VP, Legal (m/f/x)

Überblick

JAGGAER bietet eine intelligente Source-to-Pay- und Supplier Collaboration-Plattform, die Organisationen dabei unterstützt, komplexe Prozesse zu verwalten und zu automatisieren, während sie eine hochgradig widerstandsfähige, verantwortungsvolle und integrierte Lieferantenbasis ermöglichen. Mit 30 Jahren Erfahrung sind wir darauf spezialisiert, komplexe Beschaffungs- und Lieferkettenherausforderungen in verschiedenen Branchen zu lösen. Unsere über 1.300 globalen Mitarbeiter sind besessen davon, sicherzustellen, dass die Kunden den vollen Wert aus unseren Produkten ziehen – was letztendlich ihre Geschäfte verbessert und transformiert.

Was wir suchen

Wir suchen einen VP, Legal, der unsere europäische Rechtsabteilung leitet, während wir wachsen. Dies ist eine Führungsrolle für jemanden, der ebenso darüber nachdenkt, wie juristische Arbeit erledigt wird, wie über das, was erledigt wird – jemand, der ein Team und ein System aufbauen kann, nicht nur eine Warteschlange abarbeiten. Sie werden ein Team von Unternehmens- und Wirtschaftsrechtlern leiten, die kommerzielle Vertragsgestaltung für unsere europäischen Kunden und Partner übernehmen und die Unternehmensführung sowie M&A-Aktivitäten unterstützen. Ebenso wichtig ist es, dass Sie die Funktionsweise der Rechtsabteilung neu gestalten: Identifizieren Sie, wo Technologie, Prozessneugestaltung und intelligentere Arbeitsabläufe dramatisch erweitern können, was das Team leisten kann, sodass das Recht als Beschleuniger für das Geschäft fungiert.

Hauptverantwortlichkeiten

• Kommerzielle Vertragsgestaltung: Übernehmen Sie die Funktion der kommerziellen Vertragsgestaltung, einschließlich Handbücher, Vorlagen, Verhandlungsstrategien und Eskalationswege. Setzen Sie den Standard für Bearbeitungszeiten und Risikobewertung, während das Geschäftsvolumen wächst.
• Unternehmensführung & M&A: Unterstützen Sie lokale Angelegenheiten der Unternehmensführung (Entitätsmanagement; Compliance) und spielen Sie eine Rolle bei europäischen M&A-Aktivitäten – Due Diligence, Integrationsunterstützung und verwandte Transaktionsarbeiten.
• Teamführung: Leiten, coachen und entwickeln Sie ein Team von Unternehmens- und Wirtschaftsrechtlern. Setzen Sie Prioritäten, entwickeln Sie Talente und bauen Sie eine Kultur des hohen Engagements und des pragmatischen Urteils auf.
• Betriebliche Transformation: Überprüfen Sie, wie das Team heute arbeitet, und gestalten Sie es neu für die zukünftigen Anforderungen des Unternehmens. Unterstützen Sie die Bewertung und Implementierung von Tools zur Verwaltung des Vertragslebenszyklus, KI-unterstütztem Entwurf und Überprüfung, Workflow-Automatisierung und Selbstbedienungsressourcen für das Unternehmen. Helfen Sie, skalierbare Prozesse aufzubauen, die es dem Team ermöglichen, erheblich mehr Volumen und Komplexität zu unterstützen, ohne proportionalen Personalwachstums.
• Bereichsübergreifende Partnerschaft: Arbeiten Sie eng mit Vertrieb, Finanzen, Revenue Operations, Produkt und anderen Geschäftspartnern zusammen, um das Recht in deren Arbeitsabläufe zu integrieren, anstatt downstream zu sitzen. Identifizieren Sie Reibungspunkte, wie das Unternehmen mit dem Recht interagiert, und beheben Sie diese.

Stellenanforderungen

Must Have:

• JD und aktive Zulassung in gutem Ansehen
• 10+ Jahre relevante juristische Erfahrung, einschließlich signifikanter In-House-Erfahrung in einem B2B SaaS- oder Technologieunternehmen
• Tiefe Expertise in der kommerziellen Vertragsgestaltung (SaaS-Vereinbarungen, MSAs, Daten-/Datenschutzbedingungen, Partnerschafts- und Lieferantenvereinbarungen)
• Frühere Erfahrung in der Leitung und Entwicklung eines Rechtsteams
• Eine Erfolgsbilanz beim Aufbau oder der signifikanten Verbesserung von Rechtsoperationen – nicht nur bei der Nutzung von Tools, sondern auch bei der Auswahl und Implementierung sowie der Neugestaltung von Arbeitsabläufen
• Starkes Geschäftswissen und Komfort im Umgang mit Unklarheiten und unvollständigen Informationen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Glaubwürdigkeit, um hochrangige Stakeholder im gesamten Unternehmen zu beeinflussen
• Eine Neigung zu pragmatischen, skalierbaren Lösungen anstelle von perfekten, maßgeschneiderten Lösungen

Nice to Have:

• Erfahrung mit Unternehmensführung und M&A
• Erfahrung mit europäischen Datenschutz- und KI-Regulierungsrahmen

Was wir bieten

Wir bieten ein internationales und professionelles Arbeitsumfeld mit einer kollaborativen und integrativen Kultur. Sie profitieren von flexiblen hybriden Arbeitsmodellen, die Büropräsenz und Remote-Arbeit kombinieren, um unterschiedliche Arbeitsstile zu unterstützen. Zu den zusätzlichen Vorteilen gehören ein jährliches Wiener Linien-Ticket (Jobticket), eine tägliche Essenszulage von 7 € und verschiedene Mitarbeiterrabatte. Wir fördern offene Kommunikation und bieten eine moderne Büroumgebung, die Zusammenarbeit und Innovation unterstützt.

Vergütung

Das Mindestgehalt gemäß dem geltenden Kollektivvertrag beträgt 84.826 € brutto pro Jahr, mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung. Das endgültige Angebot wird auf der Grundlage objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien wie relevanter Erfahrung, Fähigkeiten und berufsbezogenen Kompetenzen festgelegt.

Chancengleichheit:

Wir setzen uns für die Schaffung eines fairen, integrativen und unterstützenden Arbeitsplatzes für alle ein. Alle Einstellungsentscheidungen basieren auf objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien. Wir fordern keine Informationen über aktuelle oder frühere Vergütungen während des Einstellungsprozesses an oder berücksichtigen diese.