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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team im Servicebereich und optimiere Prozesse für maximale Effizienz.
- Arbeitgeber: Marel, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Wertschätzung und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und JobRad-Angebot.
- Andere Informationen: Sichere dir eine Karriere mit Wachstumsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Service mit deinem Team und entwickle deine Führungsfähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Servicebereich und Leidenschaft für Teamführung und Coaching.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Kommen Sie zu uns und verstärken Sie unser Team im Bereich Service!
Serviceperformance & Teamführung – Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die operative Steuerung des Servicegeschäfts unter Berücksichtigung relevanter KPIs
- Aktive Weiterentwicklung des Servicegeschäfts mit Fokus auf Umsatzentwicklung, Servicequalität und Effizienz
- Proaktive Steuerung und Weiterentwicklung der installierten Maschinenbasis (Install Base) zur Identifikation von Service- und Geschäftspotenzialen
- Umsetzung und Nachverfolgung von Continuous-Improvement-Initiativen (RCI) sowie Optimierung von Serviceprozessen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management sowie relevanten Schnittstellen im Unternehmen
- Fachliche und disziplinarische Führung des Service-Teams
- Unterstützung und Beratung der Mitarbeitenden bei arbeitsbezogenen Fragestellungen sowie Management von Eskalationen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Leistungsbeurteilungen und Entwicklungsgesprächen
- Planung und Sicherstellung gezielter Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen für das Team
- Austausch und Vernetzung mit internationalen Servicebereichen, dem Headquarter sowie Serviceorganisationen von Schwesterunternehmen zur Nutzung von Synergien und Best Practices
Service Leadership & Business Mindset – Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Serviceumfeld eines Maschinenbau- oder Industrieunternehmens
- Erfahrung in der operativen Steuerung von Serviceorganisationen oder technischen Teams
- Ausgeprägtes Verständnis für kommerzielle Serviceprozesse und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Erfahrung im Umgang mit Service-KPIs sowie in der Steuerung von Serviceperformance und Geschäftsentwicklung
- Leidenschaft für Führung, Coaching und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
- Kommunikationsstärke sowie Fähigkeit, verschiedene Schnittstellen effektiv zu vernetzen
- Unternehmerisches Denken und proaktives Handeln im Servicegeschäft
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Affinität zu Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung und kontinuierlicher Verbesserung (RCI/Lean)
Freuen Sie sich auf ein attraktives Gehalt, das durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Gehalt) ergänzt wird und Ihnen zusätzliche finanzielle Sicherheit bietet. Mit 30 Tagen Urlaub steht Ihnen ausreichend Erholungszeit zur Verfügung, um neue Energie zu tanken. Darüber hinaus profitieren Sie von zahlreichen Zusatzleistungen, wie einer betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen (VWL) und unserem beliebten JobRad-Angebot. Ihre Gesundheit und Sicherheit haben bei uns oberste Priorität – ganz nach dem Motto Safety First. Zudem legen wir großen Wert auf Wertschätzung: Ihre Leistung wird anerkannt und durch klare, faire Feedbackprozesse gewürdigt.
Dann bewerben Sie sich im Marel-Jobportal. Wir freuen uns, Sie kennen zu lernen!
Kontakt
E-Mail: Kathrin Spengler
MAJA-Maschinenfabrik Hermann Schill GmbH
Hermann-Schill-Str. Kehl-Goldscheuer
Tel.:
Teamleiter Service (m/w/d) Arbeitgeber: JBT Corporation
Kontaktperson:
JBT Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Service (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Servicebereich parat hast. Zeig, dass du nicht nur die Zahlen kennst, sondern auch, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung! Sprich darüber, wie du Prozesse optimiert hast und welche KPIs du erfolgreich gesteuert hast. Das zeigt, dass du nicht nur ein Teamleiter bist, sondern auch ein echter Game-Changer.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Service (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht dich für uns greifbarer und wir können besser einschätzen, ob du zu unserem Team passt.
Klarheit ist König!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell die relevanten Punkte erfassen und sehen, dass du dir Mühe gegeben hast.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Anforderungen aus der Stellenanzeige, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu verknüpfen. Zeig uns, wie du die Herausforderungen als Teamleiter Service meistern kannst und warum du die perfekte Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Marel-Jobportal einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JBT Corporation vorbereitest
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den relevanten KPIs im Servicegeschäft vertraut. Überlege dir, wie du diese in deiner bisherigen Erfahrung beeinflusst hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Führungskompetenz zeigen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Denk an Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder entwickelt hast, und teile diese Geschichten während des Interviews.
✨Proaktive Problemlösung
Sei bereit, über deine Ansätze zur Prozessoptimierung und kontinuierlichen Verbesserung zu sprechen. Zeige, wie du Herausforderungen im Servicegeschäft angegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du verschiedene Schnittstellen effektiv vernetzt hast. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen oder internationalen Teams zusammengearbeitet hast.