Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue eigenverantwortlich den gesamten HR-Bereich und gestalte Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Produktionsunternehmen in der Luftfahrtindustrie mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Schlüsselposition, Gestaltungsspielraum und langfristige Perspektive.
- Weitere Informationen: Mittelständisches Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und stabiler wirtschaftlicher Lage.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse in einem spannenden Umfeld der Luftfahrtindustrie.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR, Kenntnisse im Arbeitsrecht und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unbefristete Festanstellung
Sie möchten den gesamten HR-Bereich eigenverantwortlich betreuen und Ihre Ideen in einem innovativen Produktionsunternehmen der Luftfahrtindustrie einbringen? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, eng mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten und HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten HR-Bereichs am Standort Hamburg
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in DATEV in Zusammenarbeit mit einem externen Steuerbüro
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen im Produktionsumfeld, insbesondere Fehlzeitenmanagement sowie arbeitsrechtliche Maßnahmen
- Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reportings, Kennzahlen und Ad-hoc-Auswertungen
- Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Standards
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem Produktions- oder Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Kenntnisse im Tarifrecht, idealerweise im Umfeld der IGBCE
- Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung, vorzugsweise mit DATEV
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im HR-Controlling und Reporting
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Das erwartet Sie
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Mittelständisches Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und zu optimieren
- Spannendes Umfeld in der Luftfahrtindustrie
- Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung oder einen vertraulichen Austausch. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung diskret.
Kontaktdaten:
Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH - JPIMC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH - JPIMC aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH - JPIMC, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Referent (m/w/d) | Generalist | Luftfahrtindustrie | Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH - JPIMC klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH - JPIMC vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH - JPIMC die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
