Senior Director HR & Legal (m/w/d)

Mit zukunftsweisenden Hard- und Software-Lösungen ermöglicht Janitza die Energie zu messen, auszuwerten und verfügbar zu machen. Janitza trägt so dazu bei, dass Unternehmen Ressourcen schonen, produktiv bleiben und erfolgreich sind. Werden Sie Teil eines nachhaltig wachsenden Unternehmens und nutzen Sie Ihre Arbeitszeit sinnvoll.

Ihre Aufgaben:

• Steuern und Weiterentwickeln der HR-Strategie sowie deren nachhaltiges Umsetzen in einem internationalen Unternehmensumfeld über alle Kernbereiche des Human Resources Managements hinweg.
• Führen, Entwickeln und Professionalisieren der HR-Organisation im Sinne moderner HR-Transformation und Organisationsentwicklung innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe.
• Agieren als strategischer Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und rechtlich relevanten Fragestellungen.
• Gestalten, Harmonisieren und Optimieren moderner HR-Prozesse, -Strukturen und -Systeme zur Sicherstellung effizienter und zukunftsfähiger Personalarbeit.
• Steuern von Change-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten auf Gruppenebene.
• Sicherstellen der arbeitsrechtlichen Compliance in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Experten sowie einer effizienten und pragmatischen Rechtsunterstützung in der Unternehmensgruppe.
• Koordinieren, Bewerten und Priorisieren rechtlicher Fragestellungen (u. a. Gesellschafts-, Vertrags-, Arbeits- und Haftungsrecht).

Unser Angebot:

• Grundsätzlich unbefristeter Arbeitsvertrag.
• 30 Tage Urlaubsanspruch im Kalenderjahr.
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle.
• Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Individuelle Gesundheitsförderung durch eine betriebliche Krankenzusatzversicherung.
• Bikeleasing-Mobilitätsangebot, Zuschuss zur Kinderbetreuung und weitere Benefits.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften (juristischer Hintergrund von Vorteil, aber nicht zwingend).
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem international agierenden Industrieunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Rechtsabteilungen oder externen Kanzleien.
• Ausgeprägte strategische Kompetenz gepaart mit operativer Umsetzungsstärke.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.