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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Markt und sorge für reibungslose Abläufe im Tagesgeschäft.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Kundenservice großschreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Kundenerfahrung und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Führungsstärke sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Teamplayer, die Verantwortung übernehmen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortung: Sie verantworten die Organisation und Abwicklung des gesamten operativen Tagesgeschäfts sowie die Sicherstellung der betrieblichen Abläufe.
Kundenberatung: Sie beraten unsere Kunden fachkundig und kompetent.
Management: Sie sorgen dafür, dass in unserem Markt alles läuft, indem Sie betriebliche Abläufe sicherstellen.
Filialleiter / Marktleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Jan Schroers e.K.
Kontaktperson:
Jan Schroers e.K. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter / Marktleiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Abläufe und Herausforderungen in der Branche, in der wir tätig sind. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie du diese optimal erfüllen kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Management und in der Kundenberatung unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge können einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von uns, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Filialleiters zu erhalten. Dies kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des Interviews deine Leidenschaft für den Einzelhandel und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die proaktiv sind und eine positive Einstellung mitbringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter / Marktleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Filialleiters / Marktleiters zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen in der Kundenberatung und im Management hervor und zeige, wie du betriebliche Abläufe optimieren kannst.
Betone deine Führungsqualitäten: Da die Rolle eine Führungsposition ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Führungsqualitäten und Erfahrungen im Teammanagement klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jan Schroers e.K. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Kunden beraten oder betriebliche Abläufe optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse am Unternehmen und an der Position. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die der Marktleiter aktuell bewältigen muss.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da die Rolle des Filialleiters auch Managementfähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiter motivierst und ein positives Arbeitsumfeld schaffst.
