Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und fördere das Wachstum von Netlight.
- Unternehmen: Innovative IT-Consulting-Firma mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Mentorship und internationale Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einer dynamischen Branche.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 63000 € pro Jahr.
Bitte lesen Sie die erforderlichen Qualifikationen sorgfältig durch und beachten Sie, dass fließende Geschäftskommunikation in Deutsch und Englisch eine Voraussetzung ist.
Ihre Rolle
Die Branche spricht von einem "Krieg um Talente". Es gab nie einen Zeitpunkt, an dem die richtigen Menschen gefragter und wertvoller waren als heute. Wir befinden uns wirklich in der Menschenwirtschaft, was bedeutet, dass Rekrutierung nicht nur entscheidend, sondern auch ein erheblicher Wettbewerbsvorteil ist. Um diesen Wandel zu führen, haben wir die Rekrutierung neu gedacht. Sie werden Teil des kreativen und leistungsstarken Talent Search (TS) Teams sein, einem der drei Kernprozesse bei Netlight. Ihre Hauptverantwortung wird die Rekrutierung und andere Prozesse im Zusammenhang mit dem Wachstum von Netlight sein. Sie werden den gesamten Rekrutierungsprozess verwalten, vom ersten Kontakt bis hin zu einem erstklassigen Onboarding unseres neuen Kollegen bei Netlight. Dies umfasst Networking, Sourcing, Interviews, Projektmanagement, internes und externes Arbeitgeberbranding, Talentmanagement, Gleichstellungsarbeit und andere Aktivitäten, die mit einem langfristig nachhaltigen und erfolgreichen Wachstum von Netlight verbunden sind.
Voraussetzungen
- Baldiger Absolvent / Jüngster Absolvent / Berufseinsteiger mit einem Masterabschluss
- Fließende Geschäftskommunikation in schriftlichem und gesprochenem Deutsch und Englisch
- Leidenschaft für Menschen, Rekrutierung, Projektmanagement, Unternehmertum, die IT-Branche und die Tech-Community
- Erfahrung in relevanten Bereichen für die Rolle ist ein Vorteil, aber keine Voraussetzung, z.B. Rekrutierung, Vertrieb, Arbeitgeberbranding, Projektmanagement, Networking, Start-up-Erfahrung, Marketing
- Gute Kommunikationsfähigkeiten, die es ermöglichen, Vertrauen und Rapport aufzubauen
- Selbstmotiviert mit unternehmerischer Denkweise, starkem inneren Antrieb und großer Kooperationsfähigkeit
- Strukturiert, aber anpassungsfähig, Verantwortung für ein dynamisches Lernumfeld übernehmend
Wir bieten
- Die einzigartige Gelegenheit, Teil des weiteren Aufbaus eines lokalen Unternehmens zu sein
- Als Teil von Netlight werden Sie von einer der erfolgreichsten IT-Beratungen der Branche unterstützt
- Persönliche Entwicklung ist zentral und wird durch eine Kultur des Wissensaustauschs, Feedbacks und Mentorings realisiert
- Ein internationales Arbeitsumfeld
- Einzigartige Unternehmensstruktur mit flachen Hierarchien und transparentem Gehaltsmodell
- Wettbewerbsfähige Vergütung: Festgehalt von 63.000 € brutto p.a. mit starker Progression (keine Provisionen) und attraktivem Leistungspaket
Über uns
Netlight ist eine internationale digitale Beratungsfirma, die führenden Unternehmen hilft, im digitalen Umfeld erfolgreich zu sein, von der Beratung bis zur Umsetzung. Unser Service umfasst die kollektive Intelligenz von mehr als 2000 Beratern, die ein umfassendes Spektrum digitaler Dienstleistungen anbieten, von Strategie bis Technologie. Gemeinsam die Zukunft gestalten, seit 1999. Netlight wurde mehrfach für profitables Wachstum und Management, als Top-Arbeitgeber und für unser Engagement in Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ausgezeichnet. Standorte in Stockholm, Göteborg, Oslo, Helsinki, Kopenhagen, München, Hamburg, Berlin, Frankfurt, Zürich, Köln, Amsterdam, Madrid, Toronto und London.
Bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten? Zielstarttermine: Oktober 2026 & Q1 2027.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Talent & Growth Manager (2026/27 Graduate) Arbeitgeber: Jackalope Digital LLC
Als Personalreferent (m/w/d) in München profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Flexibilität und Teamgeist fördert. Unsere flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege ermöglichen Ihnen, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem bieten wir ergonomische Arbeitsplätze und zahlreiche Gesundheitsangebote, um Ihr Wohlbefinden zu unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent & Growth Manager (2026/27 Graduate) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Jackalope Digital LLC als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent & Growth Manager (2026/27 Graduate) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Jackalope Digital LLC relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Jackalope Digital LLC-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jackalope Digital LLC vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Jackalope Digital LLC, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
