Growth Marketing Manager

JAGGAER bietet eine intelligente Source-to-Pay- und Supplier Collaboration-Plattform, die Organisationen dabei unterstützt, komplexe Prozesse zu verwalten und zu automatisieren, während sie eine hochgradig widerstandsfähige, verantwortungsvolle und integrierte Lieferantenbasis ermöglicht. Mit 30 Jahren Erfahrung sind wir darauf spezialisiert, komplexe Beschaffungs- und Lieferkettenherausforderungen in verschiedenen Branchen zu lösen. Unsere über 1.300 globalen Mitarbeiter sind besessen davon, sicherzustellen, dass die Kunden den vollen Wert aus unseren Produkten ziehen - letztendlich zur Verbesserung und Transformation ihrer Geschäfte.

Als Growth Marketing Manager für DACH (Deutschland, Österreich und Schweiz) bei JAGGAER wird Ihre Rolle entscheidend sein, um den strategischen Plan für die Region effektiv umzusetzen. Sie sind verantwortlich für die Leitung der Strategie und des Budgetmanagements des Marketingplans, mit Fokus auf Lead-Generierung, Event-Management, Unterstützung der Kampagnenstrategie und Optimierung globaler Marketinginhalte für maximale Wirkung in der Region. Diese Position berichtet an den Director of Growth Marketing EMEA, und die Zusammenarbeit mit dem EMEA-Marketingteam ist entscheidend, um die Koordination und Abstimmung der Bemühungen sicherzustellen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Kampagnenentwicklung: Enge Zusammenarbeit mit dem Global & Digital Campaigns-Team, um übergreifende Strategien in maßgeschneiderte Medienpläne für die Märkte in Deutschland, Österreich und der Schweiz umzuwandeln.
• Event-Management: Koordination der Planung und Durchführung von Messen, Kundenveranstaltungen und Webinaren in den festgelegten Ländern. Unterstützung des Event-Teams bei der Organisation von Kundenveranstaltungen und effektive Verwaltung externer Stakeholder, einschließlich Beschaffungsverbänden, um die Organisation nationaler und regionaler Kongresse innerhalb vorgegebener Ziele zu erleichtern.
• Kommunikationsplan: Management unserer lokalen PR-Agentur und Überwachung der Aktivitäten in sozialen Medien.
• Berichterstattung: Monatliche Leistungsanalyse mit dem Vertriebsteam, mit Fokus auf Lead-Generierung und inkrementelles Wachstum, um umsetzbare Erkenntnisse zu liefern.

Stellenanforderungen

• Deutsch als Muttersprache.
• Master-Abschluss in Digital Marketing. Bachelor-Abschluss in Werbung, Journalismus, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master bevorzugt).
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung. Nachgewiesene Erfahrung im digitalen Marketing, einschließlich umfassender Kenntnisse in sozialen Medien, digitalen Kampagnen, Veranstaltungsorganisation und Berichterstattung, vorzugsweise in der Technologie- oder Finanzdienstleistungsbranche.
• Expertise in der Zusammenarbeit mit und der Überwachung externer Agenturen.
• Erfahrung mit Salesforce und Pardot sowie sozialen Medien.
• Fähigkeit, effektiv in einer funktionsübergreifenden und multikulturellen Umgebung zu arbeiten.
• Hochgradig organisiert und in der Lage, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen. Organisationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Arbeitslast und konkurrierende Prioritäten zu priorisieren.
• Ausgezeichnete Aufmerksamkeit für Details und Qualität der Arbeit, jedoch mit einem schnellen Tempo.
• Versiert in Excel.
• Ein hohes Maß an Englisch ist für diese Position erforderlich.

Unser Angebot

• Internationales, professionelles Umfeld mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
• Vollständig remote Arbeiten von zu Hause aus und kurze Kommunikationswege, die Kreativität fördern.

Bei JAGGAER dreht sich unser Geschäft um Menschen. Unsere Produkte basieren auf geistigem Eigentum, aber der wahre Unterschied sind die Teams dahinter — die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, innovieren, Probleme lösen und für unsere Kunden liefern. TEAM gibt uns einen gemeinsamen Satz von Erwartungen, wie wir über Produkte, Kulturen und geografische Grenzen hinweg zusammenarbeiten.

• Transparenz – Offenheit schafft Vertrauen: Offenheit stärkt Beziehungen, beschleunigt Entscheidungen und stellt sicher, dass Probleme gemeinsam gelöst werden – mit Kunden, Teamkollegen und Partnern.
• Unternehmerischer Geist – Übernehmen, Vorantreiben, Umsetzen: Eine schlaue, kundenorientierte, problemlösende Denkweise ist das Fundament sowohl des organisatorischen als auch des persönlichen Wachstums.
• Verantwortung – Daumen rein, nicht Finger raus: Wir übernehmen selbst Verantwortung, bevor wir auf andere zeigen.
• Metrikengetriebene Ergebnisse – Ergebnisse über Aktivitäten: Daten und Beweise leiten unsere Entscheidungen, helfen uns, schnell Kurskorrekturen vorzunehmen, und stellen sicher, dass wir echten Einfluss ausüben.