Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die People & Culture Strategie und unterstütze digitale HR-Transformationen.
- Unternehmen: Innovatives Industrieunternehmen mit Fokus auf nachhaltige Lösungen im Warentransport.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und interessante Zusatzleistungen wie JobRad und Kinderbetreuungszuschuss.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in BWL mit Schwerpunkt Personal und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für ein innovatives Industrieunternehmen suchen wir im Auftrag eine erfahrene Führungskraft im Personalwesen. Das Unternehmen entwickelt nachhaltige Lösungen für den weltweiten Warentransport durch Recycling und Verarbeitung von Kunststoffabfällen zu wiederverwendbaren Ladungsträgern. Am Produktionsstandort im Großraum Jena (Thüringen) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für alle personalrelevanten Themen in einem internationalen Umfeld mit über 300 Mitarbeitenden. Als strategischer Partner der Geschäftsführung und Werksleitung gestalten Sie die People & Culture Strategie mit und begleiten wichtige Transformationsprozesse sowie die anstehende Digitalisierung der HR-Prozesse.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für People & Culture am Produktionsstandort mit End-to-End-Verantwortung für alle personalrelevanten Themen
- Strategische Workforce- und Nachfolgeplanung inklusive Headcount-Planung und Budgetverantwortung
- Konzeption und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien für den Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines
- Beratung und Coaching von Führungskräften in allen Phasen des Employee Lifecycles
- Aktive Unterstützung von Digitalisierungs-Initiativen und Begleitung von Transformationsprozessen
- Führung und Entwicklung eines lokalen People & Culture Teams (2)
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner in produzierendem, mittelständischem Umfeld
- Fundierte HR-Kenntnisse und Führungserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Proaktive Hands-on-Mentalität und ausgeprägte Serviceorientierung
Ihre Benefits:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung (inkl. Option Firmen-PKW)
- 30 Tage Urlaub und eigenständiges Arbeiten mit viel Flexibilität und Gestaltungsspielraum
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und flache Hierarchien
- Interessante Zusatzleistungen: 50€ monatlicher Sachbezug, JobRad, Kinderbetreuungszuschuss
Haben Sie Interesse an diesem spannenden Job? Melden Sie sich oder bewerben Sie sich direkt über unser Portal.
(Senior) HR Manager | Produktionsstandort | Großraum Jena Arbeitgeber: Jan Pethe Interim Management & Consulting
Als innovatives Industrieunternehmen im Großraum Jena bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das sich der Entwicklung nachhaltiger Lösungen verschrieben hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Flexibilität, während wir Ihnen durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und flache Hierarchien helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie zudem attraktive Benefits wie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, 30 Tage Urlaub und interessante Zusatzleistungen, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen.
Kontaktdaten:
Jan Pethe Interim Management & Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Manager | Produktionsstandort | Großraum Jena erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unser Portal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Manager | Produktionsstandort | Großraum Jena mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR und die People & Culture Strategie durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du diese in der neuen Rolle umsetzen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und vielleicht bald gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jan Pethe Interim Management & Consulting vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein innovatives Industrieunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Erfahrungen und Ansichten zur nachhaltigen Entwicklung und Digitalisierung passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Digitalisierung vorantreibt.
✨Sprich über deine Vision
Da du als strategischer Partner der Geschäftsführung agieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Vision für die People & Culture Strategie klar kommunizierst. Überlege dir, wie du die Transformation im Unternehmen unterstützen möchtest und welche Ideen du einbringen kannst.
