Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Talent Acquisition Team und entwickle innovative Strategien zur Rekrutierung.
- Unternehmen: Wachsendes Startup in Berlin, das die Zukunft des Reisens gestaltet.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Zusammenarbeit und Raum für persönliches Wachstum.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit einem vielfältigen Team und modernsten Technologien.
- Warum dieser Job: Gestalte den globalen Transportmarkt und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Über uns
Distribusion ist der weltweit führende Marktplatz für den Bodenverkehr und bietet Reisenden nahtlosen Zugang zu Bodenverkehrsdiensten online, von der Suche bis zum Ticketkauf. Wir haben eine hochmoderne B2B-Technologieplattform entwickelt, die Bus-, Bahn- und Fährbetreiber in über 70 Ländern mit den größten Online-Händlern verbindet, darunter Google Maps und Booking.com. Wir gestalten die Zukunft des Reisens und bauen das größte globale Netzwerk von Transportanbietern und Einzelhändlern auf. Wir sind eines der am schnellsten wachsenden Startups im Reisebereich, unterstützt von führenden Risikokapitalgebern wie TQ Ventures, Lightrock, Creandum und Northzone, und haben unseren Hauptsitz in Berlin, Deutschland. Nach unserer kürzlichen Finanzierung in Höhe von 80 Millionen US-Dollar in der Serie C sind wir bereit, über uns hinauszuwachsen.
Die Gelegenheit
Wir suchen einen Head of Talent Acquisition, der leidenschaftlich daran interessiert ist, eine produktorientierte Organisation zu ermöglichen, indem er talentierte Mitglieder im gesamten Unternehmen engagiert und einstellt. Einige Einstellungen erfordern tiefes Fachwissen, außergewöhnliches Urteilsvermögen und Einfluss. Diese Rolle ist für einen Talent Acquisition-Experten, der sich in einer Phase des hyper-wachstums wohlfühlt, in einer skalierenden Organisation arbeitet und geschäftliche Auswirkungen erzielt.
Was Sie tun werden:
- Leiten und Entwickeln des Talent Acquisition Tech & Business-Teams (Technik, Daten, Finanzen, Personal & Vertrieb)
- Als Senior Talent Advisor für Führungskräfte in der gesamten Organisation fungieren
- Talentbedarfe und Marktrisiken antizipieren, bevor sie auftreten
- Fortgeschrittene Sourcing-Strategien für schwer erreichbare Talente entwerfen
- Die Einstellungsstandards für kritische Rollen festlegen und schützen
- Einstellungsstandards, -prozesse und -richtlinien beeinflussen und weiterentwickeln
- Rekrutierungsoperationen und -prozesse stärken
- Die TA-Funktion skalieren, während das Unternehmen wächst
Arbeitsplatz: Berlin & Hybrid
Wir suchen hauptsächlich nach dieser Rolle, die in Deutschland ansässig sein soll, vorzugsweise in unserem Hauptsitz in Berlin.
Wer Sie sind:
- Erfahrung in hochwirksamen Talent Acquisition-Strategien
- Außergewöhnliche Sourcing-, Bewertungs- und Kalibrierungsfähigkeiten
- Starkes Geschäftswissen und Komfort im Umgang mit Führungskräften
- Fähigkeit, ohne Autorität Einfluss zu nehmen
- Ein systemisches Denken: Sie verbessern die Betriebsmaschine, nicht nur Ihre eigene Leistung
- Die Fähigkeit, Ihre Arbeitsweise anzupassen, um das beste Ergebnis in der schnellstmöglichen Zeit zu erzielen!
- Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Aufbau von Pipelines für sowohl 'aktive' als auch 'passive' Kandidaten; Sie bauen Beziehungen auf und schließen letztendlich Angebote ab!
- Sie fühlen sich in der Startup-Umgebung mit globaler Reichweite und einem sehr vielfältigen Team wohl.
- Datenanalyse und -messung: die Fähigkeit, Daten zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren, um die Auswirkungen der Einstellungsinitiativen zu messen.
- Werkzeugaffinität, unser ATS aktuell zu halten und genaue Daten zu pflegen.
Was Sie erwarten können:
- Globalen Einfluss ausüben. Helfen Sie mit, wie Millionen von Menschen weltweit Bodenverkehr entdecken und buchen.
- Ihren Job besitzen. Übernehmen Sie ab dem ersten Tag Verantwortung und sehen Sie die direkten Auswirkungen Ihrer Beiträge.
- Mit den besten Werkzeugen arbeiten. Wir bewegen uns schnell, entwickeln unseren Tech-Stack kontinuierlich weiter und investieren in moderne, effiziente Lösungen.
- Mit Branchenführern zusammenarbeiten. Unsere Partner sind unter anderem Booking.com, Google Maps, Amtrak, Deutsche Bahn, Renfe und SNCF.
- Mit außergewöhnlichen Menschen wachsen. Treten Sie einem internationalen Team bei, das Sie jeden Tag herausfordert, unterstützt und inspiriert.
- Auf Ihre Weise arbeiten. Genießen Sie flexible und remote-freundliche Arbeitsoptionen, Umzugsmöglichkeiten und viel Raum zum Wachsen.
Lead/Head of Talent Acquisition, Business & Tech (all genders) Arbeitgeber: Jackalope Digital LLC
Distribusion ist ein herausragender Arbeitgeber, der in Berlin ansässig ist und eine dynamische Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Wachstum im Mittelpunkt stehen. Als Teil eines schnell wachsenden Start-ups im Bereich Reisen haben Mitarbeiter die Möglichkeit, mit führenden Unternehmen der Branche zusammenzuarbeiten und ihre Karriere durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung voranzutreiben. Die flexible Arbeitsweise und die internationale Teamkultur fördern nicht nur die persönliche Entfaltung, sondern auch den direkten Einfluss auf die Zukunft des Reisens.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead/Head of Talent Acquisition, Business & Tech (all genders) erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Jackalope Digital LLC sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Jackalope Digital LLC bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead/Head of Talent Acquisition, Business & Tech (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Jackalope Digital LLC im Bereich Lead/Head of Talent Acquisition, Business & Tech (all genders) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Jackalope Digital LLC zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jackalope Digital LLC vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Jackalope Digital LLC tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
