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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde Talente mit Chancen und gestalte den Recruitingprozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: JAKALA, ein innovatives IT- und Consulting-Unternehmen im Bereich Martech.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsmodell, Urban Sports Club Mitgliedschaft und Zuschüsse für ÖPNV.
- Warum dieser Job: Gestalte die Talentwelt von JAKALA und habe einen positiven Einfluss auf die Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting, Flexibilität und ein Gespür für digitale HR-Trends.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit einer offenen Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du verbindest Menschen mit Chancen und schaffst es, Talente für JAKALA zu begeistern. Mit deinem Blick für Potenziale und deinem sicheren Umgang mit modernen Recruiting Methoden gestaltest du unseren Wachstumskurs aktiv mit. Wenn du Lust hast, unsere Talentwelt mitzugestalten, dann suchen wir genau dich.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt brauchen wir die Unterstützung eines motivierten und engagierten (Senior) Talent Acquisition Experts (all genders) in Hamburg.
Responsibilities- Du bist das Bindeglied zwischen Talenten und JAKALA. Mit einem sicheren Gespür für Menschen identifizierst du passende Kandidatinnen und Kandidaten und begleitest sie professionell durch den gesamten Recruitingprozess.
- Du entwickelst Recruiting Strategien, die wirken: Du konzipierst zeitgemäße Recruiting Ansätze und setzt diese zielgerichtet um, um Talente nachhaltig für uns zu gewinnen.
- Du baust starke Talent Communities auf. Du pflegst und entwickelst unser Netzwerk, insbesondere im Bereich der Young Talents, und stellst sicher, dass wir frühzeitig mit potenziellen Nachwuchskräften in Kontakt kommen.
- Du gestaltest ein Onboarding, das überzeugt: Gemeinsam mit deinem Team organisierst, entwickelst und verbesserst du unsere Onboarding Prozesse und sorgst dafür, dass neue Kolleginnen und Kollegen vom ersten Kontakt bis zu ihrem ersten Arbeitstag einen gelungenen Start erleben.
- Du bringst Berufserfahrung im Inhouse Recruiting oder HR-Umfeld mit und fühlst dich sicher im Umgang mit wechselnden Anforderungen. Auch in Situationen mit kurzfristigen Veränderungen bleibst du flexibel und handlungsfähig.
- Du strukturierst unterschiedliche, teilweise konkurrierende Prioritäten souverän und kommunizierst Entscheidungen transparent und nachvollziehbar.
- Du hast ein gutes Gespür für digitale HR-Trends und Freude daran, neue Impulse eigenständig umzusetzen.
- Du arbeitest präzise, achtest auf verlässliche Prozesse und behältst dabei stets den Überblick.
- Ein verbindliches Auftreten, ein hohes Maß an Empathie und absolute Vertraulichkeit zeichnen dich aus.
- Du beherrschst Deutsch sicher in Wort und Schrift und kommunizierst auch auf Englisch professionell.
Das bieten wir dir:
- Job in Vollzeit oder Teilzeit – du entscheidest
- Hybrides Arbeitsmodell (Remote und/oder Büro) mit flexiblen Arbeitszeiten
- Offene und teamorientierte Unternehmenskultur
- Wertschätzung deiner Ideen
- Zuschuss für ÖPNV und Bikeleasing-Option
- Urban Sports Club Membership
- Wöchentliches gemeinsames Frühstück oder Mittagessen
- Wenn du willst: Einstieg in unsere Hamburger Band (Schlagzeuger:in gesucht)
Wir wollen einen positiven Impact auf unsere Erde haben. Deshalb streben wir danach, auf nachhaltige Weise Wert für alle Interessengruppen zu schaffen und berücksichtigen dabei Klima, Ethik und Qualität. 2021 haben wir uns entschieden, eine Benefit Corporation zu werden, um unser langfristiges Engagement für den Schutz der Prinzipien und Werte, die unser Handeln leiten, zu unterstreichen. Bewirb dich noch heute. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
(Senior) Talent Acquisition Expert (all genders) Arbeitgeber: JAKALA
Kontaktperson:
JAKALA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Talent Acquisition Expert (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Kontakten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über JAKALA, ihre Werte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Teile deine Ideen, wie du Talente ansprechen und begeistern würdest. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hebt dich auch von anderen Bewerbern ab.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Talent Acquisition Expert (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle bei JAKALA an. Erkläre, warum du genau hier arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen guten Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JAKALA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über JAKALA und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder Recruiting-Strategien entwickelt hast. Diese Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und machen deine Antworten greifbarer.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Onboarding bei JAKALA gestaltet wird.
✨Sei authentisch und empathisch
Zeige deine Persönlichkeit und Empathie während des Interviews. Als Talent Acquisition Expert ist es wichtig, dass du ein Gespür für Menschen hast. Lass die Interviewer wissen, wie du mit Kandidaten umgehst und welche Werte dir wichtig sind.