Senior Talent Acquisition Manager (m/f/d)

Ihre Mission

Sie möchten Dinge vorantreiben, echte Verantwortung übernehmen und haben einen echten Antrieb für Ergebnisse. Genau das leben wir in unserem People & Culture-Team - und wir suchen Verstärkung für unser Münchener HQ.

Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) begleiten Sie unsere zukünftigen Daymaker durch den gesamten Recruiting-Lifecycle. Mit Ihrem authentischen Ansatz gewinnen Sie Talente für unsere Vision und agieren als starke Markenbotschafter nach außen.

Sie übernehmen die volle Verantwortung für Ihre Rollen. Sie bringen Struktur und Prozessdisziplin in Ihren Funnel - und die Ambition, unsere Arbeitgebermarke aktiv mitzugestalten. Recruiting ist der Kern. Employer Branding ist der Entwicklungspfad, den wir gemeinsam aufbauen werden. Sie wissen, was es braucht, um beides zu verbinden: konsistente ATS-Hygiene, eine starke Candidate Journey und das Gespür dafür, was eine Arbeitgebermarke wirklich glaubwürdig macht.

Was Sie besitzen

• Full-Cycle Recruiting & Sourcing
  • End-to-End-Verantwortung. Sie verwalten Ihre Einstellungsprozesse unabhängig über alle Abteilungen und Standorte hinweg - von der Briefing-Sitzung bis zum Angebotsschluss, einschließlich Kanalstrategie, Screening und Stakeholder-Sparring.
  • Mehr als nur Ausführung. Sie verwalten nicht nur Prozesse - Sie denken mit. Ihr Input zu Kandidatenprofilen, Stellenbeschreibungen und Interviewdesign wird gehört und direkt umgesetzt.
  • Handlungsdrang beim Sourcing. Sie gehen proaktiv auf Talente zu, denken kreativ über Kanäle hinweg und gewinnen Kandidaten durch Outreach, der tatsächlich individuell wirkt.
  • Skalierbare Prozessdisziplin. Sie halten Ihren Pipeline und die Candidate Journey sauber - und sorgen dafür, dass der Funnel auch bei hoher Geschwindigkeit stabil und transparent bleibt.
• Employer Branding (Ihr Entwicklungspfad)
  • Instinkt für das, was funktioniert. Sie identifizieren, welche EB-Initiativen wirklich zu unserer Kultur passen, positionieren sich als glaubwürdiger Markenbotschafter auf LinkedIn und wissen, wie man durch authentische Inhalte echte Reichweite aufbaut.
  • Gestalten mit Perspektive. Sie treiben Ideen voran, wie sich mmday authentisch präsentiert und positioniert - und übernehmen zunehmend strategische Verantwortung für den Aufbau unserer Arbeitgebermarke.
  • Kandidatenexperience als Markensignal. Sie verstehen, dass jede Interaktion mit einem Kandidaten ein Berührungspunkt mit unserer Arbeitgebermarke ist, und gestalten die Candidate Journey entsprechend.
• Ihr Skillset
  • Builder-Mindset. Mehrere Jahre erfolgreicher Full-Cycle-Rekrutierung in einem anspruchsvollen Einstellungsumfeld. Sie treffen Entscheidungen, denken in Lösungen und treiben Dinge voran - mit einem klaren Ziel: die besten Talente für das Team zu gewinnen.
  • Sourcing als Handwerk. Aktives Sourcing ist Ihr Standardwerkzeug. Sie erstellen präzise boolesche Strings, finden Talente außerhalb der Standardkanäle und gewinnen sie durch Outreach, der tatsächlich ankommt.
  • Struktur und Verantwortlichkeit. Sie haben Rekrutierungsprozesse unabhängig geleitet - Stakeholder beraten, Einstellungen abgeschlossen und Prozessdisziplin sowie ATS-Hygiene als Werkzeuge genutzt, um Ihre Leistung zu schützen und sichtbar zu machen.
  • Hiring-Manager-Sparring. Sie engagieren sich als Kollege, hinterfragen Erwartungen konstruktiv und halten eine hohe Qualitätsbar mit Klarheit und Takt.
  • Echte EB-Neugier. Sie verstehen Employer Branding als echten Rekrutierungshebel und experimentieren pragmatisch mit dem, was auf dem Markt funktioniert.
  • Kommunikation, die ankommt. Fließend in Deutsch und Englisch. Sie überzeugen durch Präsenz, Klarheit und Glaubwürdigkeit. Sie bauen Vertrauen auf, bringen Menschen zu gemeinsamen Zielen und hinterlassen einen professionellen und positiven Eindruck.

Ihr Gewinn

• Ihr Arbeitsplatz. Sie arbeiten in einem flexiblen Hybridmodell von einem unserer hundefreundlichen, modernen Büros - plus bis zu 2 Wochen Workation überall in der EU pro Jahr (nur für EU-Passinhaber).
• Die Werte. Eine offene, authentische Kultur mit einem leistungsstarken und wirklich unterhaltsamen Team, das bereits darauf wartet, mit Ihnen mutige Entscheidungen zu treffen und neue Wege zu nachhaltigem Erfolg zu finden.
• Ihr Fußabdruck. Eine Position in einem profitablen Unternehmen, in dem Sie die Freiheit und das Vertrauen haben, Dinge zu gestalten - und die Zukunft der Arbeit gemeinsam mit uns aufzubauen.
• Ihre Gelegenheit. Vom ersten Tag an übernehmen Sie Verantwortung, treiben Innovationen voran und entwickeln sich selbst und das Unternehmen gemeinsam mit einem Expertenteam weiter.
• Ihre Vorteile. 30 Tage Urlaub, Joblunch-Zuschuss (69 €/Monat), Givve Card (50 €/Monat monatlich aufgeladen) oder alternativ eine subventionierte Wellpass-Mitgliedschaft, Rabatte über Corporate Benefits, JobRad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge (bAV & VL) und herausragende Team- und Unternehmensveranstaltungen.