Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und unterstütze bei Vorstellungsgesprächen und Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Unternehmen: Jaus Bakery GmbH, eine innovative Großbäckerei in Bayern mit 250 Mitarbeitenden.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsplätze mit Aufstiegschancen in einer offenen Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines wachsenden Unternehmens und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Die Jaus Bakery GmbH ist eine Großbäckerei mit Sitz in Weißenhorn in Bayern. Die rund 250 Mitarbeitenden stellen auf vier Produktionslinien Schnittbrot, Hamburgerbuns, Baguettebrötchen und Premium Kleingebäcke für den Europäischen Markt her. Für unseren Backwarenbetrieb in Weißenhorn suchen wir in Vollzeit einen Personalleitung (m/w/d).
- Sichtung und Vorselektion eingehender Bewerbungen sowie die aktive Unterstützung der Fachabteilungen bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Sicherstellung eines strukturierten Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter, um eine schnelle und erfolgreiche Integration im Betrieb zu gewährleisten
- Verantwortung für die operative Personalarbeit vor Ort, inklusive der Steuerung von Themen wie Zeiterfassung, Urlaubsplanung und Terminkoordination mit Behörden (z. B. Integrationsamt)
- Aktive Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen im Betrieb sowie Sicherstellung der Einhaltung betrieblicher Standards
- Vorbereitung und Durchführung von Personalgesprächen, insbesondere im Rahmen von Disziplinarmaßnahmen (Ermahnungen, Abmahnungen) sowie Kündigungsgesprächen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vor Ort unter Berücksichtigung der geltenden Betriebsvereinbarungen
- Beratung der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen am Standort
- Fachlicher Austausch und Abstimmung mit den zentralen HR-Schnittstellen, um eine einheitliche Personalarbeit und hohe Qualitätsstandards zu gewährleisten
- Überwachung und Einhaltung des Brot- und Backwarentarifs sowie relevanter arbeitsrechtlicher Vorschriften
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, ein Studium im Bereich HR/Recht oder eine vergleichbare Qualifikation. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise Erfahrung mit dem Tarifvertrag der Brot- und Backwarenindustrie. Souveränes Auftreten in schwierigen Gesprächssituationen sowie Erfahrung im Umgang mit starken Mitbestimmungsgremien. Kommunikations- und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl für die Belange einer Produktionsbelegschaft. Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise bei gleichzeitiger Bereitschaft zum fachlichen Austausch mit dem Team in Soest. Entscheidungsfreudigkeit und Belastbarkeit, um Veränderungsprozesse konsequent voranzutreiben. Generelle Reisebereitschaft.
Bezahlung nach dem Brot- und Backwarentarif Bayern inkl. 30 Urlaubstagen, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Eine Unternehmenskultur, die durch Offenheit, Innovationsbereitschaft und Motivation geprägt ist. Einen sicheren Arbeitsplatz in einem europaweit wachsenden Unternehmen mit Zukunft und Aufstiegschancen. Individuell maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten. Subventionierung deiner betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen. Jobrad und Corporate Benefits.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung, Ohne Berufserfahrung.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Jaus Bakery GmbH
Die Jaus Bakery GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Weißenhorn nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einer wachsenden Großbäckerei bietet, sondern auch eine Unternehmenskultur, die von Offenheit und Innovationsbereitschaft geprägt ist. Mit attraktiven Benefits wie 30 Urlaubstagen, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie individuell zugeschnittenen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden und sorgt für eine schnelle Integration neuer Teammitglieder durch einen strukturierten Onboarding-Prozess.
