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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle moderne HR-Prozesse in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Janitza, ein innovatives Unternehmen für nachhaltige Energie-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und mache einen echten Unterschied in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium, mehrjährige Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Mit zukunftsweisenden Hard- und Software-Lösungen ermöglicht Janitza die Energie zu messen, auszuwerten und verfügbar zu machen. Janitza trägt so dazu bei, dass Unternehmen Ressourcen schonen, produktiv bleiben und erfolgreich sind. Werden Sie Teil eines nachhaltig wachsenden Unternehmens und nutzen Sie Ihre Arbeitszeit sinnvoll. Denn Arbeitszeit ist Lebenszeit.
Ihre Aufgaben:
- Steuern und Weiterentwickeln der HR-Strategie sowie deren nachhaltiges Umsetzen in einem internationalen Unternehmensumfeld über alle Kernbereiche des Human Resources Managements hinweg
- Führen, Entwickeln und Professionalisieren der HR-Organisation im Sinne moderner HR-Transformation und Organisationsentwicklung innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
- Agieren als strategischer Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und rechtlich relevanten Fragestellungen
- Gestalten, Harmonisieren und Optimieren moderner HR-Prozesse, -Strukturen und -Systeme zur Sicherstellung effizienter und zukunftsfähiger Personalarbeit
- Steuern von Change-, Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten auf Gruppenebene
- Sicherstellen der arbeitsrechtlichen Compliance in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Experten sowie einer effizienten und pragmatischen Rechtsunterstützung in der Unternehmensgruppe
- Koordinieren, Bewerten und Priorisieren rechtlicher Fragestellungen (u. a. Gesellschafts-, Vertrags-, Arbeits- und Haftungsrecht)
Unser Angebot:
- Grundsätzlich unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaubsanspruch im Kalenderjahr
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
- Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Individuelle Gesundheitsförderung durch eine betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Bikeleasing-Mobilitätsangebot, Zuschuss zur Kinderbetreuung und weitere Benefits
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften (juristischer Hintergrund von Vorteil, aber nicht zwingend)
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem international agierenden Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Rechtsabteilungen oder externen Kanzleien
- Ausgeprägte strategische Kompetenz gepaart mit operativer Umsetzungsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Senior Director HR & Legal (m/w/d) Arbeitgeber: Janitza electronics GmbH
Kontaktperson:
Janitza electronics GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Director HR & Legal (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir bei StudySmarter lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Zeige, dass du die Vision und Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Director HR & Legal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des Senior Director HR & Legal bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Janitza electronics GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von Janitza vertraut. Überlege dir, wie deine eigene Philosophie und Erfahrungen zu diesen Werten passen. Das zeigt, dass du nicht nur an dem Job interessiert bist, sondern auch an der Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder rechtliche Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren. Fragen zur HR-Transformation oder zu aktuellen Projekten sind besonders relevant.
✨Präsentiere deine strategische Denkweise
Da die Position einen starken Fokus auf strategisches Denken hat, sei bereit, deine Ansätze zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zu erläutern. Diskutiere, wie du Veränderungen in der Organisation steuern würdest und welche Methoden du für effektiv hältst.