr jungen, mittelständischen Firma deine Ideen und Vorstellungen von Personalwesen einbringen und die Kultur unseres Miteinanders damit zentral gestalten.
Aufgaben
- Du stehst für das Wohl aller Mitarbeiter ein und nimmst die Rolle unseres „Feel Good Managers“ wahr.
- Du kümmerst Dich um vielfältige Aufgaben, angefangen bei kleinen Geburtstags- und Jubiläumspräsenten, über Mitarbeiter-Goodies wie Förderungen von Fitnessmöglichkeiten und weiteren Themen rund um die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter.
- Du bist im kontinuierlichen Austausch mit allen Mitarbeitern, um die Bedürfnisse aller zu verstehen, da das gemeinsame Miteinander für uns elementar ist: Du vertrittst dabei nicht die Geschäftsführung, sondern alle Kollegen.
- Du betreust alle Mitarbeiter in persönlichen Gesprächen und agierst als Coach, um unseren Kollegen zu helfen und ein angenehmes Arbeitsklima zu ermöglichen.
- Du suchst nach neuen Mitarbeitern zum Beispiel über indeed und JOIN, wenn wir weiter wachsen – gerne darfst Du auch andere, kreative Ansätze für die Gewinnung von Mitarbeitern bei uns ausprobieren.
- Durch deine Aktivitäten erhöhst Du kontinuierlich die Attraktivität der iconCXM als Arbeitgeber.
- Du kümmerst Dich um die formalen Angelegenheiten wie die Verwaltung der Personalakten, die Vorbereitung und Begleitung von Personalgesprächen sowie Themen der betrieblichen Altersvorsorge.
- Du organisierst zusammen mit unserer Office- & Travel-Managerin unsere quartalsweisen Vor-Ort-Veranstaltungen inkl. Weihnachtsfeiern, Sommerfesten, Team-Building-Events und weiteren Informations-Runden für alle Mitarbeiter.
Qualifikation
- Du lebst das „Mensch sein“ (du bist offen, transparent, ehrlich, vertrauenswürdig, tolerant, respektvoll, kommunikativ, loyal … eine gute Seele).
- Du bist eigenständig und kannst Themen auch alleine umsetzen.
- Du hast Erfahrung im Coaching von Menschen und einen Background im Personalwesen.
- Du lernst gerne Neues.
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag + krisensicherer Arbeitsplatz und -lohn.
- 30 Tage Urlaub - der 24.12. und 31.12. sind ebenfalls arbeitsfreie Tage.
- Gute Work-Life-Balance - Du legst Deine wöchentliche Arbeitszeit selbst fest.
- Home-Office-Möglichkeiten.
- Nagelneues Büro im Herzen von Stuttgart mit moderner und ergonomischer Ausstattung, welches Du mitgestalten darfst.
- Kleines, herzliches und humorvolles Team, wertschätzendes Arbeitsklima, transparente Kommunikation auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege.
- Regelmäßige Team Events.
- Zugang zu zahlreichen Weiterbildungsangeboten.
- Auswahl an verschiedenen Benefits (Sportzuschüsse, Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, etc.).
- Wir haben keine Kleiderordnung - Du darfst ganz Du selbst sein.
Du findest Dich in der Beschreibung wieder? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung!
Gute Seele / HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Jackalope Digital LLC
Die OETINGER Aluminium GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung in einem tarifgebundenen Unternehmen bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine sichere berufliche Perspektive in einer zukunftsweisenden Branche. Mit einer offenen und kooperativen Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und unternehmerisches Denken fördert, haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Personalprozessen mitzuwirken und sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gute Seele / HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Jackalope Digital LLC anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gute Seele / HR-Manager (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Jackalope Digital LLC erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jackalope Digital LLC vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Jackalope Digital LLC beitragen kannst!
