Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser wachsendes Team.
- Unternehmen: Veaxo Gruppe - ein dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und echte Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei die treibende Kraft hinter unserem Wachstum und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, analytisches Denken und sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wenn du Recruiting als strategischen Hebel verstehst und gerne dort arbeitest, wo dein Beitrag messbar zählt, bist du bei uns genau richtig. Werde Teil der Veaxo Gruppe, vier Unternehmen, eine gemeinsame Richtung und der Anspruch, Wachstum aktiv zu gestalten.
Deine Mission: Du bist die treibende Kraft hinter unserem Wachstum. Du findest, begeisterst und gewinnst die Talente, die unsere Veaxo Gruppe nach vorne bringen. Jeder eingestellte Kandidat, jede erfolgreich bestandene Probezeit und jede Optimierung im Prozess schafft echten Mehrwert. Dabei gestaltest du den Recruiting Prozess aktiv, triffst Entscheidungen mit Wirkung und sorgst dafür, dass wir die besten Menschen schnell, effizient und nachhaltig gewinnen.
So formst du nicht nur Prozesse, sondern Zukunft, bringst Chancen zum Leben und machst Tag für Tag deutlich, dass erfolgreiche Talentgewinnung das Rückgrat unseres Erfolgs ist.
Deine Rolle bei uns:
- Recruiting & Stellenbesetzung: Erster Ansprechpartner für Fachabteilungen, Aufnahme von Bedarfsmeldungen und Steuerung des Recruiting Prozesses bis zur Vertragsunterzeichnung zur qualitativen Besetzung offener Stellen.
- Qualität der Einstellungen: Sicherstellung hochwertiger Einstellungen durch strukturierte Recruiting Methoden mit Fokus auf erfolgreiche Probezeiten und langfristige Bindung.
- Verantwortung & Entscheidung: Vorbereitung von Entscheidungsvorschlägen zu Kandidaten in Abstimmung mit den Fachabteilungen sowie Handeln im abgestimmten Budgetrahmen.
- Prozessoptimierung & Tools: Analyse und Weiterentwicklung der Recruiting Prozesse sowie Administration der eingesetzten Recruiting-Tools.
- Kosten & Transparenz: Kostenkontrolle im Recruiting sowie Erstellung aussagekräftiger Kennzahlen und Berichte.
Dein Profil:
- mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition
- Nachweisbare Erfahrung mit kennzahlenbasiertem Recruiting
- Sehr gute Kenntnisse in: Scale-Up / Top-Grading Methoden, Recruiting- und Kommunikationstechniken, Recruiting-Tools (idealerweise Recruitee)
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Datenschutz
- Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise, hohe Eigenverantwortung
- Lernbereitschaft und Offenheit für neue Tools und Methoden
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1 oder besser)
Unser Angebot:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wachstumsorientierten Unternehmen
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
- Überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge: 50€ pro Monat
- Klare Verantwortung, kurze Entscheidungswege, echte Gestaltungsmöglichkeiten
- Strukturierte Einarbeitung und enger Austausch mit Führungskräften
- Flache Hierarchien, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein respektvolles, hilfsbereites Miteinander
- Fahrtkostenzuschüsse, kostenfreie Parkplätze, optionales ÖPNV-Jobticket
- Gute Verkehrsanbindung durch öffentliche Verkehrsmittel und Nahverkehrs-Anbindung nach Dresden
- 30 Tage Urlaub
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und Feedback-Gespräche für Zusammenhalt und Spaß
Die Veaxo Gruppe entstand durch die Zusammenführung von vier renommierten Metallbauunternehmen. Mit über 100 Mitarbeitern an vier Standorten versorgen wir mittelständische und Großindustriekunden mit hochwertigen Metallprodukten und Dienstleistungen im Industriebereich. Jedes Unternehmen der Gruppe verfügt über spezifische Kernkompetenzen im Metall- und Servicebereich und erweitert das Produktangebot von Veaxo.
Wenn du auch nach einer anspruchsvollen Position suchst, in der du deine Fähigkeiten ausbauen und Teil eines stahlharten Teams werden kannst, ist die FMA der richtige Ansprechpartner für dich!
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung.
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teilzeit in Freital Arbeitgeber: Jackalope Digital LLC
Aircall ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollaborative Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben fördert Aircall eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Eigenverantwortung. Die Möglichkeit, Teil eines schnell wachsenden Unternehmens zu sein, das innovative KI-Technologien nutzt, macht diese Position besonders attraktiv für ehrgeizige Vertriebsprofis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teilzeit in Freital erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Jackalope Digital LLC auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Jackalope Digital LLC an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Jackalope Digital LLC auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Teilzeit in Freital mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Jackalope Digital LLC brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jackalope Digital LLC vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Jackalope Digital LLC von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Jackalope Digital LLC auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Jackalope Digital LLC klar zu machen.
