Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten und unterstütze bei Projekten.
- Arbeitgeber: Internationaler Speditions- und Logistikanbieter mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Gute Erreichbarkeit, individuelle Weiterbildung, Fitnessprogramm und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte innovative HR-Konzepte.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Regelmäßige Firmenfeiern zur Stärkung des Teamgeists.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d) page is loaded## HR Business Partner (m/w/d)locations: Germany, Frankfurttime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: REQ-2025-11123JAS ist ein privat geführter internationaler Speditions- und Logistikanbieter, der 1978 in Mailand/Italien gegründet wurde. Während unserer mehr als vierzigjährigen Geschichte erlebten wir ein exponentielles Wachstum und besitzen heute ein globales Netz von Büros, die ein hohes Qualitätsniveau hinsichtlich Service und Leistung für unsere Kunden bereitstellen. Heute agieren wir mit 236 eigenen Büros in 47 Ländern, sowie 91 Agenten in 66 Ländern und mehr als 7.000 Mitarbeitern weltweit.Als HR Business Partner sind Sie zentraler Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter in Deutschland. Sie beraten zu allen personalrelevanten Themen und unterstützen aktiv in den Bereichen Führung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung. In dieser vielseitigen und praxisorientierten Position bringen Sie fundierte Erfahrung in Mitarbeiterbeziehungen, Compliance, Arbeitsrecht und treiben gemeinsam mit dem HR Team Sonderthemen voran.# **Schwerpunkte der Position****Beratung:** Betreuung von Niederlassungsleitern, Fachabteilungen und Mitarbeitern in allen HR-Angelegenheiten.**Personaladministration:** Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen sowie Pflege von Personalakten und HR-Daten.**Reporting & Analyse:** Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports zur Unterstützung von Managemententscheidungen.**Arbeitsrecht & Compliance:** Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien.**Kommunikation & Zusammenarbeit:** Enge Kooperation mit Führungskräften und dem HR-Team in Deutschland, EMEA-Region und Global.**Projekte & Entwicklung:** Übernahme laufender HR-Projekte sowie Entwicklung und Umsetzung neuer Initiativen.# **Voraussetzungen für die Position****Erfahrung:** Sie haben über 5 Jahre lang in einem ähnlichen Job gearbeitet und jede Menge Erfahrung darin gesammelt, Mitarbeiter zu unterstützen.**Rechtliche Kenntnisse:** Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind Ihnen vertraut; Sie können rechtliche Fragestellungen eigenständig beurteilen und umsetzen.**Persönliche Eigenschaften:** Teamplayer mit hoher Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und der Fähigkeit, HR-Projekte strategisch umzusetzen.**Technische Fähigkeiten:** Sicherer Umgang in Excel mit HR-Reporting und Prozessoptimierung. Erfahrung mit Workday, Sage HR ist von Vorteil.**Sprachkompetenzen:** Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für den internationalen Austausch.**Zusätzliche Qualifikationen:** Offen für innovative HR-Konzepte, kontinuierliche Weiterbildung und Erfahrung in Trainingsentwicklung oder Change-Management-Projekten.# **Was wir bieten****Gute Erreichbarkeit** mit öffentlichen Verkehrsmitteln und kostenfreier Parkplatz.**JAS-Onboarding** für ein angenehmen und strukturierten Einstieg. Die Vorgesetzten und das HR-Team stehen unterstützend zur Seite und begleiten langfristig auf dem beruflichen Weg.**Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten**, z. B. durch ein mehrmonatiges, berufsbegleitendes Leadership Programm.**Unternehmensfitnessprogramm** in ganz Deutschland.**Leasingfahrrad** zur umweltfreundlichen und gesunden Mobilität.**Betriebliche Altersvorsorge** als eine wertvolle Möglichkeit, die eigene Zukunft abzusichern.**Regelmäßige Firmenfeiern** und Events zur Stärkung des Teamgeists.JAS prides itself on its exceptional service and competitive pricing that comes about through the hard work and skill of the people who make up the JAS organization. The mission of JAS is to focus on innovation and maintain a commitment to deliver the product securely and on time. This mission flows through its vast global network of 38 subsidiaries, hundreds of official agent locations, and 4,200+ employees across more than 90 countries. JAS\‘ commitment to innovation in the fields of shipping, 3PL, and freight forwarding puts it in a unique class of select companies which concentrate on specialized projects as well as commodity shipping initiatives. JAS is a premier “go-to” company for those wishing to move cargo from anywhere in the world to anywhere else in the world. Through the use of advanced tracking technologies, sophisticated global communications, and a large team of experts across a broad spectrum of specialties, JAS is able to cost effectively handle the shipping of everything from tiny camera parts up to the massive components required to build an oil rig. Transporting cargo is a complex endeavor. JAS is the brand you can trust to satisfy your most demanding requirements. #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: JAS Worldwide, Inc.
Kontaktperson:
JAS Worldwide, Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeig dein Interesse und deine Initiative!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei JAS arbeiten möchtest, schau dir unsere Karriereseite an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Individualisiere dein Anschreiben!: Vermeide Standardtexte und passe dein Anschreiben an die Stelle an, für die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die Anforderungen der Position verstanden hast und wie du dazu beitragen kannst, unsere Ziele zu erreichen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JAS Worldwide, Inc. vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in diesen Bereichen relevant sind und bereite konkrete Beispiele vor, um deine Eignung zu untermauern.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da arbeitsrechtliche Kenntnisse für diese Position wichtig sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu Arbeits- und Sozialversicherungsrecht vorbereiten. Überlege dir, wie du rechtliche Fragestellungen in der Vergangenheit gelöst hast und sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen.
✨Zeige Teamgeist
Als HR Business Partner ist enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem HR-Team entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und deine Eigeninitiative zeigen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Technische Fähigkeiten hervorheben
Stelle sicher, dass du deine technischen Fähigkeiten, insbesondere im Umgang mit Excel und HR-Reporting, klar kommunizierst. Wenn du Erfahrung mit Tools wie Workday oder Sage HR hast, erwähne dies unbedingt, um deine Eignung zu unterstreichen.