Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwache Vergütungssysteme und arbeite an spannenden HR-Projekten in einer renommierten Bank.
- Unternehmen: Renommierte Bank in Berlin mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Tolle Verkehrsanbindung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütungssysteme und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Risikomanagement und Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Mandanten, einem renommierten Bankhaus in Berlin, suchen wir zur Erweiterung des HR-Teams einen Referent Compensation & HR-Governance (m/w/d) mit ersten regulatorischen Kenntnissen in unbefristeter Festanstellung.
Ihre Aufgaben:
- Kontrolle, Einhaltung und Umsetzung der Institutsvergütungsverordnung (IVV) sowie der BT 8 MaComp
- Erstellung der jährlichen Bundesbank-Vergütungsmeldungen
- Unternehmensweite Koordinierungsstelle für die Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes
- Betreuung der betrieblichen Altersvorsorgesysteme (Schnittstelle zum externen Dienstleister) und Kontaktperson für sämtliche Abteilungen
- Stellvertretende Zuständigkeit für die Verwaltung der unmittelbaren sowie mittelbaren Pensionsverpflichtungen der Bank
- Begleitung der Konzeption und Betreuung der Vergütungssysteme der Bank; operative Mitarbeit bei der jährlichen Bonus- und Gehaltsrunde
- Durchführung und Begleitung der HR-Jahresplanungen (Budget, Personalbestand)
- Durchführung von speziellen Jahresabschlussarbeiten (u.a. Rückstellungsberechnungen)
- Jährliche Mitarbeit an der Nachhaltigkeitsberichterstattung und ESRS-Wesentlichkeitsanalyse
- Mitarbeit bei der Umsetzung des Nachhaltigkeits-Kompasses
- Aktualisierung der ESG-Angaben in der Vergütungspolitik nach Art. 5 (1), (2) der VO (EU) 2019 / 2088
- Jährliche Aktualisierung der RKM (Risiko-Kontroll-Matrix)
- Schutzbedarfsvalidierung der Haupt- und Teilprozesse im Personalbereich
- Einhaltung konzernrechtlicher Anweisungen der Muttergesellschaft
- Verantwortung für Löschkonzepte und Datenschutzvorschriften in der Personalabteilung
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene bankfachliche Berufsausbildung mit Zusatzqualifikationen oder erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Fokus Wirtschaftswissenschaften und / oder Personalwesen
- Affinität für Gesamtbanksteuerungsprozesse wären vorteilhaft
- Mehrjährige Berufserfahrung im Risikomanagement eines Kreditinstituts oder eines Beratungsunternehmen
- Kenntnisse der relevanten regulatorischen Anforderungen (z.B. DORA, MaRisk, MaComp, DSGVO, KWG) und der Institutsvergütungsverordnung
- Überdurchschnittliches IT-Verständnis sowie Erfahrung in Projektarbeit und Qualitätssicherungsprozessen
- Hohes analytisches Verständnis
- Erfahrung in der adressatengerechten Darstellung und Vermittlung komplexer Sachverhalte
- Selbständige, strukturierte und beharrliche Arbeitsweise mit ausgeprägter Problemlösungskompetenz
- Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägter Teamgeist und Humor
- Aufgeschlossene und verbindliche Persönlichkeit, Kontaktfreudigkeit und Teamfähigkeit
Ihre Benefits:
- Attraktiv gelegener Arbeitsplatz im südwestlichen Bereich von Berlin
- Gute Verkehrsanbindung (BVG, Ringbahn Station Hohenzollerndamm)
- Wertschätzende und familiäre Unternehmenskultur.
- Attraktive Vergütung nach Bankentarif
- Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
- Berufsbegleitende Förderungen
- Variable Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
- Zuschuss zum BVG-Ticket, Fahrradleasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschuss zum Mittagessen in Form von Menüschecks, Privater Unfallversicherungsschutz
Referent (m/w/d) Compensation & HR-Governance (Banking) - Berlin Arbeitgeber: Jan Pethe Interim Management & Consulting
Als Arbeitgeber bietet unser etabliertes, mittelständisch geprägtes Unternehmen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Sie als Kaufmännischer Leiter (m/w/d) die Möglichkeit haben, aktiv an der Weiterentwicklung von Finanzprozessen und Strukturen mitzuwirken. Mit kurzen Entscheidungswegen und einer engen Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie anderen Fachbereichen fördern wir eine Kultur der Verantwortung und Eigeninitiative, die Ihnen zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet. Zudem profitieren Sie von einem stabilen Unternehmensumfeld, das Wert auf Transparenz und Teamarbeit legt.
Kontaktdaten:
Jan Pethe Interim Management & Consulting Recruiting-Team
