(Senior / Principal / Lead) Headhunter für Start-Ups (m/w/d) - Berlin

Warum A-LEVEL? Du möchtest weiter beruflich wachsen und unmittelbar den Aufbau einer modernen Headhunting-Agentur mitgestalten? Du möchtest viel Verantwortung und zusammen mit dem Gründer & Head of Headhunting auf Augenhöhe eine Firma skalieren? Du möchtest, dass deine DNA direkt in die Kultur der Agentur einfließt und du das Team mit aufbaust?

Als Mid/Senior Headhunter bist du eine:r der ersten Personen in unserer einjährigen Headhunting Agentur. Du trägst maßgeblich dazu bei, dass unsere Headhunting-Projekte effizient und erfolgreich abgeschlossen werden. Gleichzeitig bist du eine Schlüsselperson für den Aufbau und die Weiterentwicklung unseres internen Talentmanagements.

A-LEVEL hat Proof of Concept und die Nachfrage ist stetig höher, als das was wir bedienen können. Für die weitere Skalierung brauchen wir dich! Hier hast du die Chance, unternehmerisch beim Aufbau der Agentur zu partizipieren - sowohl mit der Verantwortung, die du trägst, als auch durch eine mögliche Unternehmensbeteiligung in der Zukunft. Des Weiteren hast du bei überdurchschnittlichem Einsatz auch die Chance auf eine Führungsposition.

Als Mid/Senior Headhunter supportest du den Head of dabei, dass unsere Kunden zufrieden sind, wir genügend Kandidaten platzieren und die Placementquoten steigen.

Was wir tun: A-LEVEL Wir sind der Headhunting-Partner für Unternehmen in der Start-Up- und E-Commerce-Branche, der Unternehmen mit den besten Branchen-Talenten verstärkt. Mit mir (Maximilian Wolf) erwartet dich ein erfahrener Gründer, der bereits eine Agentur mit 40 Mitarbeitenden erfolgreich aufgebaut und verkauft hat.

Aufgaben: Wir sind als Headhunting-Agentur im E-Commerce in einer sehr guten Position, da die Nachfrage stetig höher ist als das, was wir umsetzen können. Durch den Verkauf meiner vorherigen Performance-Marketing-Agentur habe ich seit sieben Jahren ein sehr starkes Netzwerk im E-Commerce und im Online-Marketing aufgebaut, was für eine hohe Reputation sorgt und viel Rückenwind im Wachstum bringt.

• 90% unserer Mandate funktionieren mit Anzahlung vom Kunden. Ich als Gründer sehe mich dafür zuständig, neue Kunden an Bord zu holen und das Neukundengeschäft auszubauen.
• Jetzt brauchen wir eine Person, die uns dabei hilft, Kandidaten zu platzieren, Kunden zufrieden zu stellen und unser internes ATS weiter auszubauen.

Deine Rollen & Aufgaben:

• Kandidatensuccess (50%)
• Sourcing und Erstansprache von Kandidaten über LinkedIn -> Verkauf von Jobs an Kandidaten
• Sicherstellen, dass Kandidat:innen während des gesamten Prozesses gut aufgehoben sind.
• Durchführung und Bewertung von Interviews, sowie Abstimmung auf Kundenbedürfnisse.
• Vorbereitung von Jobangeboten und Verträgen in Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
• Vermittlung von Kandidat:innen, die für andere Rollen in Frage kommen, an unser Sales-Team.
• Projektmanagement von Headhunting Prozessen (40%)
• Operative & strategische Verantwortung bzw. Unterstützung für den erfolgreichen Abschluss von Headhunting-Projekten -> Du bist mitverantwortlich dafür, dass wir aus bestehenden Mandaten Umsatz generieren
• Direkte Kommunikation mit Kunden, Sicherstellung von Qualitätsstandards und Reporting
• Du bist NICHT für die Akquise neuer Mandate zuständig - Hier geht es primär nicht um eine 360° Headhunting-Rolle. Für das Akquirieren neuer Kunden ist das Marketing-Team und der Gründer verantwortlich.
• Verhandlung von Angeboten und Verträgen in enger Zusammenarbeit mit Kunden
• Produktentwicklung und Prozessoptimierung (10%)
• Aufbau unseres internen Kandidaten-ATS-Systems -> Kontinuierlicher Ausbau unserer Kandidaten-Datenbank
• Arbeiten an der Agentur zusammen mit mir als Gründer und dem Head of Headhunting

Qualifikation:

• Du bist eine Person, die sehr gut mit Menschen kann und sehr gut verkaufen kann.
• Du verstehst den Unterschied zwischen Recruiting und Headhunting - Im Recruiting geht es einfach nur darum, Personen durchzuschleusen und die Qualität zu sichern. Im Headhunting geht es darum, Kandidaten zu platzieren und Umsatz zu generieren.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer ähnlichen Position.
• Stark ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn Recruiter.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Freude an der Arbeit mit Menschen, Empathie und ein hohes Maß an Eigeninitiative.

Du in ein paar Sätzen? Du bist ein:e Macher:in und hast Bock, unternehmerisch mitzuwirken und mit uns die Agentur zu skalieren. Du bist lösungsorientiert und setzt dich in die Gestalterrolle, statt dich in Ausreden zu flüchten. Du bist jederzeit umsatzorientiert und denkst mit uns darüber nach, wie wir den Umsatz und Gewinn der Agentur steigern können. Darüber hinaus bist du Mitmenschen gegenüber wertschätzend. Ehrlichkeit und Respekt sind starke Werte von dir.

Benefits:

• Du arbeitest direkt mit einem erfahrenen Gründer und Geschäftsführer zusammen, der bereits erfolgreich eine Marketingagentur mit 40 Mitarbeiter*innen aufgebaut hat.
• Du erlebst hautnah, wie ein Unternehmen von Anfang an aufgebaut wird.
• Du kannst unternehmerisch tätig sein bei uns und bekommst viel Raum für deine Ideen.
• Eine nachhaltige eine steile Lernkurve.
• Remote-Hybrid-Kultur: Unser Büro ist in Hamburg, jedoch kannst du grundsätzlich von überall aus arbeiten.
• Du kannst dir deine Arbeitszeiten flexibel einteilen.
• Du bekommst ein neues Arbeits-MacBook.
• Attraktive Vergütung: 60.000 € bis 90.000€ Jahresgehalt, je nach Erfahrung. Wenn du einsatzbereit bist und richtig Lust hast, dich zu entwickeln, sind auch hohe sechsstellige Gehälter von über 100.000 € möglich. Du hast einen sehr großen Einfluss auf deinen Erfolg und dein Gehalt.
• Chance auf eine Unternehmensbeteiligung in der Zukunft.

Bist du bereit für deinen nächsten Karriereschritt? Werde Teil von A-LEVEL und sei ein Teil davon, Headhunting im E-Commerce auf ein neues Level zu heben! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.