Senior Product Manager (Giftcard)

Atolls ist die weltweit größte community-gesteuerte Einkaufsplattform, die in über 20 Märkten aktiv ist. Wir helfen Millionen von Menschen, smartere Kaufentscheidungen zu treffen, indem wir sie mit den richtigen Marken und Einzelhändlern verbinden. Unser Team von über 1.000 Mitarbeitern in 10 Ländern entwickelt Produkte, die täglich in globalem Maßstab genutzt werden, wo Sie echte Verantwortung übernehmen und Ihre Auswirkungen sehen können.

Wir suchen einen Senior Product Manager, der die Verantwortung für unseren Bereich Geschenkkarten übernimmt - einen der am schnellsten wachsenden Teile unserer alternativen Angebote, der den Kauf, die Einlösung, Partnerschaften mit Anbietern und das Wachstum über Märkte hinweg in Frankreich, Deutschland und Spanien umfasst. Dies ist eine Rolle mit hoher Verantwortung und Sichtbarkeit. Sie werden die Strategie für eine Geschäftslinie festlegen, die in einigen Märkten ein dreistelliges Wachstum im Jahresvergleich erzielt, die kommerziellen Beziehungen zu unseren Geschenkkartenanbietern verwalten und direkt mit unserer Fulfillment-Leitung zusammenarbeiten, um die zukünftige Ausrichtung des Bereichs zu bestimmen.

Wir suchen einen starken Senior Product Leader: jemanden, der Produkte in einem führenden Technologieunternehmen und/oder einem Startup aufgebaut und skaliert hat, der wie ein Unternehmer denkt und handelt und der ein kommerzielles Produkt mit minimaler Unterstützung vorantreiben kann.

Unsere Vorteile:

• Eine Kultur, die persönliche und berufliche Entwicklung schätzt, mit internen Mobilitätsmöglichkeiten.
• Ein unterstützendes und aufgeschlossenes Team, das unterschiedliche Perspektiven und innovative Ideen begrüßt.
• 32 Tage bezahlter Urlaub plus Ihren Geburtstag frei, damit Sie die Zeit haben, sich zu erholen.
• Ein flexibles hybrides Arbeitsmodell, um Arbeit und Leben in Einklang zu bringen.
• Zugang zu einem Lernbudget und internen Schulungen, um in Ihrer Rolle zu wachsen.
• Coaching zur psychischen Gesundheit zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens.
• Regelmäßige globale und lokale Treffen, um Erfolge zu feiern und Verbindungen aufzubauen.
• Die Möglichkeit, nach drei Jahren im Unternehmen ein Sabbatical zu nehmen.
• Ein cloudbasiertes Unternehmenssetup, das Flexibilität und Zusammenarbeit unabhängig von Ihrem Standort bietet.

Verantwortlichkeiten:

• Besitzen Sie die Produktstrategie und den Fahrplan für Geschenkkarten - von der Auswahl der Anbieter und der Qualität des Inventars bis hin zur End-to-End-Kauf-, Einlösungs- und Verwaltungserfahrung.
• Leiten Sie kommerzielle und Anbieterverhandlungen - Rahmenvereinbarungen, Provisionsstrukturen, SLAs und Multi-Entity-Verträge mit Geschenkkartenanbietern (z.B. Finperks, Tillo), in Zusammenarbeit mit Operations, Recht und Finanzen.
• Treiber des Umsatzwachstums über Märkte hinweg - setzen und liefern Sie GMV- und Provisionsziele in Frankreich, Deutschland und Spanien, unterstützt durch rigorose transaktionsbezogene Analysen.
• Partnern Sie funktionsübergreifend - arbeiten Sie täglich mit Engineering, Design, Daten, CRM und angrenzenden Produktteams zusammen, um ein kohärentes Geschenkkartenerlebnis über Web, App und Browsererweiterung zu liefern.
• Nutzen Sie Daten, um zu führen, nicht nur zu berichten - bauen und verfeinern Sie Modelle (z.B. Betrugsbewertung), validieren Sie Umsatz- und Leistungsdaten mit Finanzen und identifizieren Sie die nächste hochwirksame Wette.
• Vertreten Sie den Bereich auf Führungsebene - bringen Sie klare Empfehlungen und Abwägungen in bereichsübergreifende und Führungsgremien ein und helfen Sie, die breitere strategische Ausrichtung der Alternativen Angebote zu gestalten.
• Bauen Sie für Skalierung - helfen Sie, Geschenkkarten von einer eigenständigen Katalogseite in einen vollständig integrierten Angebotstyp auf der Plattform zu erweitern.

