Senior Consultant Search, Content & AI Visibility (SEO/GEO) (m/w/d), Düsseldorf

Wofür wir stehen: „Wir treiben die digitale Transformation end-to-end voran - von der Strategie bis zur Umsetzung. Wir schaffen messbare Fortschritte und echten Einfluss für unsere Kunden.“ Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Darum hinterfragen wir Bestehendes, wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit. Was uns auszeichnet? Wir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End – mit Kreativität, technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact.

Deine Aufgaben:

• Deine Mission: Suche hat sich in zwei Jahren mehr verändert als in den zehn davor. Unsere Kunden, B2B Hidden Champions aus Manufacturing, Industrial Goods und Wholesale, 300 Mio. bis 5 Mrd. EUR Umsatz, merken das gerade: organischer Traffic bricht ein, obwohl die Rankings stabil sind. Recherchen beginnen immer häufiger auch in ChatGPT, Perplexity und Google AI Mode statt ausschließlich auf der Suchergebnisseite. Du machst diese Marken in klassischer Suche und in generativen Systemen sichtbar.
• Strategie über die gesamte Suchlandschaft: Du entwickelst Search- und Content-Strategien, die klassisches SEO und GEO/AI Search zusammenführen, statt sie als zwei Projekte zu behandeln. Du priorisierst nach Impact, nicht nach Vollständigkeit.
• Technisches SEO in der Tiefe: Crawling, Indexierung, Core Web Vitals, JS-Rendering, Logfile-Analyse, internes Verlinkungs- und Informationsdesign. Du begleitest Relaunches und Migrationen so, dass danach nicht die Sichtbarkeit fehlt.
• Content-Strategie und Entitätsarchitektur: Du entwickelst Themen-, Content- und Entitätsarchitekturen entlang der B2B Buying Journey von Awareness-Content für die frühe Recherche bis zu Deep-Content, aus dem LLMs zitieren.
• Content steuern, nicht schreiben: Du briefst unser Content-Team und die Fachexpert:innen unserer Kunden, reviewst gegen Suchintention und Zitierfähigkeit und entscheidest, was publiziert wird.
• AI Visibility aufbauen: Du arbeitest an konsistenter Entitätsdarstellung (strukturierte Daten, sameAs, Wikidata, Branchenverzeichnisse), an zitierfähigen Inhalten und an Präsenz in den Quellen, aus denen LLMs tatsächlich zitieren.
• AI Visibility messbar machen: Prompt-Set-basierter Share of Voice über ChatGPT, Perplexity, Gemini, Copilot und Google AI Mode – inklusive Auswertung von GPTBot-, OAI-SearchBot- und PerplexityBot-Zugriffen in den Logfiles.
• Audits mit Konsequenz: Du führst SEO- und GEO-Audits durch, analysierst Wettbewerb und Suchintentionen und leitest daraus priorisierte Maßnahmen ab, die jemand am Montag anfangen kann.
• Verantwortung im Retainer: Du steuerst mehrere Kundenaccounts parallel, arbeitest in vereinbarten Stundenbudgets, führst die monatlichen Reporting-Calls und Quarterly Reviews und flaggst Scope-Themen früh statt spät.
• Beratung auf Augenhöhe: Du präsentierst auf Management-Level, bist Sparringspartner:in für Marketing- und Digital-Verantwortliche und sagst auch die unbequeme Wahrheit, wenn die Lieblings-KPI nichts über das Geschäft aussagt.
• Neugeschäft mitgestalten: Du unterstützt bei Pitches und Angeboten, schätzt Aufwände realistisch ein und bringst dein Fachthema in Kundengespräche ein, bevor das Projekt startet.
• AI-native im eigenen Handwerk: Du nutzt LLMs und Automatisierung für Analyse, Content-Optimierung und Reporting – und weißt, wo AI-Output eine fachliche Prüfung braucht.
• Wissen weitergeben: Du coachst Kolleg:innen und Kunden, arbeitest eng mit Content, Performance und mit deinem Analytics-Pendant zusammen und dokumentierst so, dass Setups auch nach einer Übergabe noch tragen.

