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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative HR-Strategien für ein internationales Unternehmen.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen der chemischen Industrie mit Sitz in Düsseldorf.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder HR, mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von ca. 2 Tagen im Monat, gute Deutsch- und Englischkenntnisse notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international führendes Unternehmen der chemischen Industrie mit Sitz in der Düsseldorfer Innenstadt. Für das dreiköpfige HR-Team suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die strategischen Weitblick mit operativer Stärke verbindet.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen
- Beratung der Geschäftsführung bei allen strategischen und operativen Personalthemen
- Aufbau und Optimierung effizienter HR-Prozesse (z.B. Recruiting, On-/Offboarding, Personalentwicklung, Vergütung, Performance Management)
- Weiterentwicklung der Organisationsstruktur sowie Implementierung von Nachfolgeplanung, Evaluationssystemen und Policies
- Jährliche Verwaltung des Personalbudgets (Entwicklung, Überprüfung, Kontrolle)
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (Arbeitsrecht, Datenschutz, Compliance)
- Steuerung der externen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit Dienstleistern im In- und Ausland (z.B. Italien, Frankreich, Spanien)
- Ansprechpartner für lokale Behörden, externe Partner und die internationale Konzernstruktur
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen oder leitenden HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Kenntnisse im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung sowie Erfahrung im Umgang mit externen Payroll-Anbietern
- Reisebereitschaft (ca. 2 Tage im Monat, u.a. zum Standort Dortmund und vereinzelt international)
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in direkter Festanstellung
- Stabilität und Sicherheit durch langjährige Marktpräsenz
- Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum
- Firmenwagen – auch zur privaten Nutzung
- 30 Tage Urlaub
- Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche
- Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit (09-15 Uhr)
- 37,5-Stunden-Woche
- Jobticket / kostenfreier Parkplatz
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen berücksichtigen können, deren Gehaltsvorstellungen realistisch und innerhalb des vorgegebenen Rahmens unseres Kunden liegen.
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Die Vergütung orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Ihren beruflichen Erfahrungen. Wir bitten Sie daher, bei der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowohl Ihr derzeitiges Einkommen als auch Ihre Kenntnisse und Erfahrungen realistisch einzubeziehen.
Projekt-Nr.: 3105-01
#J-18808-Ljbffr
HR-Manager (all genders) Arbeitgeber: Japan Management
Kontaktperson:
Japan Management HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (all genders)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre HR-Strategien und Herausforderungen, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und zu zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für HR-Manager und bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Dies wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Soft Skills entscheidend. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Teamarbeit zu demonstrieren, sowohl in deinem Auftreten als auch in deinen Antworten während des Auswahlprozesses.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensziele und die HR-Strategie, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Manager-Position hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine strategischen Fähigkeiten und operativen Erfahrungen ein und wie diese mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Gehaltsvorstellung realistisch angeben: Achte darauf, deine Gehaltsvorstellung realistisch und im Rahmen der Vorgaben des Unternehmens anzugeben. Berücksichtige dabei dein aktuelles Einkommen sowie deine Qualifikationen und Erfahrungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Japan Management vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und überlege, wie deine HR-Strategie dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, HR-Prozesse mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse belegen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Da das Unternehmen effiziente HR-Prozesse optimieren möchte, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Strategien oder -Projekte parat haben. Erkläre, wie du Talente identifiziert und eingestellt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR-Manager wirst du oft mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren müssen. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du erfolgreich mit der Geschäftsführung sowie externen Partnern zusammengearbeitet hast.
