Talent Acquisition Manager (North America Remote - EST)

JAGGAER liefert eine intelligente Source-to-Pay- und Supplier Collaboration-Plattform, die Organisationen dabei hilft, komplexe Beschaffungs- und Lieferkettenprozesse zu verwalten und zu automatisieren. Mit 30 Jahren Erfahrung unterstützen wir Kunden in verschiedenen Branchen beim Aufbau widerstandsfähiger, verantwortungsvoller und integrierter Lieferantennetzwerke. Unsere über 1300 globalen Mitarbeiter konzentrieren sich darauf, den Kunden den vollen Wert unserer Lösungen zu vermitteln und ihre Geschäfte zu transformieren.

Diese Rolle leitet den gesamten Rekrutierungsprozess in Nordamerika mit einem Schwerpunkt auf Führungs- und Go-to-Market (GTM)-Einstellungen, einschließlich Vertrieb, PreSales, Marketing, Customer Success und anderen umsatzgenerierenden Funktionen. Als Talent Acquisition Manager arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen. Der ideale Kandidat ist ein praktischer Recruiter mit starkem Marktverständnis, der in der Lage ist, qualitativ hochwertige Talentpipelines aufzubauen und konsistente Einstellungsergebnisse zu liefern.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische Einstellung & Personalplanung: Zusammenarbeit mit Geschäftsführern zur Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien für Führungs- und GTM-Rollen; Übersetzung von Geschäftsprioritäten in proaktive Talentakquisitionspläne; Durchführung von Marktanalysen und Talentpipelines für kritische Rollen.
• Vollzyklus-Rekrutierung: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess für alle in Nordamerika ansässigen Rollen mit Schwerpunkt auf GTM- und Führungsrollen; Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien, einschließlich direktem Sourcing, Empfehlungen und Engagement passiver Kandidaten.
• ATS & Prozessmanagement: Verwaltung der Rekrutierungsabläufe innerhalb von ICIMS, Sicherstellung der Datenintegrität und effizienter Prozesse; Verfolgung und Berichterstattung über den Einstellungsfortschritt, die Pipeline-Gesundheit und wichtige Rekrutierungskennzahlen.
• Stakeholder-Partnerschaft: Als vertrauenswürdiger Berater für Einstellungsmanager und Führungskräfte fungieren; Einblicke in Trends auf dem Talentmarkt, Einstellungsherausforderungen und Wettbewerbspositionierung geben.
• ATS & Prozessoptimierung: Co-Leitung der Rekrutierungsoperationen durch iCIMS, Sicherstellung der Datenintegrität, Berichtsgenauigkeit und Effizienz der Arbeitsabläufe; Partnerschaft zur Optimierung der Rekrutierungsprozesse, SLAs und Berichterstattung zur Verbesserung der Geschwindigkeit und Qualität der Einstellungen.
• KI & TA-Technologieaktivierung: Unterstützung der Einführung von KI-gestützten Rekrutierungstools (z.B. Sourcing-Automatisierung, Talent-Intelligence-Plattformen); Nutzung von Daten und KI-Einblicken zur Verbesserung der Pipeline-Qualität, der Einstellgeschwindigkeit und der Konversionsraten.

Qualifikationen & Erfahrungen

• Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Über 7 Jahre Erfahrung in der Talentakquise mit Schwerpunkt auf GTM- und Führungsrekrutierung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Rekrutierung in Nordamerika (USA und Kanada).
• Starke Erfahrung im Sourcing und Abschluss passiver Kandidaten für komplexe Rollen.
• Erfahrung in SaaS-, Unternehmenssoftware- oder Technologieorganisationen ist von Vorteil.
• Erfahrung in der Agenturrekrutierung ist ein Plus.
• Erfahrung mit ICIMS oder ähnlichen ATS ist von Vorteil.

Was wir bieten

Bei JAGGAER setzen wir uns dafür ein, Sie und das Wohlbefinden Ihrer Familie zu unterstützen. Ihre Gesundheit hat Priorität, und wir bieten eine Reihe von Programmen an, die Ihnen helfen, gesund zu bleiben und zu gedeihen. Unsere Vorteile umfassen außergewöhnliche medizinische, zahnärztliche und visuelle Pläne, Adoptionshilfe, Wellness-Erstattungen, großzügige Elternzeit, 401(k)-Matching, flexible Arbeitsoptionen, unbegrenzten Urlaub für befreite Mitarbeiter und mehr!

Unsere Werte

Bei JAGGAER dreht sich unser Geschäft um Menschen. Unsere Produkte basieren auf geistigem Eigentum, aber der wahre Unterschied sind die Teams dahinter – wie wir zusammenarbeiten, innovieren, Probleme lösen und für unsere Kunden liefern. TEAM gibt uns einen gemeinsamen Satz von Erwartungen, wie wir über Produkte, Kulturen und geografische Grenzen hinweg zusammenarbeiten.

• Transparenz: Offenheit schafft Vertrauen. Offenheit stärkt Beziehungen, beschleunigt Entscheidungen und stellt sicher, dass Probleme gemeinsam gelöst werden – mit Kunden, Teamkollegen und Partnern.
• Unternehmerischer Geist: Übernehmen Sie Verantwortung, treiben Sie es voran, machen Sie es. Eine schlaue, kundenorientierte, problemlösende Denkweise ist das Fundament sowohl des organisatorischen als auch des persönlichen Wachstums.
• Verantwortlichkeit: Daumen rein, nicht Finger raus. Wir übernehmen Verantwortung für uns selbst, bevor wir auf andere zeigen.
• Metrikgetriebene Ergebnisse: Ergebnisse über Aktivitäten. Daten und Beweise leiten unsere Entscheidungen, helfen uns, schnell Kurskorrekturen vorzunehmen und sicherzustellen, dass wir echten Einfluss ausüben.

EEO

JAGGAER ist ein stolzer Arbeitgeber für Chancengleichheit/Affirmative Action, der die Vielfalt der Belegschaft unterstützt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Abstammung, Religion, Farbe, nationaler Herkunft, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder verwandte medizinische Bedingungen), Familienstand, Betreuungsstatus, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Transgender-Status, sexuelle Stereotypen, Alter, genetische Informationen, Militär- oder Veteranenstatus, psychische oder körperliche Behinderung oder andere gesetzlich geschützte Merkmale.

Zugänglichkeit

JAGGAER verpflichtet sich, Bewerbern Zugang und angemessene Unterkünfte zu bieten. Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung oder ein behinderter Veteran sind und glauben, dass Sie möglicherweise eine Unterkunft für einen Teil des Rekrutierungsprozesses benötigen, senden Sie bitte eine Anfrage. Alle Anfragen nach Unterkünften werden diskret und vertraulich behandelt, soweit dies praktisch und gesetzlich zulässig ist.