Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Arbeit und gestalte Personalprozesse strategisch und operativ.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem großen Produktionsstandort in Osnabrück.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Kantine, Fitnessstudio-Vergünstigungen und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und forme die Zukunft der Personalarbeit.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Das Werk zählt mit mehreren hundert Beschäftigten zu den größeren Produktionsstandorten des international aufgestellten Unternehmens in Deutschland. Der technisch geprägte Standort im Raum Osnabrück ist auf die Herstellung von Komponenten und Systemlösungen für anspruchsvolle industrielle Anwendungen spezialisiert und beliefert unter anderem namhafte Kunden aus der Automobilindustrie. Im Rahmen einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Werkspersonalleiter / Werks-HR-Manager (m/w/d) für den Standort nahe Osnabrück.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die HR-Arbeit am Standort und Steuerung der wesentlichen operativen und strategischen Personalprozesse
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte als strategischer Sparringspartner in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für Personalplanung, Organisationsentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung
- Begleitung von Veränderungsprozessen, Restrukturierungen und Maßnahmen zur Weiterentwicklung des Standorts
- Konstruktive Zusammenarbeit und Verhandlung mit den Mitbestimmungsgremien sowie Gestaltung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen sowie Förderung einer modernen und zukunftsorientierten Personalarbeit
- Verantwortung für HR-Budget, Reporting und relevante Kennzahlen
Qualifikation
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige fundierte Erfahrung im operativen und strategischen Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden und technisch geprägten Industrieunternehmen
- Erfahrung in einer Personalleitungsfunktion oder als stellvertretende Personalleitung mit dem Wunsch, den nächsten Schritt in die Gesamtverantwortung zu gehen
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Tarifrecht und in Mitbestimmungsstrukturen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten sowie in der Begleitung kollektivrechtlicher Themen
- Ausgeprägte strategische und unternehmerische Denkweise sowie hohe Beratungs- und Umsetzungskompetenz
- Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und gleichzeitig ausgeprägte soziale Kompetenz
- Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten als Teil unserer Philosophie
- Langfristige Perspektiven in einem nachhaltig-wachsenden, internationalen Unternehmen
- Zusätzliche Vorteile: flexible Arbeitszeiten und ein Gleitzeitkonto, Kantine, Parkmöglichkeiten am Standort, Getränke und weitere Vergünstigungen für u.a. Fitnessstudio, etc.
Werkspersonalleiter / Werks-HR-Manager (m/w/d) - Region Osnabrück Arbeitgeber: Jackalope Digital LLC
Die OETINGER Aluminium GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Anstellung in einem tarifgebundenen Unternehmen bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine sichere berufliche Perspektive in einer zukunftsweisenden Branche. Mit einer offenen und kooperativen Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und unternehmerisches Denken fördert, haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Personalprozessen mitzuwirken und sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkspersonalleiter / Werks-HR-Manager (m/w/d) - Region Osnabrück erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jackalope Digital LLC aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jackalope Digital LLC, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkspersonalleiter / Werks-HR-Manager (m/w/d) - Region Osnabrück mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jackalope Digital LLC klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jackalope Digital LLC vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jackalope Digital LLC die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
