Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und unterstütze digitale Transformationsprozesse in einem innovativen Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Industrieunternehmen im Bereich nachhaltiger Lösungen für den Warentransport.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitsgestaltung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die People & Culture Strategie und entwickle ein engagiertes Team in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Für ein innovatives Industrieunternehmen suchen wir im Auftrag eine erfahrene Führungskraft im Personalwesen. Das Unternehmen entwickelt nachhaltige Lösungen für den weltweiten Warentransport durch Recycling und Verarbeitung von Kunststoffabfällen zu wiederverwendbaren Ladungsträgern. Am Produktionsstandort im Großraum Jena (Thüringen) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für alle personalrelevanten Themen in einem internationalen Umfeld mit über 300 Mitarbeitenden.
Als strategischer Partner der Geschäftsführung und Werksleitung gestalten Sie die People & Culture Strategie mit und begleiten wichtige Transformationsprozesse sowie die anstehende Digitalisierung der HR-Prozesse.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für People & Culture am Produktionsstandort mit End-to-End-Verantwortung für alle personalrelevanten Themen
- Strategische Workforce- und Nachfolgeplanung inklusive Headcount-Planung und Budgetverantwortung
- Konzeption und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien für den Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines
- Beratung und Coaching von Führungskräften in allen Phasen des Employee Lifecycles
- Aktive Unterstützung von Digitalisierungs-Initiativen und Begleitung von Transformationsprozessen
- Führung und Entwicklung eines lokalen People & Culture Teams (2)
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner in produzierendem, mittelständischem Umfeld
- Fundierte HR-Kenntnisse und Führungserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Proaktive Hands-on-Mentalität und ausgeprägte Serviceorientierung
Ihre Benefits:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung (inkl. Option Firmen-PKW)
- 30 Tage Urlaub und eigenständiges Arbeiten mit viel Flexibilität und Gestaltungsspielraum
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
- Interessante Zusatzleistungen: 50€ monatlicher Sachbezug, JobRad, Kinderbetreuungszuschuss
Haben Sie Interesse an diesem spannenden Job? Melden Sie sich oder bewerben Sie sich direkt über Linkedin.
(Senior) HR Manager | Produktionsstandort | Großraum Jena Arbeitgeber: Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH - JPIMC
Als innovatives Industrieunternehmen im Großraum Jena bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das sich der Entwicklung nachhaltiger Lösungen für den Warentransport widmet. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung, Flexibilität und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, während Sie die People & Culture Strategie aktiv mitgestalten und ein engagiertes Team führen. Profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, attraktiven Zusatzleistungen und einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung unterstützt.
Kontaktdaten:
Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH - JPIMC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Manager | Produktionsstandort | Großraum Jena erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Manager | Produktionsstandort | Großraum Jena mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Skills und Erfahrungen perfekt zu der Position als (Senior) HR Manager passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jan Pethe Interim Management & Consulting GmbH - JPIMC vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein innovatives Industrieunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Erfahrungen und Ansichten zur nachhaltigen Entwicklung und Digitalisierung passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder nach der geplanten Digitalisierung der HR-Prozesse.
✨Sprich über deine Vision
Da du als strategischer Partner der Geschäftsführung agieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Vision für die People & Culture Strategie klar kommunizierst. Überlege dir, wie du die Transformation im Unternehmen unterstützen kannst und teile deine Ideen im Gespräch.