Damit kannst Du punkten:

• Erfahrung mit Substanz: Mindestens 5 Jahre in SEO – mit echter Projektverantwortung, nicht nur Zuliefern. Du hast Setups gebaut, die noch tragen, nachdem du das Projekt abgegeben hast.
• Technisches SEO ist dein Zuhause: Du kannst ein Setup mit fünfstelliger URL-Zahl auditieren und die Findings priorisieren.
• Search Console inkl. API ist dein Tagestool, dazu Screaming Frog, Logfiles und eine der gängigen Suites (Sistrix, Semrush oder Ahrefs).
• Content-Kompetenz auf Steuerungsebene: Du hast Content-Strategien für erklärungsbedürftige B2B-Themen verantwortet, inklusive Themenarchitektur, Redaktionsplanung und Qualitätssicherung.
• Selbst schreiben musst du nicht.
• GEO-Erfahrung oder GEO-Neugier: Du hast schon an AI-Sichtbarkeit gearbeitet – oder du hast dich so ernsthaft eingelesen und ausprobiert, dass du eine fundierte Meinung dazu hast.
• Datenkompetenz, ohne Analytics-Rolle: Du liest GA4 und Search Console sicher, kannst mit BigQuery-Exports arbeiten und formulierst, welche Messung du brauchst.
• B2B-Verständnis: Du weißt, dass eine 9-monatige Buying Journey mit sechs Beteiligten andere Antworten braucht als ein D2C-Shop.
• Analytisches Denken mit Mut zur Aussage: Du erkennst Muster und traust dich, daraus eine klare Empfehlung abzuleiten – auch wenn sie nicht die bequeme ist.
• Kommunikation: Du erklärst einer Geschäftsführung, warum eine Entitätsstruktur eine Investition wert ist. Souverän, ohne zu vereinfachen.
• Hands-on und geduldig mit Kundenrealität: TYPO3-Installationen von 2014, eine IT, die sechs Wochen für ein Deployment braucht, ein CMS ohne Zugriff auf die Meta-Ebene. Du kennst das und arbeitest trotzdem an Ergebnissen.
• Excel beherrschst du im Schlaf.
• Sprachen: Kommunikationsstark in Deutsch und sicher in Englisch.

Was wir von Dir benötigen:

• Deinen CV
• Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst
• Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin

Warum wir? Wir glauben: Wer viel gibt, soll auch viel zurückbekommen. Teamspirit pur: Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor. Transparente Strukturen: Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich. Open Vacation Policy: Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer „Above & Beyond“-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen. Work from anywhere: Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest, wo du am produktivsten bist. Flexible Arbeitszeiten: Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus, mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings. Modelle, die zu deinem Leben passen: Vollzeit oder Teilzeit, fix oder zeitlich begrenzt – wir finden gemeinsam die passende Lösung. Spannende Projekte, innovativ, abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve – bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit. Wachstum garantiert: Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops, Zertifizierungen oder Coachings. Karrierepfade: Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung. Mobility & Events: Bis zu 467 € fürs Öffi- oder Deutschlandticket, regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen & Conventions. Loft-Offices: Zentral gelegen, modern ausgestattet, kreativ – mit Raum für Austausch, Ideen und natürlich Snacks & Drinks. Rewards: Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge.

Diese Position ist im Consulting Cluster von TOWA auf Senior-Level angesiedelt. Das Gehalt liegt zwischen €60.000 und €75.000 brutto/Jahr (All-in). Die angegebene Range umfasst alle Gehaltsbestandteile und ist als Zielgehalt zu verstehen (z. B. inklusive variabler Anteile oder weiterer Benefits, sofern zutreffend). Im Falle einer Zusammenarbeit erstellen wir dir ein individuelles Angebot – die Einstufung innerhalb der Range richtet sich nach deinen Skills, deinem Verantwortungsbereich und deiner Erfahrung, niemals nach deinem vorherigen Gehalt. Im Einklang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) und den länderspezifischen Gleichbehandlungsgesetzen veröffentlichen wir für jede Rolle die Gehaltsspanne und fragen Kandidat:innen nicht nach ihrem aktuellen oder vorherigen Gehalt. Unsere Kriterien zur Gehaltsfestlegung – Cluster, Level, Skills, Verantwortungsbereich und Erfahrung – gelten unternehmensweit einheitlich. Du kannst während des gesamten Prozesses jederzeit schriftlich weitere Informationen zur Gehaltsspanne dieser Rolle oder zu unserer Vergütungspolitik anfordern. Chancengleichheit TOWA stellt nach Skills und Impact ein. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen – unabhängig von Geschlecht, Alter, Hintergrund, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Die Stellenbezeichnung gilt für alle Geschlechter (m/w/d).