Category Specialist

Category Specialist

Vollzeit 45000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle datenbasierte Strategien zur Steigerung des Umsatzes und Wachstums im Kaffee-Segment.
  • Unternehmen: JDE Peet's, führendes Unternehmen in der Kaffeeindustrie mit ikonischen Marken.
  • Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Wertschätzung und Respekt fördert.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kaffee-Kategorie und beeinflusse echte Geschäftsergebnisse.
  • Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Kategorieentwicklung und starke analytische Fähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.

You'll work closely with Sales, Marketing, Revenue Growth Management and Category teams, partnering directly with customers to deliver insight-led recommendations that drive sales, profit and category growth., As Category Specialist, you'll be responsible for delivering best-in-class category leadership and becoming a trusted advisor to both internal and external stakeholders.,

  • Lead category strategy and range review initiatives for a portfolio of strategic convenience and discount customers.
  • Develop customer-specific category growth plans aligned to both customer objectives and JDE Peet's commercial strategy.
  • Deliver compelling, insight-led recommendations based on shopper, market and performance data.
  • Analyse promotional effectiveness, identifying opportunities to improve return on investment and category performance.
  • Influence distribution, assortment and space decisions to maximise growth opportunities.
  • Create and present engaging category stories to customers and internal stakeholders.
  • Produce regular performance reviews, action plans and market insight presentations.
  • Deliver quarterly coffee market updates covering trends, competitors and future opportunities.
  • Support annual customer planning cycles and tailored customer brand planning sessions.
  • Collaborate closely with Brand, Marketing, Sales and Category Strategy teams to successfully launch innovation and drive execution excellence.
  • Contribute to the development of JDE Peet's convenience and discounter growth strategy, a key pillar of our future success.

If you're passionate about turning data into compelling stories, influencing customer strategy, and making a real commercial impact, we'd love to hear from you., We're seeking a commercially minded category professional who combines strong analytical thinking with outstanding stakeholder engagement skills.

Essential Experience & Skills

  • Degree educated or equivalent.
  • Minimum 4 years' experience in Category Development, Category Management or Category Strategy within FMCG.
  • Strong understanding of UK shoppers, retailers and category management principles.
  • Experience working cross-functionally with Sales and Marketing teams.
  • Advanced knowledge of category and shopper data tools such as Nielsen IQ, Circana/IRI, Kantar, Dunnhumby or similar.
  • Advanced Excel and Power Point skills.
  • Strong analytical capability with the ability to turn complex data into simple, actionable recommendations.
  • Excellent presentation and storytelling skills, with confidence engaging customers and senior stakeholders.
  • Proven ability to influence, challenge and build credibility at all organisational levels.
  • Highly self-motivated, organised and results-driven.
  • Willingness to travel for customer meetings as required.
  • Full right to work in the UK.

You'll combine commercial curiosity, customer understanding and data-driven insight to create strategies that deliver sustainable growth for both our brands and our retail partners.

Shape the Future of the UK's Coffee Category

At JDE Peet's, we believe it's amazing what can happen over a cup of coffee.

As the world's leading pure-play coffee company, our iconic brands including L'OR, Tassimo, Kenco and Douwe Egberts are enjoyed by millions of consumers every day.

Driven by passionate people and a commitment to exceptional quality, we're on a mission to become the world's number one coffee company.

At JDE Peet's, diversity, equity and inclusion are at the heart of everything we do.

We are committed to creating an environment where everyone feels valued, respected and empowered to be themselves.

We welcome applications from all backgrounds and are committed to providing reasonable adjustments throughout the recruitment process.

Hybrid Working

The future of work is hybrid.

We believe great collaboration happens when we come together, while flexibility helps us do our best work.

That's why we combine office connection with the benefits of working from home.

Ready to Unleash Your Possibility?

Join a business built around some of the world's most loved coffee brands and become part of a team that's shaping the future of coffee in the UK.

and discover what's possible over a cup of coffee.

JDE Peet's - now part of Keurig Dr Pepper - is the world's leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets.

Guided by our 'Reignite the Amazing' strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet's, L'OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.

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Category Specialist Arbeitgeber: JACOBS DOUWE EGBERTS

JDE Peet's ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und der Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ein inspirierendes Arbeitsklima. In Bremen gelegen, profitieren Mitarbeiter von einer modernen Kantine und einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion, was JDE Peet's zu einem attraktiven Ort für talentierte Werkstudenten im Bereich Steuern macht.

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Kontaktdaten:

JACOBS DOUWE EGBERTS Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Category Specialist erhalten könntest

Werde Teil der Marketing-Community!

Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie JACOBS DOUWE EGBERTS.

Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!

Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei JACOBS DOUWE EGBERTS ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!

Nutze Social Media gezielt!

LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei JACOBS DOUWE EGBERTS könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!

Profitiere von Praktika und früheren Projekten!

Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von JACOBS DOUWE EGBERTS beitragen kannst!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Category Specialist mit Bravour zu bestehen

Analytisches Denken
Stakeholder-Engagement
Kategorientwicklung
Kategorienmanagement
Marktforschung
Datenanalyse
Präsentationsfähigkeiten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!

Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!

Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.

Zeige deine Begeisterung für JACOBS DOUWE EGBERTS:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was JACOBS DOUWE EGBERTS einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JACOBS DOUWE EGBERTS vorbereitet

Kreativität und Analyse kombinieren

Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.

Portfolio als Überzeugungswerkzeug

Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von JACOBS DOUWE EGBERTS einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.

Trendbewusstsein zeigen

Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für JACOBS DOUWE EGBERTS relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.

Teamfähigkeit und Kommunikation betonen

Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von JACOBS DOUWE EGBERTS einfügt.