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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und manage alle Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen in Süddeutschland mit ca. 70 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Modernes Arbeitsumfeld, kontinuierliche Weiterbildung und flexible Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle ein starkes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbar, plus mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und bring deine Ideen ein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Klient ist ein produzierendes Unternehmen und als zuverlässiger Partner in seinem Segment etabliert. Es setzt auf kontinuierliche Produktentwicklung, technische Innovation und Effizienz – mit dem Ziel, seinen Kunden maßgeschneiderte, wirtschaftliche Lösungen zu bieten. Der Hauptsitz befindet sich in Süddeutschland und beschäftigt ca. 70 Mitarbeitende. Zusätzlich verfügt das Unternehmen über weitere Standorte im In- und Ausland. Aufgrund einer Nachfolgeregelung wird für den Hauptstandort in der Region Rosenheim / Kufstein zum nächstmöglichen Termin eine Personalleitung (m/w/d) gesucht.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Verantwortung für alle Bereiche der Personalarbeit: Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Vergütung, Provisionsabrechnung, HR-Controlling und Employer Branding
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Strukturen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und datenschutzrechtlicher Vorgaben
- Reporting relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahmen
- Ansprechpartner/in für externe Partner wie Behörden, Steuerberater oder Dienstleister
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Position, idealerweise im mittelständischen oder internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams
- Expertise in Change-Management und Transformationsprozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
- Hohes Maß an Empathie, Durchsetzungsvermögen und unternehmerischem Denken
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen und digitalen Tools
Benefits
Unser Klient bietet ein modernes Arbeitsumfeld in einer dynamischen Unternehmenskultur mit der Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln und viel zu gestalten. Eine moderne Arbeitsplatzausstattung ist selbstverständlich.
Schlusswort
Über eine aussagekräftige Bewerbung freuen wir uns sehr!
Personalleitung (m / w / d) Arbeitgeber: JaDe Talentmanagement e.U.
Kontaktperson:
JaDe Talentmanagement e.U. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, bei dem du dich bewerben möchtest.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Verstehe die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und deine Ideen zur Verbesserung einzubringen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Change-Management verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Interview zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass in Gesprächen deine Begeisterung für die Personalarbeit durchscheinen. Diskutiere aktuelle Trends im HR-Bereich und wie du diese in die Unternehmensstrategie einbringen könntest, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu erfahren. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Unternehmensziele auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der Personalleitung hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Controlling und Change-Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Personalleitung bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine Fähigkeit zur Entwicklung von HR-Strategien ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JaDe Talentmanagement e.U. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung oder Change-Management unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Position eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz erfordert, achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
