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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Train teams to enhance problem-solving and process control for better production results.
- Arbeitgeber: Join JTI, a leader in the FMCG industry focused on innovation and continuous improvement.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a diverse work environment with opportunities for growth and development.
- Warum dieser Job: Make an impact by unleashing employee potential and driving site success through IWS methodologies.
- Gewünschte Qualifikationen: University degree in Engineering and experience in continuous improvement; fluent in English.
- Andere Informationen: Diverse and inclusive workplace; support available for applicants with specific needs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Position
In this versatile role, you are responsible for executing the training of pillar teams by effective problem-solving and process control tools to support in delivering the business results of the production line and implementing RTT deployment in case of necessity. Also, has some responsibility for qualifying DMS owners and team members for the main DMS.
Responsibilities
As the IWS Trainer, you will…
- Analyze training gaps on M&P Lines and initiate, plan, and deliver necessary training as per the training plan and enable your organization to deliver better results and unleash employees’ potential by building capability
- Coach the site leadership team and DMS owners through pillar and DMS ownership and develop an understanding of the IWS strategy
- Ensure IWS tools and methodologies are used to drive all site result opportunities by using IWS tools such as Health Check and Step Audit and ensure all results are being sustained or improved per the site masterplan
- Manage, supervise and monitor the implementation of IWS pillars, liaising where appropriate with site teams, implementation reviews and audit success against expected IWS pillar delivery
- Arrange and manage 1:1 coaching sessions with all DMS owners to increase their knowledge and capability and supporting the step-up cards and perform self-assessments for all pillar owners
Requirements
- University degree in Engineering
- Solid professional experience in a similar role focused on continuous improvement in an FMCG company
- Profound IWS knowledge
- Fluent English, both written and spoken, German is considered as a plus
- Good knowledge of MS Office (especially MS Excel / Power BI) and ideally SAP experience
Are you ready to join us? Build your success story at JTI. Apply now!
Next Steps:
After applying, if selected, please anticipate the following within 1-3 weeks of the job posting closure: Phone screening with Talent Advisor > Assessment tests > Interviews > Offer. Each step is eliminatory and may vary by role type.
At JTI, we strive to create a diverse and inclusive work environment. As an equal-opportunity employer, we welcome applicants from all backgrounds. If you need any specific support, alternative formats, or have other access requirements, please let us know.
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Iws Trainer Arbeitgeber: Japan Tobacco International AG
Kontaktperson:
Japan Tobacco International AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Iws Trainer
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von JTI, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der IWS Trainer-Position zu erfahren. Oft können persönliche Kontakte wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf technische Fragen vor! Da die Rolle tief in kontinuierlicher Verbesserung und IWS-Methoden verwurzelt ist, solltest du sicherstellen, dass du die relevanten Tools und Methoden gut verstehst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Coaching-Fähigkeiten! Da ein wichtiger Teil der Rolle darin besteht, andere zu coachen und zu schulen, bereite einige Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Teams oder Einzelpersonen erfolgreich unterstützt hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über JTI und deren Werte! Zeige im Gespräch, dass du dich mit der Unternehmensmission identifizierst und verstehst, wie die IWS-Strategie in die Gesamtziele des Unternehmens passt. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Motivation zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Iws Trainer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des IWS Trainers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich kontinuierliche Verbesserung, insbesondere in der FMCG-Branche. Zeige konkrete Beispiele, wie du Probleme gelöst und Prozesse optimiert hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Umsetzung der IWS-Strategie beitragen kannst. Gehe auf deine Kenntnisse in IWS-Methoden und -Werkzeugen ein.
Sprache und Format: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben in fehlerfreiem Englisch verfasst sind. Wenn du Deutsch sprichst, erwähne dies als zusätzlichen Vorteil. Halte das Format professionell und übersichtlich.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Japan Tobacco International AG vorbereitest
✨Verstehe die IWS-Methoden
Mach dich mit den IWS-Tools und -Methoden vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du weißt, wie man Health Checks und Step Audits durchführt und wie diese zur Verbesserung der Ergebnisse beitragen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich kontinuierliche Verbesserung und Coaching belegen. Sei bereit, diese im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch das Coaching von Führungskräften und DMS-Eigentümern umfasst, solltest du im Interview betonen, wie du andere unterstützt und entwickelst. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Coaching und in der Teamentwicklung zu sprechen.
✨Sprich über deine Analysefähigkeiten
Die Analyse von Schulungslücken ist ein wichtiger Teil der Rolle. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten analysierst, um Schulungsbedarfe zu identifizieren, und wie du Trainingspläne erstellst, um diese Lücken zu schließen.
