Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und sorge für eine erstklassige Candidate Experience.
- Unternehmen: JAKALA, ein innovatives IT- und Consulting-Unternehmen im MarTech-Bereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und Unterstützung bei Mobilität.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit regelmäßigen Team-Events und Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Arbeitgebermarke und arbeite mit modernen Recruiting-Tools.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das erwartet dich
- End-to-End-Recruiting: Du steuerst den Recruiting-Prozess mit einem klaren Fokus (je nach deiner individuellen Vorerfahrung und Präferenz) entweder auf technisch anspruchsvolle IT-Rollen, Projektmanagement-Positionen oder zentrale Business Functions und sicherst eine erstklassige Candidate Experience.
- Strategisches Stakeholder-Management: Du baust eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit unseren Führungskräften, Hiring Managern und HR-Partnern auf, um Bedarfe präzise zu definieren und Stellen erfolgreich zu besetzen.
- Schnittstelle zu HR Operations: Du begleitest den Übergang vom Vertragsangebot zum nahtlosen Onboarding und arbeitest hierfür eng und partnerschaftlich mit unserem HR Operations Team zusammen.
- Active Sourcing & Netzwerkarbeit: Bei Bedarf identifizierst und kontaktierst du passende Talente proaktiv über relevante Plattformen und baust dir ein nachhaltiges Netzwerk in den Communities auf.
- Prozessoptimierung & Innovation: Du unterstützt aktiv bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und treibst die Nutzung moderner KI-Tools zur Effizienzsteigerung im täglichen Workflow voran.
- Employer Branding & Kampagnengestaltung: Du bringst dich aktiv in die Stärkung unserer Arbeitgebermarke ein und konzipierst und gestaltest zielgruppenspezifische Recruiting-Kampagnen, um Talente gezielt anzusprechen.
Das bringst du mit
- Relevante Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, entweder in einer Inhouse-Rolle oder auf Personaldienstleister- bzw. Agenturseite.
- Expertise in modernen Tools & KI: Praktische Erfahrung in der Nutzung innovativer Recruiting-Technologien sowie der gezielten Anwendung von KI-Tools zur Optimierung deiner täglichen Arbeitsabläufe.
- Gespür für HR-Trends: Du hast ein gutes Gespür für digitale HR-Trends und Freude daran, neue Impulse eigenständig umzusetzen.
- Erste Erfahrung im Employer Branding: Erste praktische Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Kampagnen und Maßnahmen zur zielgruppengerechten Arbeitgeberpositionierung.
- Kommunikationsstärke: Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und fließend auf Englisch, um dich in unserem globalen JAKALA-Netzwerk erfolgreich zu bewegen.
Das bieten wir dir
- Flexible Arbeitszeiten (nach Absprache) in unserem Hamburger Büro / hybrid.
- Verantwortung und Gestaltungsspielraum im Kontext eines internationalen Unternehmens.
- Unterstützung bei deiner Mobilität (Deutschlandticket), Gesundheit (Urban Sports Club) und nachhaltigen Arbeitsweisen (Bikeleasing).
- Regelmäßige Team-Formate wie gemeinsames Frühstück/Lunch, bei denen Austausch und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen.
- Wenn du willst: Einstieg in unsere Hamburger Band (Schlagzeuger:in gesucht).
Talent Acquisition Manager (all genders) - befristet auf 14 Monate Arbeitgeber: JAKALA
Als Arbeitgeber in Hamburg bieten wir dir die Möglichkeit, an der Spitze der digitalen Fernsehtechnologie zu arbeiten und dabei Verantwortung für spannende DevOps-Projekte zu übernehmen. Unsere flexible Arbeitskultur fördert nicht nur deine persönliche und berufliche Entwicklung, sondern auch den Austausch im Team durch regelmäßige Formate. Zudem unterstützen wir dich mit attraktiven Benefits wie Mobilitätsangeboten und Gesundheitsprogrammen, um ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (all genders) - befristet auf 14 Monate mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur JAKALA:Finde heraus, was JAKALA besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JAKALA vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die JAKALA verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
