Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und unterrichte technische Schulungen für die Dredging- und Offshore-Abteilung.
- Unternehmen: Jan De Nul Group, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Lösungen.
- Vorteile: Festanstellung, wettbewerbsfähiges Gehalt, Sportmöglichkeiten und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und löse globale Herausforderungen in der maritimen Industrie.
- Qualifikationen: Erfahrung oder starke Affinität zur Dredging-/Maritime-Branche erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihr Arbeitskontext
Alle Schulungskurse innerhalb der Jan De Nul Group sind in der Jan De Nul Academy konzentriert. Diese koordinierende Organisation bietet Kurse für verschiedene Abteilungen an. Die Schulungskurse sind auf die Karriere des Mitarbeiters zugeschnitten: Nach einer Schulung für Einsteiger erhält jeder ein Schulungsprogramm, das pro Funktion festgelegt wird.
Ihre Rolle
Als Trainer der technischen Abteilung sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Durchführung interner technischer Schulungskurse aus der technischen Abteilung für Bagger- und Offshore-Mitarbeiter, sowohl für das Personal als auch für die Crew. Gemeinsam mit Ihrem Team werden Sie versuchen, das Produktwissen und das Technologie-Wissen der internen Mitarbeiter zu steigern. Darüber hinaus sind Trainer für zahlreiche technische Bereiche zuständig.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten umfassen:
- Entwicklung von Kursinhalten, Schulungsmaterialien und E-Learning-Modulen im Rahmen der Jan De Nul Academy.
- Überblick behalten und Schulungspläne innerhalb der technischen Abteilung entwickeln.
- Durchführung von Präsenzschulungen (z.B. Maschinenraumsimulator, Pumpenraum).
- Wissen durch Standortbesuche aufrechterhalten und bereitstellen.
- Bestimmung der Anzahl der Schulungssitzungen und Anforderung von Schulungen bei externen Schulungszentren.
- Gemeinsam mit der technischen Abteilung und der JDN Academy daran arbeiten, das technische Wissen im Unternehmen zu optimieren.
- Bewertung der Schulungsbedürfnisse und -anstrengungen.
Was Sie mitbringen sollten:
Erfahrung oder eine starke Affinität zur Bagger-/Maritime-Branche ist eine Voraussetzung für diese Funktion, da sich die meisten Schulungskurse hauptsächlich auf die Praxis konzentrieren (Maschinenraumsimulator, Baggerpumpenschulung usw.). Um Ihr Wissen zu entwickeln/aufrechtzuerhalten, sind Sie bereit, Reisen ins Ausland zu unternehmen, um unsere Schiffe zu betreten.
Arbeiten bei Jan De Nul
Bei Jan De Nul zu arbeiten bedeutet, Lösungen für einige der größten Herausforderungen unserer Zeit zu finden: von der Energiewende über den Anstieg des Meeresspiegels bis hin zu smarter Mobilität. Es bedeutet, jeden Tag gemeinsam zu lernen und zu arbeiten, um die globale Lebensqualität für kommende Generationen zu bewahren.
Was wir bieten:
Ein permanenter Ausbildungsweg über unsere JDN Academy
Die Möglichkeit, Sport am Arbeitsplatz über unser FIT-Programm zu praktizieren
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
Wettbewerbsfähige Gehälter mit einem dreizehnten Monat und doppelter Urlaubsvergütung
Wenn Sie in Belgien arbeiten: Essensgutscheine und Ökogutscheine
Möglichkeit zur Teilnahme am Flex Reward-Programm, einschließlich Fahrrad- und Autoleasing, einschließlich Tankkarte oder Ladepass in Belgien
Arbeitgeberbeitrag zu öffentlichen Verkehrsmitteln und Fahrradkosten
Gruppen- und Krankenhausversicherung
Optional iPhone mit Vertrag
Verschiedene Mitarbeiterrabatte
Die Welt ist das, was Sie daraus machen
Die Jan De Nul Group gestaltet Wasser und Land auf der ganzen Welt und geht einige der wichtigsten Herausforderungen unserer Zeit an. Wir fördern die Energiewende mit Infrastruktur für erneuerbare Offshore-Energie. Wir konzentrieren uns auf naturinklusive Baggerlösungen, um Häfen zu bauen und unsere Küsten vor dem Anstieg des Meeres zu schützen. Wir entwickeln innovative Bauprojekte für smarte Mobilität und nachhaltige Gebäude. Und wir investieren in die Wiederherstellung des Planeten, indem wir kontaminierten Standorten einen neuen Zweck geben. Bei Jan De Nul ist die Welt das, was Sie daraus machen.
Die Jan De Nul Group fördert Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Wir sind ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und gegen Diskriminierung.
Trainer Technical Department Arbeitgeber: Jan De Nul
Jan De Nul Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern durch die Jan De Nul Academy eine kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung ermöglicht. Mit einem offenen Arbeitsumfeld, attraktiven Vergütungen und vielfältigen Zusatzleistungen wie Sportmöglichkeiten am Arbeitsplatz und einem flexiblen Belohnungsprogramm fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem engagiert sich Jan De Nul für Diversität und Inklusion, was die Arbeitskultur bereichert und ein positives Arbeitsumfeld schafft.
