Lehren – Forschen – Neu Entdecken. KOMMEN SIE ALS PROFESSOR_IN AN DIE JADE HOCHSCHULE. An der Jade Hochschule in Wilhelmshaven, Oldenburg und Elsfleth studieren rund 6.500 Menschen mit mehr als 200 Professorinnen und Professoren. Lehre und Forschung zeichnen sich durch innovative Ansätze, kooperative Zusammenarbeit und eine zugewandte Haltung aus. In allen Bereichen fördert die Hochschule Kompetenz und Vielfalt. Die Jade Hochschule entwickelt aufgrund der herausragenden Bedeutung der Künstlichen Intelligenz bis zum Jahr 2030 eine Identität als KI‑Hochschule und setzt diese Identität in allen Arbeitsbereichen um. Professur (m/w/d) für das Gebiet Technische Infrastruktur- und Energiesysteme Bes.-Gr. W2 | Kennziffer BGG90 Die Professur ist an der Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth im Fachbereich Bauwesen Geoinformation Gesundheitstechnologie in der Abteilung Bauwesen am Campus Oldenburg zum 1. September 2027 zu besetzen. Ihr Profil: Die Stelleninhaberin/Der Stelleninhaber vertritt in den Bachelorstudiengängen, insbesondere im Studiengang „Umweltingenieurwesen-Bau“ der Abteilung, das Fachgebiet „Technische Infrastruktur- und Energiesysteme“. Erforderliche Voraussetzungen: Die Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren richten sich nach § 25 Niedersächsisches Hochschulgesetz (NHG): ein abgeschlossenes Hochschul studium durch praktische Erfahrungen bestätigte pädagogisch-didaktische Eignung die besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschul bereichs ausgeübt worden sein müssen Das abgeschlossene Hochschulstudium wird in Energietechnik, Elektrotechnik, Energie- und Umwelttechnik, Versorgungs- oder Infrastrukturtechnik, Umweltverfahrenstechnik, Bauingenieurwesen mit entsprechender Vertiefung oder in einem fachlich einschlägigen Studiengang mit klarem Bezug zu Energieinfrastruktur vorausgesetzt. Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse und berufspraktische Erfahrungen in der Planung, Realisierung oder dem Betrieb von Energie- und Versorgungsnetzen bzw. Energieanlagen sowie Erfahrungen im Umgang mit digitalen Planungsinstrumenten, insbesondere Geoinformationssystemen. Sie bringen idealerweise mit: vertiefte Kenntnisse der Umwelt verfahrens technik zur Auslegung und zum Betrieb von Energie- und Umwelt anlagen einschließlich Mess-, Steuer- und Regelungs technik Fähigkeit zur Entwicklung weiterer, auch englisch sprachiger Lehrveranstaltungen/ Module Bereitschaft zur Über nahme von Modulen des Grundstudiums Bereitschaft zur Entwicklung digitaler Lernformate und zu deren Einbindung in die Präsenz lehre ausgeprägtes Interesse an anwendungs bezogener Forschung und Entwicklung im Bereich der Denomination soziale und interkulturelle Kompetenz, Team fähigkeit, reflektierte persönliche Authentizität und sicheres Auftreten im Kontakt mit unter schiedlichen Zielgruppen Ihre Aufgaben: Vertretung des Fachgebiets „Technische Infrastruktur- und Energie systeme“, insbesondere in den Bachelor- und Master studien gängen der Abteilung Bauwesen Mitwirkung am weiteren Ausbau des Studiengangs „Umwelt ingenieur wesen-Bau“ Aufbau und Durch führung von Forschungs aktivitäten im Bereich der Denomination bei einem intensiven Austausch mit der Praxis Mitarbeit an der Weiter entwicklung der Studien gänge des Fachbereichs, der internationalen Zusammen arbeit sowie in der akademischen Selbstverwaltung Wir bieten: Lehre in kleinen Gruppen einen forschungs affinen Fachbereich mit einem jungen und motivierten Kollegium einen unbefristeten und sicheren Arbeits platz mit der Möglichkeit der Verbeamtung bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die Stelle ist teilzeit geeignet ein Neuberufenen programm mit Team-Coachings als Hilfestellung zum Einstieg, insbesondere zur Vernetzung innerhalb der Hochschule und zur didaktischen Weiterbildung Wir treten aktiv für Gleichstellung und personelle Vielfalt in der Wissenschaft ein und verfolgen das strategische Ziel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu erhöhen. Entsprechend freuen wir uns über Bewerbungen qualifizierter Frauen. Das Büro der Gleichstellungsbeauftragten, Tel. +49 441 7708‑3340, gibt auf Anfrage weitere Auskünfte. Die Bewerbungen Schwerbehinderter bzw. Gleichgestellter werden bei sonst gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn die übrigen beamten- oder tarifrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind und soweit nicht in der Person der anderen Bewerberinnen oder Bewerber liegende Gründe von größerem rechtlichen Gewicht entgegenstehen. Bitte beachten Sie: Für eine Berufung an die Jade Hochschule muss eine Bewerberin oder ein Bewerber neben dem fachlichen Profil formale Einstellungsvoraussetzungen mitbringen, die sich aus § 25 des Niedersächsischen Hochschulgesetzes (NHG) ergeben. Ein Merkblatt kann unter jade-hs.de/professuren eingesehen oder beim Berufungsmanagement unter Tel. +49 4421 985‑2975 angefordert werden. Kontakt: Weitere Einzelheiten zur Professur werden gerne von dem Dekan des Fachbereichs Bauwesen Geoinformation Gesundheitstechnologie, Herrn Prof. Dr.-Ing. Thomas Kirsch (Tel. +49 441 7708‑3308), mitgeteilt. Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit den vollständigen Unterlagen über das Bewerbungsportal bis zum 5. November 2026 an den Präsidenten der Jade Hochschule. Bewerbungen An. Präsident der Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth Friedrich-Paffrath-Straße 101 26389 Wilhelmshaven jade-hs.de
Professur (m/w/d) für das Gebiet Technische Infrastruktur- und Energiesysteme in Oldenburg Arbeitgeber: Jade Hochschule
Die Jade Hochschule ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem innovativen und kooperativen Team bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitregelungen, einer betrieblichen Altersvorsorge und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördert die Hochschule eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt ihre Mitarbeitenden dabei, ihre Karriereziele zu erreichen. Zudem engagiert sich die Hochschule aktiv für Gleichstellung und Inklusion, was sie zu einem attraktiven Arbeitsplatz in der Region macht.
