Unser Mandant ist ein traditionsreicher, krisensicherer Dienstleister im Großraum Bremen, der durch seine systemrelevanten Aufgaben eine tragende Säule der regionalen Infrastruktur bildet. Am hochmodernen Standort erwartet dich eine zukunftsorientierte IT-Landschaft, in der ein engagiertes Team die digitale Transformation der HR-Prozesse aktiv vorantreibt. Hier triffst du auf eine familiäre und wertschätzende Unternehmenskultur, die dir neben anspruchsvollen Projekten ein unbefristetes und absolut beständiges Arbeitsverhältnis garantiert.
Aufgaben
- Systembetreuung: Die technische Pflege, die Funktionsfähigkeit und der reibungslose Betrieb der zentralen HR-Softwarelandschaft sowie aller angegliederten Personalsysteme liegen in deiner Verantwortung.
- Digitalisierung von HR-Prozessen: In enger Abstimmung mit dem Personalbereich analysierst du bestehende Abläufe und setzt diese in moderne, digitale Workflows und Systemstrukturen um.
- Zukunftsorientierte Modernisierung: Der technologische Wandel der HR-Systeme wird von dir aktiv begleitet – von klassischen On-Premise-Modellen hin zu zukunftsweisenden Cloud- und Mobil-Lösungen.
- Schnittstellen & Anpassungen: Das Konzipieren, Betreuen und Optimieren von maßgeschneiderten Programmierungen, Schnittstellen zu externen Systemen sowie nützlichen Add-Ons im Personalumfeld gehört zu deinem Alltag.
- Steuerung von Partnern: Externe IT-Dienstleister werden von dir koordiniert, um einen reibungslosen Know-how-Transfer bei Projekten sicherzustellen.
- Projektverantwortung: Die Leitung oder fachliche Mitarbeit bei (Teil-)Projekten zur Standardisierung und Optimierung der internen Systemlandschaft rundet dein Aufgabengebiet ab.
Qualifikation
- Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, BWL) oder eine kaufmännisch-technische Ausbildung mit entsprechender, mehrjähriger Berufspraxis im IT-Umfeld bildet dein Fundamt.
- Fachliche Basis: Fundierte Erfahrung bringst du in der Betreuung, Konfiguration oder Key-User-Schnittstelle von ERP-Modulen aus dem Personalbereich (HR / HCM) mit.
- Zusatzwissen als Plus: Erste Berührungspunkte mit Cloud-Strukturen, modernen Datenbank-Technologien oder HR-Cloud-Software sind von klarem Vorteil.
- Arbeitsweise: Geprägt ist dein Arbeitsstil durch Selbstständigkeit, Lösungsorientierung und eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität für die internen Fachabteilungen.
- Kommunikation: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Teamgeist und Lust auf kontinuierliche Weiterbildung zeichnen dich aus.
Benefits
- Unbefristete Festanstellung in einem krisenresistenten Umfeld
- Attraktive Vergütung mit hoher Verlässlichkeit und Planbarkeit
- Individuelle Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Ausstattung für mobiles Arbeiten (Hybrid)
- Kurze Entscheidungswege und eine offene Teamkultur
- 50% Homeoffice-Anteil
Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Sicherheit und Vertraulichkeit deiner persönlichen Daten ist uns wichtig und unterliegt, gemäß der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), besonderem Schutz. Mit der Übermittlung erklärst du dich einverstanden, dass die von dir übermittelten Unterlagen, gemäß der 53acht GmbH Datenschutzbestimmungen, in die elektronische Datenbank aufgenommen und weiterverarbeitet werden.
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IT-Berater HR-Systeme / Digital Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: Jackalope Digital LLC
Die OETINGER Aluminium GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung in einem tarifgebundenen Unternehmen bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine sichere berufliche Perspektive in einer zukunftsweisenden Branche. Mit einer offenen und kooperativen Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und unternehmerisches Denken fördert, haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Personalprozessen mitzuwirken und sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