Ihr Profil:

• Wir suchen jemanden mit Erfahrung im Produktmanagement, der sich der Schaffung außergewöhnlicher Benutzererlebnisse und der Förderung von Innovationen widmet.
• 5+ Jahre im Produktmanagement, einschließlich erheblicher Zeit, in der Sie ein Produkt oder eine Geschäftslinie von Anfang bis Ende in einem führenden Technologieunternehmen und/oder einem Startup geleitet haben.
• Eine starke unternehmerische Erfolgsbilanz - Sie haben etwas von nahezu null aufgebaut, Entscheidungen mit unvollständigen Daten getroffen und Verantwortung über Ihr formales Mandat hinaus übernommen.
• Kommerzielle Sprachgewandtheit - Sie sind es gewohnt, Umsatzziele zu übernehmen, Verhandlungen mit Anbietern/Partnern zu führen und in Margen, Provisionen und Stückkosten zu denken, nicht nur in Funktionen.
• Starke analytische Fähigkeiten - fließend im Umgang mit Transaktions- und Umsatzdaten, um Entscheidungen zu treffen und zu verteidigen; komfortabel in der Zusammenarbeit mit Daten-/Finanzteams an Modellen wie Betrugsbewertung.
• Nachgewiesene funktionsübergreifende Führungsqualitäten - Erfahrung in der Leitung von Engineering-, Design- und Datenteams in einem schnelllebigen, matrixartigen Umfeld, ohne formale Autorität über sie.
• Exzellentes Stakeholder-Management - in der Lage, selbstbewusst gegenüber senioren/executive Stakeholdern zu beeinflussen und zu präsentieren.
• Ein Abschluss von einer Spitzenuniversität (z.B. Oxford, Cambridge, LSE, HEC Paris, ESSEC, Sciences Po, Bocconi, ETH Zürich oder gleichwertig); ein MBA oder eine weitere Qualifikation von einem führenden Programm ist von Vorteil.
• Fließendes Englisch erforderlich.

Unser Einstellungsprozess:

• TA Call: Treffen Sie einen unserer Talentexperten und lernen Sie Atolls besser kennen.
• Technische Runde: Fokus auf die technischen Aspekte der Rolle (durch einen Live Case) und treffen Sie Ihren potenziellen Manager.
• Letzte Runde: Treffen Sie andere Atollians. Es variiert von 1 bis 3 Interviews.

Bei Atolls möchten wir sicherstellen, dass alle Mitarbeiter in einer integrativen Umgebung gedeihen können. Unsere Beschäftigungsmöglichkeiten stehen jedem Geschlecht, jeder Rasse, Religion, Alter, sexuellen Orientierung, Fähigkeit, Herkunft oder sozioökonomischen Status offen. Wir bleiben einer Kultur der Vielfalt, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit verpflichtet, in der alle Mitarbeiter willkommen, respektiert, verbunden und engagiert sind.

Im Rahmen unseres Rekrutierungsprozesses bei Atolls verwenden wir KI-Tools zur Aufzeichnung und Transkription von Interviews. Diese Tools sollen unser Team unterstützen und werden niemals unabhängig zur Entscheidungsfindung verwendet. Jede Bewertung und Einstellungsentscheidung wird von unserem Einstellungsgremium und Team durch menschliches Urteil getroffen. Vor Ihrem ersten Interview erhalten Sie eine E-Mail mit der Option, sich abzumelden. Sie können Ihre Präferenz auch jederzeit während des Rekrutierungsprozesses ändern, indem Sie den Link in dieser E-Mail verwenden oder Ihren Talent Acquisition Partner kontaktieren. Die Verwendung von KI oder die Entscheidung, sie nicht zu verwenden, hat keinen Einfluss auf Ihre Bewerbung.