Design Manager Associate Director

Bei Jacobs stellen wir uns der Herausforderung, die Welt von morgen neu zu gestalten, indem wir die kritischsten Probleme für florierende Städte, widerstandsfähige Umgebungen und bahnbrechende Fertigung lösen. Ihre Auswirkungen sind entscheidend, da wir schnell wachsen und unser Team für das Design-Management in Großbritannien und Irland erweitern.

Als Associate Director - Design Manager sind Sie verantwortlich für das End-to-End-Design großer Kapitalprogramme. Sie arbeiten in einer sichtbaren, kundenorientierten Rolle und leiten integrierte Teams in Allianz- und D&B-Umgebungen, um sicherzustellen, dass die Designs nicht nur technischen Standards, sondern auch Programm-, Handels- und Bauanforderungen entsprechen.

Was bieten wir Ihnen?

• Arbeiten an karrierebestimmenden Infrastrukturprogrammen mit echtem gesellschaftlichem Einfluss
• Teil einer global verbundenen technischen Gemeinschaft mit Zugang zu weltklasse Expertise
• Flexible, hybride Arbeitsweise, die Leistung und Balance unterstützt
• Ein klarer Weg zu breiterer Führung und Einfluss innerhalb von Jacobs
• Die Möglichkeit, Innovationen und zukünftige Liefermodelle im Wasserbereich zu gestalten

Über Sie

Sie sind bereits ein bewährter Führer und bereit, in eine Rolle mit größerem Einfluss und Wirkung zu treten. Sie haben:

• 12+ Jahre Erfahrung als Chartered Engineer im Bereich Wasser und Abwasser
• Erfolgreiche Erfahrungen im Detaildesign und in der Durchführung von Design & Build-Projekten
• Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Teams bei großen Kapitalprogrammen
• Tiefes Verständnis von NEC3/NEC4, Allianzen und integrierten Liefermodellen
• Die Fähigkeit, technische Risiken, Änderungen und komplexe Schnittstellen sicher zu managen
• Eine natürliche Kommunikationsfähigkeit, die Komplexität in Klarheit übersetzt
• Die Glaubwürdigkeit und das Urteilsvermögen, autonom auf hoher Ebene zu führen

Ihre Expertise könnte Folgendes umfassen:

• Designmanagement, Konstruktionsfähigkeit, Integration der Inbetriebnahme, technische Governance, Wertengineering, Risiko- und Änderungsmanagement, Stakeholder-Engagement und Kundenführung.

Wenn Sie von Einfluss motiviert sind, von Komplexität angetrieben werden und bereit sind, kritische Infrastruktur in großem Maßstab zu gestalten, möchten wir von Ihnen hören. Bei Jacobs verbinden wir lokale und globale Perspektiven und setzen uns für Sicherheit, Integrität, Inklusion und Zugehörigkeit ein. Wir glauben daran, dass wir durch gegenseitige Unterstützung in unserer Kultur des Fürsorgens alle erfolgreich sind.

Wir schätzen positive psychische Gesundheit und ein Gefühl der Zugehörigkeit für alle Mitarbeiter. Mit Sicherheit und Flexibilität immer im Vordergrund haben wir über traditionelle Arbeitsweisen hinaus gedacht, damit Sie die Unterstützung, Mittel und den Raum haben, um Ihr Potenzial zu maximieren.

Sie werden flexible Arbeitsarrangements, Vorteile und Möglichkeiten entdecken, von Wohlfühlangeboten bis hin zu unserem globalen Spenden- und Freiwilligenprogramm, um neue und einfallsreiche Wege zu erkunden, wie wir unseren Kunden helfen können, die Welt zu einem besseren Ort zu machen.

Unabhängig davon, was Sie antreibt, werden Sie entdecken, wie Sie Ihre Ziele kultivieren, pflegen und erreichen können – alles in einem einzigen globalen Unternehmen.

Wir streben danach, Inklusion und Zugehörigkeit in allem, was wir tun, zu verankern. Wir wissen, dass wir, wenn wir inklusiv sind, besser verbunden und kreativer sind. Wir akzeptieren Menschen so, wie sie sind, und fördern die Vielfalt unterschiedlicher Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe am Arbeitsplatz als Quelle des Lernens und der Innovation.

Wir setzen uns dafür ein, lebendige Gemeinschaften innerhalb von Jacobs aufzubauen, einschließlich durch unsere Jacobs Employee Networks, Communities of Practice und unsere Initiativen „Find Your Community“, die es jedem Mitarbeiter ermöglichen, Verbindung, Zweck und Zugehörigkeit zu finden.

Jacobs ist ein Arbeitgeber, der sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen einsetzt, und wir werden Bewerbungen von behinderten Kandidaten, die die Kriterien am besten erfüllen, berücksichtigen. Wir begrüßen Bewerbungen von Kandidaten, die flexible Arbeitsmöglichkeiten suchen und von denen, die möglicherweise nicht alle aufgeführten Anforderungen für eine Rolle erfüllen.

Wir schätzen Zusammenarbeit und glauben, dass persönliche Interaktionen entscheidend für unsere Kultur und die Lieferung an Kunden sind. Wir ermächtigen unsere Mitarbeiter mit unserer hybriden Arbeitsrichtlinie, die es ihnen ermöglicht, ihre Arbeitswoche zwischen Jacobs Büros/Projekten und Remote-Standorten aufzuteilen, um ihre beste Arbeit zu leisten.

Ihre Bewerbungserfahrung ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, uns anzupassen, um jede Interaktion noch besser zu gestalten. Wenn Sie weitere Unterstützung oder angemessene Anpassungen im Hinblick auf den Rekrutierungsprozess benötigen (zum Beispiel, wenn Sie das Bewerbungsformular in einem anderen Format benötigen), wenden Sie sich bitte an das Team über den Karriere-Support.