Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den Vertrieb mit AI-Lösungen und baue Beziehungen zu Kunden auf.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Clean-Tech-Startup in der Schweiz mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Schulungen.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten mit regelmäßigen Teamtreffen in Lugano.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Abfallwirtschaft und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: 1-5 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb oder motivierte Absolventen willkommen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Überblick: Bei Jaipur Robotics entwickeln wir KI-gestützte Lösungen, die die Abfallwirtschaft transformieren – komplexe Daten in Automatisierung, Effizienz und Umweltauswirkungen umwandeln. Als schnell wachsendes, von Risikokapital unterstütztes Clean-Tech-Startup mit Sitz in der Schweiz arbeiten wir mit führenden Abfallbetreibern in ganz Europa zusammen und erweitern nun unser Vertriebsteam, um die Akzeptanz in neuen Märkten zu beschleunigen. Wir suchen einen hochmotivierten Vertriebsingenieur zur Unterstützung der regionalen Expansion, der bereit ist, seine Karriere im B2B-Vertrieb aufzubauen und die volle Verantwortung für den gesamten Verkaufsprozess zu übernehmen.
Dies ist eine praktische, wirkungsvolle Rolle, in der Sie direkt mit Abfallbetreibern, industriellen Partnern und kommunalen Stakeholdern in ganz Europa arbeiten werden, von der ersten Kontaktaufnahme bis zum unterzeichneten Vertrag. Sie werden die Verantwortung für Ihre eigene Pipeline übernehmen, mit Outreach-Strategien experimentieren und das Wachstum von Jaipur Robotics in neuen Regionen gestalten. Wenn Sie motiviert sind, schnell zu lernen, Geschäfte abzuschließen und etwas Bedeutungsvolles im Bereich Clean-Tech und KI aufzubauen, ist diese Rolle für Sie konzipiert. Dies ist eine hybride Rolle, und wenn Sie nicht zu Kunden reisen, können Sie remote arbeiten. Wir schätzen persönliche Zeit für Einarbeitung, Teamabstimmung und wichtige Planungssitzungen, wobei Besuche in der Zentrale in Lugano regelmäßig oder nach Bedarf geplant werden.
Was wir bieten: Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit Grundgehalt + variabel (OTE entsprechend Erfahrung und Markt). Ein klarer Kommissions-/Bonusplan, der an messbare Ergebnisse (qualifizierte Pipeline, abgeschlossene Einnahmen, strategische Konten) gebunden ist. Die Möglichkeit, einem von Risikokapital unterstützten, schnell wachsenden Clean-Tech-Unternehmen beizutreten, mit echter Verantwortung und direkter Exposition gegenüber der Unternehmensführung. Einarbeitung und Schulung in Lugano: Produkt, Branche (WtE), Vertriebsleitfäden, Demozertifizierung; plus kontinuierliches Coaching und Unterstützung. Werkzeuge zur Durchführung: CRM, Vertriebsautomatisierungs-Stack, Marketingmaterialien und technische Unterstützung für Demos. Reisekostenrichtlinie vollständig abgedeckt für Kundenbesuche und Branchenveranstaltungen. Flexibles Arbeitssetup: Remote-first in ganz Europa mit regelmäßigen persönlichen Treffen für Einarbeitung, Teamabstimmung und wichtige Meetings.
Anforderungen: 1–5 Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb/Geschäftsentwicklung (industrielle Technik, SaaS, Automatisierung, Instrumentierung, Energie, Abfall, Umweltservices). Berufseinsteiger (Praktikanten oder Absolventen) sind willkommen, wenn sie gut informiert sind. Nachgewiesene Fähigkeit, einen strukturierten Verkaufsprozess zu führen: Prospektierung → Entdeckung → Demo → Angebot → Verhandlung → Abschluss. Sicher im Verkauf an technische und operative Stakeholder (Werkleiter, Betrieb, Wartung, Ingenieurwesen, HSE) und im Umgang mit Beschaffungen. Fähigkeit, den technischen Wert (Daten/AI, Automatisierung, Integration, KPI-Verbesserung) zu verstehen und zu kommunizieren. Sie müssen kein Ingenieur sein, aber Sie sollten eine Affinität zur Technik haben. Starke Pipeline-Disziplin: CRM, Prognosen, Deal-Qualifizierung und datengestützte Priorisierung. Ausgezeichnete Kommunikation in Englisch + fließend in Deutsch. Wohnhaft in Europa, bereit regelmäßig zu reisen (Kundenstandorte, Veranstaltungen) und an Einarbeitungs-/periodischen Sitzungen in Lugano teilzunehmen.
Schön zu haben: Italienische Sprachkenntnisse. Interesse am Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen, nicht nur am Abschluss von Geschäften. Erfahrung in einem frühen Startup- oder Scale-up-Umfeld.
Sales Engineer Arbeitgeber: Jaipur Robotics
Jaipur Robotics ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Als VC-unterstütztes Clean-Tech-Start-up in der Schweiz fördern wir eine Kultur des Lernens und der Eigenverantwortung, während wir gemeinsam an der Transformation der Abfallwirtschaft arbeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfassenden Schulungen und der Chance, direkt mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, um ihre Karriere im B2B-Vertrieb voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Engineer erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten und zeige dein Interesse an der Branche und dem Unternehmen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Abfallwirtschaft und KI. Wenn du mit deinem Wissen glänzen kannst, hinterlässt du einen bleibenden Eindruck bei den Personalverantwortlichen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Beziehungen, die dir den Zugang zu neuen Möglichkeiten verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir bei StudySmarter freuen uns darauf, talentierte Leute wie dich kennenzulernen und gemeinsam etwas Großartiges aufzubauen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von deinen Erfolgen im B2B-Vertrieb und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Sprich unsere Sprache!:Achte darauf, die Begriffe und den Jargon aus der Stellenbeschreibung zu verwenden. Das zeigt uns, dass du die Branche verstehst und dich mit unseren Werten identifizieren kannst. Lass uns wissen, dass du bereit bist, in der Welt der KI und der Abfallwirtschaft durchzustarten!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich nicht übersehen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jaipur Robotics vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Abfallwirtschaft und den Technologien, die Jaipur Robotics einsetzt, vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends in der Branche und wie AI-Lösungen diese beeinflussen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, in diesem Bereich zu lernen.
✨Strukturiere deinen Verkaufsprozess
Bereite dich darauf vor, deinen strukturierten Verkaufsprozess zu erläutern. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du erfolgreich von der Akquise bis zum Abschluss eines Deals gearbeitet hast. Das wird dir helfen, deine Fähigkeiten im B2B-Verkauf zu demonstrieren.
✨Technische Kommunikation üben
Da du mit technischen Stakeholdern kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du technische Konzepte klar und verständlich erklären kannst. Übe, komplexe Informationen einfach darzustellen, um sicherzustellen, dass du die Vorteile der Lösungen von Jaipur Robotics überzeugend vermitteln kannst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. So kannst du auch besser einschätzen, ob die Position zu dir passt.
