Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwache Vergütungsrichtlinien und arbeite an spannenden HR-Projekten in einer renommierten Bank.
- Unternehmen: Renommierte Bank in Berlin mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, mobiles Arbeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütungssysteme und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Bankausbildung oder Studium in Wirtschaft/Persönlichkeitsentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Mandanten, einem renommierten Bankhaus in Berlin, suchen wir zur Erweiterung des HR-Teams einen Referent Compensation & HR-Governance (m/w/d) mit ersten regulatorischen Kenntnissen in unbefristeter Festanstellung.
Aufgaben
- Kontrolle, Einhaltung und Umsetzung der Institutsvergütungsverordnung (IVV) sowie der BT 8 MaComp
- Erstellung der jährlichen Bundesbank-Vergütungsmeldungen
- Unternehmensweite Koordinierungsstelle für die Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes
- Betreuung der betrieblichen Altersvorsorgesysteme (Schnittstelle zum externen Dienstleister) und Kontaktperson für sämtliche Abteilungen
- Stellvertretende Zuständigkeit für die Verwaltung der unmittelbaren sowie mittelbaren Pensionsverpflichtungen der Bank
- Begleitung der Konzeption und Betreuung der Vergütungssysteme der Bank; operative Mitarbeit bei der jährlichen Bonus- und Gehaltsrunde
- Durchführung und Begleitung der HR - Jahresplanungen (Budget, Personalbestand)
- Durchführung von speziellen Jahresabschlussarbeiten (u.a. Rückstellungsberechnungen)
- Jährliche Mitarbeit an der Nachhaltigkeitsberichterstattung und ESRS -Wesentlichkeitsanalyse
- Mitarbeit bei der Umsetzung des Nachhaltigkeits-Kompasses
- Aktualisierung der ESG-Angaben in der Vergütungspolitik nach Art. 5 (1), (2) der VO (EU) 2019 / 2088
- Jährliche Aktualisierung der RKM (Risiko-Kontroll-Matrix)
- Schutzbedarfsvalidierung der Haupt- und Teilprozesse im Personalbereich
- Einhaltung konzernrechtlicher Anweisungen der Muttergesellschaft
- Verantwortung für Löschkonzepte und Datenschutzvorschriften in der Personalabteilung
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossene bankfachliche Berufsausbildung mit Zusatzqualifikationen oder erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Fokus Wirtschaftswissenschaften und / oder Personalwesen
- Affinität für Gesamtbanksteuerungsprozesse wären vorteilhaft
- Mehrjährige Berufserfahrung im Risikomanagement eines Kreditinstituts oder eines Beratungsunternehmen
- Kenntnisse der relevanten regulatorischen Anforderungen (z.B. DORA, MaRisk, MaComp, DSGVO, KWG) und der Institutsvergütungsverordnung
- Überdurchschnittliches IT-Verständnis sowie Erfahrung in Projektarbeit und Qualitätssicherungsprozessen
- Hohes analytisches Verständnis
- Erfahrung in der adressatengerechten Darstellung und Vermittlung komplexer Sachverhalte
- Selbständige, strukturierte und beharrliche Arbeitsweise mit ausgeprägter Problemlösungskompetenz
- Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägter Teamgeist und Humor
- Aufgeschlossene und verbindliche Persönlichkeit, Kontaktfreudigkeit und Teamfähigkeit
Benefits
- Attraktiv gelegener Arbeitsplatz im südwestlichen Bereich von Berlin
- Gute Verkehrsanbindung (BVG, Ringbahn)
- Wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur
- Attraktive Vergütung nach Bankentarif
- Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
- Berufsbegleitende Förderungen
- Variable Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
- Zuschuss zum BVG-Ticket, Fahrradleasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschuss zum Mittagessen in Form von Menüschecks, Privater Unfallversicherungsschutz
Referent (m/w/d) Compensation & HR-Governance (Banking) - Berlin Arbeitgeber: Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH - JPIMC
Unser Mandant, ein regionales und renommiertes Kreditinstitut in Norddeutschland, bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Direktor Privatkunden und Individualkunden (m/w/d). Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer attraktiven Vergütung, fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Möglichkeit, strategische Projekte zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen, macht diese Position besonders reizvoll für Führungspersönlichkeiten, die einen nachhaltigen Einfluss im Bankenbereich anstreben.
Kontaktdaten:
Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH - JPIMC Recruiting-Team
